Головна
ГоловнаКонституційне, муніципальне правоКонституційне право → 
« Попередня Наступна »
Б. А. Страшун. Конституційне (державне) право зарубіжних країн Том 3 Особлива частина. Країни Європи, 1997 - перейти до змісту підручника

3. Соціально-професійні та соціально-культурні громадські об'єднання

Для британського профспілкового руху в порівнянні з таким рухом в інших країнах характерна більш висока ступінь згуртованості. Його явним лідером є Британський конгрес тред-юніонів, утворений в 1868 р. і об'єднує близько 90% всіх членів профспілок.
Статус профспілок піддається державному регулюванню з початку нинішнього століття. Так, Акт про трудові спори 1906 гарантував профспілкам та їх членам захист від кримінального і цивільного правового переслідування за дії, пов'язані з трудовими конфліктами. У 1927 р. після придушення загального страйку 1926 був прийнятий Акт про профспілки, істотно обмежив їхні права. Він був скасований за ініціативою лейбористського Уряду після Другої світової війни. У 1971 р. при консервативному Уряді було прийнято Акт про відносини в промисловості, що зобов'язує профспілки реєструватися і управомочивающий судові органи примушувати профспілки до проведення обов'язкового попереднього голосування про оголошення страйку, встановленню перерв між страйками тривалістю до 60 днів, до укладення колективних трудових договорів.
Який прийшов в 1974 р. на зміну консерваторам лейбористський Уряд Актами про профспілки і відносинах в промисловості 1974 і 1979 рр.. відповідно не тільки скасувало державну реєстрацію профспілок, а й заборонило їх переслідування за такі дії, як «змову» і «підбурювання до порушення трудових договорів», яке широко застосовувалося у судовій практиці. У середині 70-х рр.. Уряд уклав з профспілками соціальний контракт, відповідно до якого останні визнавалися організаціями, що мають право брати участь у вирішенні найбільш важливих питань суспільного життя. Статус профспілок був значно зміцнений Консолідуючою актом про захист в області найму 1975 р. з поправками 1978. Він гарантував профспілковим уповноваженим тих профспілок, які визнані роботодавцем як сторони колективного договору, право займатися профспілковою діяльністю на звільненій основі із збереженням заробітної плати, а рядовим членам таких профспілок - право на звільнення від роботи без збереження заробітної плати для виконання профспілкових обов'язків.
Слід зазначити традиційно значну роль профспілок в організації страйків: страйк, не підтримана профспілкою, в судовій практиці розглядається як незаконна.
З приходом до влади в 1979 р. Уряди М. Тетчер починається поступове падіння ролі профспілок, і відповідно зниження їх чисельності, оскільки невід'ємним елементом політики тетчеризму було припинення протекціоністської політики по відношенню до профспілок. Початок цьому процесу поклав Акт про зайнятість 1980 Він істотно обмежив можливості пікетування: пікети допускаються тільки перед входом і виходом того підприємства, на якому працюють пікетники. При цьому число пікетувальників одного ланцюжка не повинно перевищувати шести осіб. Акти про профспілки, прийняті в 1980-і рр.., Обмежили можливості проведення так званих страйків підтримки: страйкові заходи можуть бути поширені лише на ті підприємства, які на момент проведення страйку пов'язані з страйкуючим підприємством договором поставки. Крім того, дані закони передбачають можливість примусового арбітражу при соціальних конфліктах, а також арешту страйкових фондів.
З організацій підприємців у Великобританії найбільш впливова Конфедерація британської промисловості - міжгалузева загальнодержавна економічна асоціація, формована на добровільній основі. Конфедерація охоплює близько десятка центральних і приблизно 2 тис. місцевих галузевих спілок підприємців, які представляють приблизно 300 тис. компаній, на яких зайнято трохи менше 50% активного населення. КБП має філії в багатьох країнах світу.
У результаті реформи спеціалізованих комітетів Палати громад, проведеної в середині 80-х рр.., В роботі цих комітетів отримали можливість брати участь представники профспілок, підприємницьких організацій і Уряду. Це полегшило узгодження соціальних інтересів всіх трьох сторін.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. Соціально-професійні та соціально-культурні громадські об'єднання "
  1. Глава VIII Громадські та релігійні об'єднання
    соціальних прав і свобод своїх членів, сприяння охороні і поліпшенню умов їх праці . (2) Професійні спілки мають право здійснювати свою діяльність на підприємствах, в установах. Ніякої професійний союз не володіє винятковим правом на об'єднання і представництво всіх працівників підприємства, установи, галузі або одного роду діяльності. Стаття (1) Релігійні об'єднання
  2. Організації керуючі і об'єднуючі
    соціального, а в ряді випадків - господарського чи майнового характеру. Нерідко ці функції носять суспільно-корисний характер і полягають у наданні послуг, засобів, інформації і т.д. широкому колу осіб. До них відносяться фонди, установи, товариства власників житла, споживчі кооперативи, автономні некомерційні організації. Діяльність таких організацій носить в
  3. Глава 9. Рішення Конституційного Суду у сфері захисту економічних, соціальних і культурних прав
    соціальних і культурних прав і свобод складають найбільшу категорію. Виносячи їх, Конституційний Суд керувався принципами і нормами соціальної держави, закріпленими в Конституції Республіки
  4. 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
    соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних засадах; 3) створюються на основі здійснення спільної виробничої, професійної діяльності; 4) діють на основі відповідного законодавства; 5) створюються за галузевим, територіальним
  5. 3. Різновиди громадських об'єднань
    соціальної підтримки та захисту громадян, охорони навколишнього середовища і збереження культурних цінностей, реалізації інших передбачених законом цілей шляхом здійснення благодійної діяльності в інтересах суспільства в цілому або окремих категорій осіб (ст. 6 Федерального закону від 7 липня 1995 р. "Про благодійну діяльність та благодійні організації");
  6. Стаття 29. Представники працівників
    соціального партнерства представляє первинна профспілкова організація. Це загальне правило. У тому випадку, коли така організація не створена або не об'єднує більшість працівників, відповідно до ст. 31 ТК можуть бути обрані інші представники (див. коментар. До ст. 31). 3. На федеральному, регіональному, територіальному та галузевому рівнях - при укладанні відповідних угод, проведенні
  7. 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА
    соціальних відносин, однак треба мати на увазі, що ця обумовленість - саме в кінцевому рахунку. Більш того, духовно-культурні відносини, в свою чергу, надають вплив на відносини економічні, соціальні та політичні. Предмет цих відносин включає всі духовно-культурні явища - науку, мистецтво, освіта, релігію, інші області суспільної свідомості. Підчас
  8. 9.1. Поняття і види підприємств та установ
    соціально-культурної та адміністративно-політичній сфері займаються різні організації Чинне законодавство розділяє їх на підприємства, установи та інші організації, що здійснюють господарські, соціально-культурні та інші функції з метою задоволення матеріальних, духовних та інших потреб громадян, суспільства і держави Підприємства та установи відрізняються один від одного за
  9. 22. Права і свободи особистості в РФ
    соціальному призначенню прийнято розділяти на політичні, соціально-економічні, особисті та культурні. Політичні права і свободи особистості - це можливості людини у державній та суспільно-політичного життя. До них відносяться: право на об'єднання; свобода мітингів, походів, демонстрацій; право обирати і бути обраним до органів державної влади та місцевого самоврядування;
  10. 9.1. Поняття, основні риси та види громадського об'єднання
    соціальним значенням об'єднання можуть бути прогресивними, консервативними або
  11. Стаття 29. Представники працівників
    соціальному партнерстві можуть бути тільки: а) професійні спілки, їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, б) інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК. Це загальне положення, що визначає представників інтересів працівників для всіх форм і рівнів соціального партнерства. 2. У ч. 2 і 3
  12. Стаття 22
    соціальне забезпечення і на здійснення необхідних для підтримання її гідності і для вільного розвитку її особи прав у економічній, соціальній і культурній галузях за допомогою національних зусиль і міжнародного співробітництва та відповідно до структури і ресурсів кожної
  13. Стаття 29. Представники працівників
    соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівни-ками у випадках, передбачених цим Кодексом. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або
  14. Стаття Соціальна держава
    соціальних служб, встановлює державні пенсії, допомоги та інші гарантії соціального захисту. (3) Держава проводить гуманну демографічну політику, створює необхідні умови для культурного розвитку, забезпечує екологічну безпеку і раціональне
  15. Обов'язок держав співробітничати один з одним відповідно до Статуту
    соціальних систем, в різних областях міжнародних відносин з метою підтримання міжнародного миру та безпеки і сприяння міжнародній економічній стабільності і прогресу, загальному добробуту народів та міжнародного співробітництва, вільного від дискримінації, що має у своїй основі такі відмінності. З цією метою: a) держави співпрацюють з іншими державами в
  16. Громадські та релігійні організації та об'єднання
    соціальних та ін.) Учасники (члени) громадських і релігійних організацій має права передавати їм майно у власність, але вони не зберігають на нього (як і на членські внески) будь-яких прав. Зазначені організації мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей, заради яких вони були створені, і цих цілей. Учасники (члени) розглянутих
  17. 1. Поняття і види фондів
    соціально-культурній, благодійній, освітній та інших суспільно корисних видів діяльності, а тому їх участь у цивільному обороті має строго цільовий характер, підлеглий основним цілям діяльності конкретного фонду. Фондом визнається не має членства організація, створена на основі добровільних майнових внесків засновників у соціально-культурних, благодійних,
  18. Розділ VIII. Адміністративно-правове забезпечення управління соціально-культурною сферою
    соціально-культурної