Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2. Звільнення за появу на роботі в нетверезому вигляді


Грубим порушенням трудової дисципліни вважається і поява на роботі в стані сп'яніння:
- алкогольного;
- наркотичного;
- іншого токсичного.
При цьому не важливо, з'явився працівник у нетверезому вигляді на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкті, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію.
Крім того, як зазначено в п. 42 Постанови Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку з таким станом.
Стан алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння має бути підтверджено документально. Зазвичай це медичний висновок.
Звільнення за дане порушення трудової дисципліни є мірою дисциплінарного стягнення. А значить, для застосування стягнення на підставі ст. 193 Трудового кодексу РФ у працівника слід зажадати письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Потім складається наказ (у довільній формі) про накладення стягнення у вигляді звільнення за появу на роботі в стані сп'яніння. З наказом працівника знайомлять під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2. Звільнення за появу на роботі в нетверезому вигляді "
  1. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо він з цим не згоден. У тих випадках, коли питання про розірвання строкових трудових договорів виник після 6 жовтня 1992 (дата введення в дію Закону від 25 вересня 1992 р., який встановив обмеження у застосуванні термінових трудових договорів), законність його припинення повинна оцінюватися відповідно до ч. 2 ст. 17
  2. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    звільнення (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 та п. 1 ст. 254 КЗпП). Згідно ст. 135 КЗпП законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. На залізничному транспорті застосовується, наприклад, таке стягнення, як позбавлення машиніста свідоцтва на право керування
  3. 7.6. Трудова дисципліна
    поява на роботі в нетверезому стані, премії за новим місцем роботи протягом шести місяців виплачуються в половинному розмірі. Розглядаючи питання про порушення трудової дисципліни, трудові колективи можуть обмежитися обговоренням проступку працівника без застосування певного стягнення; вжити заходів громадського стягнення (зауваження, догана, клопотання перед адміністрацією про
  4. 7. Невинне заподіяння шкоди
    звільненням, другу зміну. Опинившись в аварійній ситуації (екстремальні умови), він розгубився внаслідок нервово-психічних перевантажень і не знайшов правильного вирішення питання, що було можливо при його звичайному нормальному психофізіологи-зації стані. Наявність надзвичайної ситуації буває, як правило, очевидним. Нервово-психічні перевантаження і психофізіологічний стан особи в таких
  5. 3. Аморальний вчинок
    звільнення працівника по даній підставі не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем. Про це сказано в ст. 81 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! Якщо за аморальний вчинок вирішено звільнити викладача освітнього закладу, потрібно враховувати положення ст. 55 Закону від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту". Там сказано, що розслідування
  6. § 4. Страхування
    звільненні працівника для його заміни не потрібно його згоди. Комерційне право. Ч. I. Під ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 381 У договорах страхування ризику відповідальності за заподіяння шкоди страхувальник має право, якщо інше не передбачено договором, замінити особа, чия відповідальність застрахована за договором іншим, письмово повідомивши
  7. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    звільнення, оскільки такий наказ може бути оскаржений тільки в порядку, передбаченому ТК) (абз. 4 п. 7 постанови Пленуму ВС РФ N 3). * (478) Інша справа, якщо таке оціночне судження висловлено в непристойній формі (наприклад, за допомогою використання ненормативної лексики). У цьому випадку, за наявності ознак складу злочину, честь і гідність можуть бути захищені за допомогою
  8. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    звільнення зі служби є підставою припинення договору найму службового жилого приміщення. Гуртожитки. Житлові приміщення в гуртожитках призначені для тимчасового проживання громадян у період їх роботи, служби або навчання. Під гуртожитки надаються спеціально споруджені або переобладнані для цих цілей будинки або частини будинків. Житлові приміщення в гуртожитках укомплектовуються меблями
  9. 3. Спеціальні випадки припинення договору
    поява пов'язана з безумовною презумпцією економічної вигоди заліку для обороту. У ряді випадків відповідна норма наділяє можливістю проводити залік прямо названу на ній сторону. Так, все та ж ст. 853 (ч. 2) ГК говорить про право саме банку провести залік грошових вимог до клієнта, пов'язаних з кредитуванням рахунка та оплатою послуг банку, а також вимог клієнта до банку про
  10. Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50
    звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції, щорічна оплачувана відпустка тривалістю вісімнадцять робочих днів надається адміністрацією організації, в якій працює засуджений, за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією і т.д. Саме в зазначених обмеженнях і полягає каральне зміст
© 2014-2022  yport.inf.ua