Головна
Головна → Митне, податкове, медичне право → Медичне право → 
« Попередня Наступна »
А.А. Кирилова. Науково-практичний коментар до Федерального закону "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації", 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 77. Особливості підготовки медичних працівників та фармацевтичних працівників
Коментар до статті 77
Перш за все слід зазначити, що самостійне значення норми про організацію підготовки персоналу в медичній сфері придбали в рамках коментованої статті . До цього окремі положення, що стосуються питань навчання, містила ст. 54 Основ законодавства 1993
Отримання медичного чи фармацевтичного освіти передбачається на різних освітніх цензів (рівнях). Згідно ст. 9 Закону РФ "Про освіту" освітня програма визначає зміст освіти певних рівня та (або) спрямованості.
До основних професійним належать програми:
1) початкової професійної освіти (воно має на меті підготовку працівників кваліфікованої праці за всіма основними напрямками суспільно корисної діяльності на базі основної загальної та середньої (повної) загальної освіти);
2) середньої професійної освіти (воно має на меті підготовку фахівців середньої ланки, задоволення потреб особистості в поглибленні і розширенні освіти на базі основної загальної, середньої (повної) загальної або початкової професійної освіти);
3) вищої професійної освіти (програми бакалаврату, програми підготовки спеціаліста та програми магістратури). Його цілями є підготовка та перепідготовка фахівців відповідного рівня, задоволення потреб особистості в поглибленні і розширенні освіти.
Підготовка осіб з вищою професійною освітою для отримання кваліфікації (ступеня) "бакалавр" та кваліфікації (ступеня) "спеціаліст" здійснюється на базі середньої (повної) загальної, середньої професійної освіти, а для отримання кваліфікації (ступеня) "магістр" - на базі бакалаврату;
4) післявузівської професійної освіти. Воно надає громадянам можливість підвищення рівня освіти, наукової, педагогічної кваліфікації на базі вищої професійної освіти. У рамках медичної спеціалізації воно може бути отримано в ординатурі і інтернатурі.
Як післявузівської професійної освіти можна розглядати додаткову професійну освіту.
Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.04.2009 N 210Н (1) затверджена Номенклатура спеціальностей фахівців з вищою і післявузівську медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації, а Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.04.2008 N 176н < 2> - Номенклатура спеціальностей фахівців з середньою медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації.
---
(1) Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.04.2009 N 210Н "Про номенклатуру спеціальностей фахівців з вищою і післявузівську медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації" (ред. від 09.02.2011) / / Російська газета. 2009. N 104.
(2) Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.04.2008 N 176н "Про Класифікації спеціальностей фахівців з середньою медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації" (ред. від 30.03.2010) / / Російська газета . 2008. N 101.
Практична підготовка осіб відповідно до освітніми програмами організується на базі:
1) структурних підрозділів освітніх і наукових організацій, що здійснюють медичну діяльність або фармацевтичну діяльність (клінік);
2) медичних організацій, у тому числі медичних організацій, в яких розташовуються структурні підрозділи освітніх та наукових організацій (клінічній базі);
3) організацій - виробників лікарських засобів і медичних виробів, аптечних організацій, судово-експертних установ та інших організацій, що здійснюють діяльність у сфері охорони здоров'я, у тому числі організацій, в яких розташовуються структурні підрозділи освітніх та наукових організацій.
Наказом МОЗ СРСР від 20.01.1982 N 44 (1) регламентовані питання, пов'язані з післявузівської практичною підготовкою (інтернатури) випускників лікувального, педіатричного та стоматологічного факультетів медичних інститутів та медичних факультетів університетів.
---
(1) Наказ МОЗ СРСР від 20.01.1982 N 44 "Про заходи щодо подальшого поліпшення підготовки лікарських кадрів в інтернатурі" / / Офіційно не опублікований.
Порядок проходження інтернатури закріплений у названому Наказі і регулюється:
1) Положенням про однорічної спеціалізацію (інтернатуру) випускників лікувальних, педіатричних та стоматологічних факультетів медичних інститутів та медичних факультетів університетів ;
2) Положенням про центральний методичному кабінеті по спеціалізації та удосконаленню лікарів і провізорів Міністерства охорони здоров'я.
Згідно п. 1 Положення однорічна спеціалізація (інтернатура) є обов'язковою формою післядипломної підготовки випускників лікувального, педіатричного та стоматологічного факультетів медичних інститутів та медичних факультетів університетів, по закінченні якої випускникам присвоюється кваліфікація лікаря-спеціаліста.
Від інтернатури звільняються випускники, розподілені на науково-дослідну роботу, а також надійшли до аспірантури або клінічної ординатури. Термін підготовки в інтернатурі становить один рік. Лікарі, які закінчили інтернатуру, зобов'язані пропрацювати за місцем розподілу не менше трьох років. Після проходження інтернатури фахівці можуть заміщати в закладах охорони здоров'я лікарські та провізорських посади.
