|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
|
|
1. У найменуванні і змісті ст. 30 ТК відображено зростаюче значення консолідуючої ролі профспілок і особливо їх первинних організацій по захисту прав та інтересів усіх працівників найманої праці, зайнятих у даного роботодавця. Правову основу цих повноважень складають зокрема ст. 9 і 11 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
2. У ч. 1 ст. 30 відображено існуюче в реальному житті положення, коли в організації є працівники, які мають і не мають статусу члена відповідної профспілки. У зв'язку з цим коментована стаття передбачає підстави та умови, за яких первинна профспілкова організація представляє інтереси всіх працівників даного роботодавця, незалежно від їх членства у профспілках. Такі повноваження реалізуються з питань, пов'язаних з колективними трудовими правами і обов'язками у випадках, передбачених ТК. До них згідно зі ст. 30 ТК належать випадки проведення колективних переговорів, укладення або зміни колективного договору, а також при розгляді та вирішенні колективних трудових спорів з роботодавцями.
Таким чином, при реалізації перерахованих форм соціального партнерства первинні профспілкові організації та їх органи представляють на локальному рівні інтереси всіх працівників даного роботодавця, незалежно від їх членства у профспілках.
3. Згідно ч. 2 ст. 30 працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем з питань індивідуальних трудових відносин і відносин, безпосередньо пов'язаних з ними. Умови надання таких повноважень встановлюються даної первинною організацією.
Наділення працівників, які не є членами профспілки, правом представляти їх інтереси у даного роботодавця, є одним з демократичних напрямів діяльності російських профспілок, законодавчо закріплених у Федеральному законі "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" .
Представництво реалізується на умовах, встановлених цією первинною організацією. Так, наприклад, воно може бути обумовлено дотриманням зазначеними працівниками, наприклад, зобов'язання перераховувати на рахунок профспілки грошові кошти з заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) угодами. Таке перерахування провадиться на підставі відповідної письмової заяви працівника, поданого роботодавцю.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями " |
- Стаття 29. Представники працівників
інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
працівників. Відносно працівників, які не є членами профспілки, роботодавці також за письмовою заявою зазначених працівників щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з їх заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективним договором або галузевою (міжгалузевим) угодою, які поширюються на даного працівника. 5. На
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
представлення своєї позиції щодо проекту правил внутрішнього трудового розпорядку діючої профспілкової організації чи іншого представнику (див. ст. 31 і коммент. До неї). 2. Порядок врахування думки представницького органу працівників за проектом правил внутрішнього трудового розпорядку здійснюється відповідно до ст. 372 (див. коментар. До неї). 3. Як випливає з ч. 2 ст. 190, правила
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами , гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального підприємця. 2. Оплата праці керівника
- Стаття 29. Представники працівників
інтересів працівників у взаємовідносинах з роботодавцями, чітке визначення кола легітимних представників та їх правового статусу є найважливішими умовами забезпечення реального захисту інтересів працівників у сфері праці. Згідно ч. 1 ст. 29 представниками інтересів працівників у соціальному партнерстві можуть бути тільки: а) професійні спілки, їх об'єднання, інші профспілкові
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу
- Стаття 299. Тривалість вахти
працівників на підставі ст. 8 ТК роботодавець також повинен враховувати думку іншого представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК. Якщо ж первинна профспілкова організація чи інший представницький орган працівників не створений, то рішення про збільшення терміну вахти приймається роботодавцем самостійно (ч. 2 ст. 8
- Стаття 31. Інші представники працівників
інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два варіанти поведінки: а) загальні збори (конференція) доручає виступати від імені працівників чинному в організації представницькому органу (наприклад, раді трудового колективу), б) загальні збори (конференція) обирає представника (представницький орган) для ведення колективних переговорів і
- Стаття 31. Інші представники працівників
інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше 1/2 працівників даного роботодавця і не
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки. Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або вчинення працівником дій, за які федеральним
- Стаття 375 . Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
інтересів.
|