Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 29. Представники працівників
1. Право на представництво інтересів працівників у взаємовідносинах з роботодавцями, чітке визначення кола легітимних представників та їх правового статусу є найважливішими умовами забезпечення реального захисту інтересів працівників у сфері праці.
Згідно ч. 1 ст. 29 представниками інтересів працівників у соціальному партнерстві можуть бути тільки: а) професійні спілки, їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, б) інші представники, обрані працівниками у випадках, передбачених ТК. Це загальне положення, що визначає представників інтересів працівників для всіх форм і рівнів соціального партнерства.
2. У ч. 2 і 3 коментованої статті чітко визначені представники працівників стосовно до відповідного рівня і форм соціального партнерства.
Відповідно до ч. 2 коментованої статті на рівні організації інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією, розгляді трудових спорів з роботодавцем представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками.
Первинна профспілкова організація - це добровільне об'єднання членів профспілки, які працюють, як правило, на одному підприємстві, в одній установі, однієї організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, чинне на підставі положення, прийнятого ним відповідно з статутом, або на підставі загального положення про первинної профспілкової організації відповідної профспілки.
При цьому важливо, щоб первинна організація була структурною частиною відповідного загальноросійського профспілки, що представляє інтереси працівників на всіх рівнях соціального партнерства.
3. Відповідно до ч. 3 коментованої статті інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод на всіх рівнях, вирішенні колективних трудових спорів з приводу укладання або зміни угод, здійснення контролю за їх виконанням, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин представляють відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок. Таким чином, представництво працівників на більш високому рівні, ніж організація, можуть здійснювати тільки відповідні профспілки, їх територіальні організації, об'єднання професійних спілок та об'єднання територіальних організацій професійних спілок.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 29. Представники працівників "
  1. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам приміщення для проведення зборів (конференцій),
  2. Стаття 29. Представники працівників
    представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або положенням про первинної профспілкової організації (ст. 3). Таким органом може бути і профспілковий представник (довірена особа) - профорганізатор, профгрупорг,
  3. Стаття 31. Інші представники працівників
    представництво своїх інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше 1/2 працівників
  4. Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
    представнику працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3. Якщо роботодавець приймає рішення задовольнити вимоги працівників, колективного трудового спору не виникає. У разі відхилення всіх або частини вимог, а також
  5. Стаття 31. Інші представники працівників
    представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два
  6. Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
    стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
  7. Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
    представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  8. Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
    представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федерального
  9. Стаття 72. Скликання першого зборів кредиторів
    представника працівників боржника та інших осіб, які мають право на участь у зборах кредиторів. Повідомлення про проведення першого зборів кредиторів здійснюється тимчасовим керуючим у порядку та в строки, які передбачені статтею 13 цього Закону. Перше збори кредиторів має відбутися не пізніше ніж за десять днів до дати закінчення спостереження. 2.
  10. Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві
    працівників і роботодавців у соціальному
  11. Коментар до статті 5.31
    представників працівника). Невиконання, неналежне виконання працівником або його представником прийнятих на себе зобов'язань за колективним договором, угодою не містять ознак аналізованого адміністративного правопорушення. 3. Див п. 3 коментарю до ст.
  12. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    статтю доповнено ч. 2, яка визначає умови визнання органів державної влади та органів місцевого самоврядування сторонами соціального партнерства. 1. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства існують індивідуальні та колективні трудові відносини, які виникають між різними суб'єктами. Тому слід розрізняти боку трудового відносини, якими є
  13. Стаття 50. Представники, які призначаються судом
    стаття допускає призначення судом адвоката в передбачених федеральним законом випадках. Зокрема, відповідно до ст. 48 Закону РФ від 2 липня 1992 р. "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" (з наступними змінами) * (109) при розгляді скарги на дії медичних працівників, інших фахівців, працівників соціального забезпечення та освіти, а також
  14. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    представнику. У разі незгоди з результатами перевірки він має право оскаржити їх у порядку, встановленому ст. ст. 386, 392 ТК (див. коментар. До
© 2014-2022  yport.inf.ua