загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями

1. У найменуванні і змісті ст. 30 ТК відображено зростаюче значення консолідуючої ролі профспілок і особливо їх первинних організацій по захисту прав та інтересів усіх працівників найманої праці, зайнятих у даного роботодавця. Правову основу цих повноважень складають зокрема ст. 9 і 11 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
2. У ч. 1 ст. 30 відображено існуюче в реальному житті положення, коли в організації є працівники, які мають і не мають статусу члена відповідної профспілки. У зв'язку з цим коментована стаття передбачає підстави та умови, за яких первинна профспілкова організація представляє інтереси всіх працівників даного роботодавця, незалежно від їх членства у профспілках. Такі повноваження реалізуються з питань, пов'язаних з колективними трудовими правами і обов'язками у випадках, передбачених ТК. До них згідно зі ст. 30 ТК належать випадки проведення колективних переговорів, укладення або зміни колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів з роботодавцями.
Таким чином, при реалізації перерахованих форм соціального партнерства первинні профспілкові організації та їх органи представляють на локальному рівні інтереси всіх працівників даного роботодавця, незалежно від їх членства у профспілках.
3. Згідно ч. 2 ст. 30 працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин і відносин, безпосередньо пов'язаних з ними. Умови надання таких повноважень встановлюються даної первинною організацією.
Наділення працівників, які не є членами профспілки, правом представляти їх інтереси у даного роботодавця, є одним з демократичних напрямів діяльності російських профспілок, законодавчо закріплених у Федеральному законі "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" .
Представництво реалізується на умовах, встановлених цією первинною організацією. Так, наприклад, воно може бути обумовлено дотриманням зазначеними працівниками, наприклад, зобов'язання перераховувати на рахунок профспілки грошові кошти з заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) угодами. Таке перерахування провадиться на підставі відповідної письмової заяви працівника, поданого роботодавцю.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями "
  1. Стаття 29. Представники працівників
    інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або
  2. Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
    стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
  3. Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
    працівників. Відносно працівників, які не є членами профспілки, роботодавці також за письмовою заявою зазначених працівників щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з їх заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективним договором або галузевою (міжгалузевим) угодою, які поширюються на даного працівника. 5. На
  4. Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
    представлення своєї позиції щодо проекту правил внутрішнього трудового розпорядку діючої профспілкової організації чи іншого представнику (див. ст. 31 і коммент. До неї). 2. Порядок врахування думки представницького органу працівників за проектом правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється відповідно до ст. 372 (див. коментар. До неї). 3. Як випливає з ч. 2 ст. 190, правила
  5. Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
    працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами , гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника
  6. Стаття 29. Представники працівників
    інтересів працівників у взаємовідносинах з роботодавцями, чітке визначення кола легітимних представників та їх правового статусу є найважливішими умовами забезпечення реального захисту інтересів працівників у сфері праці. Згідно ч. 1 ст. 29 представниками інтересів працівників у соціальному партнерстві можуть бути тільки: а) професійні спілки, їх об'єднання, інші профспілкові
  7. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу
  8. Стаття 299. Тривалість вахти
    працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку іншого представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК. Якщо ж первинна профспілкова організація чи інший представницький орган працівників не створений, то рішення про збільшення терміну вахти приймається роботодавцем самостійно (ч. 2 ст. 8
  9. Стаття 31. Інші представники працівників
    інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два варіанти поведінки: а) загальні збори (конференція) доручає виступати від імені працівників чинному в організації представницькому органу (наприклад, раді трудового колективу), б) загальні збори (конференція) обирає представника (представницький орган) для ведення колективних переговорів і
  10. Стаття 31. Інші представники працівників
    інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше 1/2 працівників даного роботодавця і не
  11. Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки. Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або вчинення працівником дій, за які федеральним
  12. Стаття 375 . Гарантії звільненим профспілковим працівникам
    працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі
  13. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    інтересів.
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка