|
1. У коментованій статті розкриваються основні обов'язки роботодавця щодо створення умов для нормальної організації різноманітної діяльності виборного органу первинної профспілкової організації. Ці обов'язки закріплені або безпосередньо в ТК (див. ч. 1, 2 коментованої статті), або випливають з колективного договору даної організації.
2. Інші поліпшують умови для забезпечення діяльності первинних профспілкових організацій можуть бути передбачені колективним договором. Зокрема, в коментованій статті вказуються основні напрями колективно-договірного регулювання низки заходів щодо забезпечення створення нормальних умов для діяльності первинних профспілкових організацій.
3. У колективно-договірному порядку визначається відрахування роботодавцем грошових коштів первинної профспілкової організації на культурно-масову та фізкультурно-оздоровчу роботу.
У порядку, передбаченому колективним договором, вирішуються і деякі важливі фінансові питання, пов'язані зі збором членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників.
Відносно працівників, які не є членами профспілки, роботодавці також за письмовою заявою зазначених працівників щомісяця перераховують на рахунки профспілкової організації грошові кошти з їх заробітної плати на умовах і в порядку, встановлених колективним договором або галузевою (міжгалузевим) угодою, які поширюються на даного працівника.
5. На практиці обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації доповнюються більш конкретними з урахуванням особливостей організацій, в яких діють первинні профспілкові організації (див. коментар. До ст. 32 ТК).
|
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам приміщення для проведення зборів (конференцій), надати можливість розміщення інформації тощо (Див. коментар. До названої статті). Аналогічне положення міститься в ст. 28 Закону про профспілки. Конкретні зобов'язання роботодавця можуть встановлюватися у колективних договорах, угодах. 3. В
- Стаття 212. Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці
стаття передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити здорові і безпечні умови праці, охорону праці для всіх працівників. Вона містить докладний перелік обов'язків роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці (див. також ст. 213, 215, 221-223, 225, 227-230 ТК). Відповідно до державних вимог з охорони праці конкретні обов'язки роботодавця можуть бути
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
377 ТК). 3. Досить суттєвою є передбачена у ч. 1 коментованої статті гарантія надання попередньої роботи (посади) працівникові, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця у зв'язку з обранням його на виборну посаду після закінчення терміну його повноважень. 4. При відсутності можливості повернутися на колишню роботу (посаду) йому надається з
- Стаття 31. Інші представники працівників
роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше 1/2 працівників даного роботодавця та не уповноважена в порядку,
- Переклад працівника
обов'язок прийняти на роботу запрошеного працівника протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Про це сказано в ст. 64 Трудового кодексу РФ. При цьому випробувальний термін встановлювати йому заборонено (ст. 70 Трудового кодексу РФ). На отриманий лист нинішній роботодавець може відповісти відмовою. У цьому випадку, якщо переклад викликаний ініціативою працівника, він може
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
роботодавця (зокрема, по розглянутій підставі за невідповідність займаній посаді), є обов'язковим, роботодавцю слід, зокрема, представити докази того, що: - до складу атестаційної комісії при проведенні атестації, яка послужила підставою для звільнення працівника, входив представник виборного органу відповідної первинної профспілкової
- Стаття 299. Тривалість вахти
роботодавця гуртожитках, інших житлових приміщеннях. 2. За загальним правилом тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках на окремих об'єктах тривалість вахти може бути збільшена до 3 місяців. Рішення про збільшення терміну вахти до 3 місяців роботодавець повинен приймати з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому
- Стаття 1461. Службова топологія
обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на топологію належить роботодавцю або передано їм третій особі, працівник
- Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
обов'язок безкоштовно надавати профспілкам приміщення для проведення засідань, зберігання документації. Безоплатно повинна бути надана можливість розміщення інформації про діяльність профспілки в доступному для всіх працівників місці. Крім того, якщо чисельність працівників перевищує 100 осіб, роботодавець безоплатно надає у користування чинним в організації виборним
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні ними захисту своїх трудових прав випливає з трудових правовідносин, що виникають між працівником і роботодавцем. 2. У разі, якщо в період самозахисту працівника на нього чиниться психологічний тиск або він піддається загрозам з боку керівника, інших посадових осіб організації по залученню його до дисциплінарної чи іншої
- Стаття 228. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
стаття визначає також рівень нормативних актів, якими можуть передбачатися органи та організації, що підлягають інформуванню про нещасний випадок, що сталося у роботодавця, і уточнює, що родичів потерпілого необхідно негайно інформувати немає про всякому , а тільки про важкий нещасний випадок або нещасний випадок зі смертельним результатом. Крім того, з тексту ст. 228 випливає, що
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з
- Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотриманню гарантій прав працівників на охорону праці; заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, які спричинили тяжкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності згідно з
- Стаття 299. Тривалість вахти
зобов'язаний вжити всіх заходів для організації доставки вахтового (змінного) персоналу в найкоротший
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
обов'язки працівника і роботодавця. Зазначені умови можуть бути безпосередніми (встановлюваними угодою сторін) і похідними (встановлюваними трудовим законодавством, обов'язковими в силу закону, і про них сторони не домовляються). Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового
- Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
стаття встановила, що укладення та зміну угод, що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди. Такі угоди укладаються між працівниками та роботодавцями у сфері охорони здоров'я, освіти, культури, науки, транспорту, зв'язку, енергетики та
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
обов'язки його сторін, в тому числі обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання за одержуваної спеціальності, кваліфікації та право працівника їх придбати або обов'язки працівника пройти навчання і пропрацювати протягом строку, встановленого в учнівському договорі , і відповідно право роботодавця вимагати виконання цього обов'язку. Саме обов'язок роботодавця
|