Фахівці, бажаючі розвивати свій професійний рівень, продовжують навчання в клінічній ординатурі. Порядок навчання в ній закріплено в Положенні про клінічну ординатуру (затв. Наказом МОЗ Росії від 17.02.1993 N 23) (1).
---
(1) БНА МВ РФ. 1993. N 3.
Основним завданням навчання в клінічній ординатурі є підготовка висококваліфікованих фахівців для їх самостійної роботи в органах і установах охорони здоров'я або в порядку приватної практики.
Навчання здійснюється з відривом від основного місця роботи. Тривалість навчання складає два роки, проте цей термін може бути збільшений до п'яти років. Відповідне рішення приймається у кожному конкретному випадку залежно від спеціальності підготовки. Лікарі, які пройшли за конкурсом в клінічну ординатуру, звільняються від роботи на підставі листа навчального чи наукового закладу, що здійснює підготовку клінічних ординаторів.
Термін навчання в клінічній ординатурі зараховується до трудового стажу лікаря.
По закінченні навчання особам, які отримали фундаментальну наукову, професійну освіту в ординатурі, інтернатурі, видається документ державного зразка про післявузівську професійну освіту. Форма документа встановлюється Мінздоровсоцрозвитку Росії. В даний час форма такого документа не затверджена. До її прийняття видаються посвідчення:
про закінчення однорічної спеціалізації (інтернатури);
до диплома про базову вищу медичну освіту.
Лікарі, які закінчили інтернатуру або ординатуру, отримують, крім того, сертифікат фахівця, що підтверджує право на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю у Російській Федерації. Цей сертифікат видається після здачі сертифікаційного іспиту (лист Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.06.2010 N 16-3/10/2-5048 (1)) і підтверджується кожні п'ять років шляхом проходження підвищення кваліфікації (не менше 144 годин). При допуску до медичної діяльності обов'язково надається свідоцтво про підвищення кваліфікації, на підставі якого був виданий сертифікат.
---
(1) Офіційно не опублікована.
У період навчання в інтернатурі або ординатурі в установах державної або муніципальної системи охорони здоров'я лікарі мають право на роботу в цих установах під контролем медичного персоналу, який несе відповідальність за їх професійну підготовку.
Студенти вищих і середніх медичних навчальних закладів допускаються до участі у наданні медичної допомоги громадянам відповідно до програмами навчання. Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 15.01.2007 N 30 брати участь у наданні медичної допомоги можуть студенти, які успішно пройшли необхідну теоретичну підготовку, мають практичні навики, придбані на муляжах (фантомах), що пройшли попередні і періодичні медичні огляди. Їх участь здійснюється під контролем медичного персоналу, при дотриманні медичної етики і за згодою пацієнтів або їх законних представників. Медичний персонал, який контролює участь студентів у наданні медичної допомоги громадянам, визначається керівником медичної організації.
Особи, що не мають закінченої вищої медичної чи фармацевтичної освіти, можуть бути допущені до заняття медичною чи фармацевтичною діяльністю на посадах працівників із середньою медичною освітою. Для допуску до роботи за професією зазначені особи повинні мати диплом про середню медичну освіту та сертифікат фахівця. Деякі посади вимагають спеціальної підготовки (спеціалізації): наприклад, медсестра фізіотерапії, медсестра-анестезіолог і т.д. Працівники із середнім медичним або фармацевтичним утворенням, що не працювали за спеціальністю більше п'яти років, можуть бути допущені до практичної медичної чи фармацевтичної діяльності після підтвердження своєї кваліфікації у відповідній установі державної або муніципальної системи охорони здоров'я або на підставі перевірочного випробування, яке проводять комісії професійних медичних і фармацевтичних асоціацій.
Порядок організації та проведення практичної підготовки за основними освітніми програмами середньої, вищої і післявузівської медичного чи фармацевтичного освіти і додатковим професійним освітнім програмам встановлюється Мінздоровсоцрозвитку Росії.
При наданні медичної допомоги в рамках практичної підготовки медичних працівників пацієнт повинен бути поінформований про участь навчаються в наданні йому медичної допомоги і має право відмовитися від участі навчаються в наданні йому медичної допомоги. У цьому випадку медична організація зобов'язана надати такому пацієнту медичну допомогу без участі навчаються.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 77. Особливості підготовки медичних працівників та фармацевтичних працівників "
  1. По-п'яте, з 1 січня 2016 р. набирають чинності положення, що стосуються:
    медичної та фармацевтичної діяльності (ч. ч. 1 і 2 ст. 69), 2) акредитації фахівців (ч. 3 ст. 69), 3) умов допуску осіб до медичної чи фармацевтичної діяльності, що мають пропуск в роботі за фахом понад 5 років (ч. 4 ст. 69), 4) еквівалентності документів іноземних держав про освіту в сфері медицини та фармацевтики (ч. 6 ст. 69), 5) відповідальності за
  2. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
    медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження, в т.ч. на експертизу зв'язку захворювання з професією, в стаціонарне лікувально-профілактичний заклад,
  3. Стаття 89. Відомчий контроль якості та безпеки медичної діяльності
    медичної діяльності здійснюється федеральними органами виконавчої влади та органами виконавчої влади суб'єктів РФ щодо підвідомчих їм органів та організацій. Відомчий контроль здійснюється за допомогою проведення перевірок додержання: 1) медичними організаціями порядків надання медичної допомоги та стандартів медичної допомоги; 2) медичними організаціями
  4. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник вже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
  5. Стаття 69. Право на здійснення медичної діяльності та фармацевтичної діяльності
    підготовки (спеціальності) 060601 Медична біохімія (кваліфікація (ступінь) "спеціаліст") "(ред. від 31.05.2011); --- --- БНА ФОИВ. 2011. N 7. від 08.11.2010 N 1121 "Про затвердження і введення в дію федерального державного освітнього стандарту вищої професійної освіти за напрямом підготовки (спеціальністю) 060602 Медична біофізика
  6. Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
      медичний огляд (обстеження) для придатності його за станом здоров'я до виконання роботи, передбаченої трудовим договором, а також з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та поширення хвороб. 2. Категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), вказані в ст.ст.
  7. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
      стаття передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю. Переклад відповідно до медичного висновку може бути як постійним,
  8. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
      медичним висновком в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в Трудовому кодексі спеціальних правил, що регулюють порядок переведення працівника, що потребує відповідно до
  9. Стаття 323. Гарантії медичного обслуговування
      стаття з 1 січня 2005 р. застосовується у зміненій редакції, згідно з якою гарантії медичного обслуговування для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, диференціюються залежно від того, за рахунок коштів якого бюджету здійснюється фінансування організації. Колективним договором організацій, що фінансуються з федерального бюджету, для працівників
  10. Г.Р. Дзвонів, Н.І. Махонько. Медичне право: навчальний посібник., 2009
      підготовці до здачі заліків та іспитів, а також додатки, які допоможуть у вивченні дисципліни "Медичне право". Для студентів медичних та юридичних вузів, а також практикуючих юристів та медичних
  11. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
      підготовці або їх належно завірених копій (завірити їх може роботодавець за основним місцем роботи). При вступі на важку роботу, роботу із шкідливими і небезпечними умовами працівник додатково пред'являє довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це необхідно для виконання вимоги законодавця про неприпустимість одночасної роботи з шкідливими і небезпечними
  12. Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом
      стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. До неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку
  13. 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
      особливості звільнення відповідно з перерахованими
  14. Стаття 6.2. Незаконне заняття приватною медичною практикою, приватної фармацевтичної діяльністю або народною медициною (цілительством)
      медичною практикою або приватної фармацевтичною діяльністю особою, що не мають ліцензію на даний вид діяльності, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Заняття народною медициною (цілительством) з порушенням встановленого законом порядку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від
  15. Стаття 235. Незаконне заняття приватною медичною практикою або приватної фармацевтичною діяльністю Коментар до статті 235
      медичною практикою або приватної фармацевтичною діяльністю особою, що не мають ліцензії на обраний вид діяльності, якщо це спричинило по необережності заподіяння шкоди здоров'ю людини. Відповідно до Основ законодавства РФ про охорону здоров'я громадян медична допомога надається в медичних організаціях, в тому числі заснованих фізичними особами, незалежно від форми
  16. Стаття 266. Медичні огляди (обстеження) осіб віком до вісімнадцяти років
      медичні огляди (обстеження). Попередній медичний огляд (обстеження) має мету визначити відповідність пропонованої роботи стану здоров'я громадянина. Проведення щорічного огляду (обстеження) забезпечує медичний контроль за станом здоров'я неповнолітнього і встановлення, чи відповідає виконувана робота здоров'ю працівника. 2. Медичні огляди
  17. Стаття 198. Учнівський договір
      підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній організації за отриманою професією (спеціальністю), укладається додатковий до трудового договору учнівський договір, регульований ТК та іншими актами, що містять норми трудового права. Укладаючи договір другого виду, роботодавець
  18. Стаття 100. Прикінцеві положення
      стаття містить прикінцеві положення, які одночасно є перехідними, оскільки встановлюють умови для поетапного введення в дію норм коментованого Закону і відповідно терміни дії колишніх правил, що регулюють окремі питання. Частина статті Зміст заходів Період (термін дії) Частина 1 Умови та терміни їх дії для реалізації права на
  19. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
      стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до виконання тієї чи
  20. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
      медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в організаціях харчової промисловості,
© 2014-2022  yport.inf.ua