|
1. Реалізація права працівників на представництво своїх інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більше 1/2 працівників даного роботодавця та не уповноважена в порядку, встановленому ТК представляти інтереси всіх працівників у соціальному партнерство на локальному рівні (див. коментар. до ст. 30, 37 ТК). За таких обставин з числа працівників може бути обраний інший представник (представницький орган). Обрання цього представника проводиться на загальних зборах (конференції) працівників шляхом таємного голосування. Отже, інші представники працівників можливі, як правило, за відсутності у роботодавця профспілкових організацій.
2. Зміст коментованої статті відображає найважливіші положення Конвенції МОП N 135 "Про захист прав представників працівників на підприємствах і їм надаються" (1971 р.) та Рекомендації N 143 (1971 р.) з аналогічною назвою, в яких розкриваються поняття "представники працівників", статус їх діяльності та ефективні заходи щодо захисту представників трудящих проти будь-яких дій, що перешкоджають здійсненню їх діяльності, у тому числі і їх захист від незаконних звільнень.
Згідно із зазначеними міжнародно-правовим документам поняття "представники працівників" охоплює осіб, які визнані такими відповідно до національного законодавства чи практики. Ними можуть бути: а) представники професійних спілок; б) виборні представники, а саме представники, вільно обрані трудящими підприємства відповідно до положень національного законодавства, чи правил, або колективних договорів.
3. У ч. 2 коментованої статті звернуто увагу на цивілізовані взаємини інших представників працівників і профспілкових організацій, коли має місце одночасна їх діяльність. Відповідно до ст. 5 Конвенції МОП N 135, коли на одному і тому ж підприємстві є як профспілки, так і виборні представники працівників, повинні прийматися відповідні заходи, щоб виборні представники не використовувалися для підриву позицій зацікавлених профспілок. Важливо заохочувати їх співробітництво з усіх загальних питань, у відповідному рішенні яких зацікавлені і виборні представники і профспілки (і їх представники).
|
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати
- Стаття 29. Представники працівників
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи,
- Стаття 31. Інші представники працівників
Коментар до статті 1. Непрофсоюзние представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37).
- Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
Коментар до статті 1. Коментована стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні
- Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею роботодавець зобов'язаний розглянути спрямовані йому вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3.
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
Коментар до статті Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації або роботодавець - фізична особа не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, здійснювати інший психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні
- Стаття 72. Скликання першого зборів кредиторів
1. Тимчасовий керуючий визначає дату проведення перших зборів кредиторів та повідомляє про це всіх виявлених конкурсних кредиторів, уповноважені органи, представника працівників боржника та інших осіб, які мають право на участь у зборах кредиторів. Повідомлення про проведення перших зборів кредиторів здійснюється тимчасовим керуючим у порядку та в строки, які передбачені
- Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві
Глава 4. Представники працівників і роботодавців у соціальному
- Коментар до статті 5.31
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Невиконання колективного договору, угоди, на відміну від порушення окремих передбачених ним зобов'язань, тягне за собою заподіяння більш значної шкоди. Наприклад, недотримання роботодавцем або особою, його представляють, положень
- Стаття 38. Документи, що додаються до заяви боржника
1. Поряд з документами, передбаченими Арбітражним процесуальним кодексом Російської Федерації, до заяви боржника додаються документи, що підтверджують: наявність заборгованості, а також нездатність боржника задовольнити вимоги кредиторів у повному обсязі; підстава виникнення заборгованості; інші обставини, на яких грунтується заява боржника. 2. До заяви
- Стаття 35. Особи, які беруть участь в арбітражному процесі у справі про банкрутство
1. В арбітражному процесі у справі про банкрутство беруть участь: представник працівників боржника; представник власника майна боржника - унітарного підприємства; представник засновників (учасників) боржника; представник зборів кредиторів або представник комітету кредиторів; представник федерального органу виконавчої влади в галузі забезпечення безпеки в разі,
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
При підписанні трудового договору важливо ознайомити працівника під підпис з усіма локальними нормативними актами, що діють у роботодавця і пов'язаними з трудовою діяльністю працівника. Такі правила встановлені ст. 68 Трудового кодексу РФ. Згідно з вимогами трудового законодавства обов'язковими для ознайомлення є: - правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 68 Трудового
- Стаття 50. Представники, які призначаються судом
1. Згідно ст. 119 ЦПК, якщо місце перебування відповідача невідоме, суд приступає до розгляду справи після надходження до суду відомостей про це з останнього відомого місця проживання відповідача. Призначення судом адвоката представником такого відповідача покликане забезпечити його право на судовий захист, гарантоване ст. 46 Конституції РФ, та здійснення цивільного судочинства на
- 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
Коментар до статті 1. В обов'язок роботодавця входить з'ясування обставин, пов'язаних із заподіянням йому майнової шкоди працівником організації. До обставин, які мають істотне значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які покладається на роботодавця, зокрема, належать: відсутність обставин, що виключають
- Стаття 45. Угоду. Види угод
Коментар до статті 1. У визначенні поняття угоди підкреслюється його регулятивне значення (раніше вказувалося, що цей правовий акт встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин, що не відповідало теоретичним уявленням про угоду і складається практиці). На жаль, законодавцю не вдалося послідовно провести цю ідею: у ч. ч. 5 - 7 ст.
- Стаття 384. Освіта комісій по трудових спорах
Коментар до статті 1. Згідно ст. ст. 308, 348 ТК індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, і релігійною організацією як роботодавцем самостійно, розглядаються в суді. Таким чином, КТС не утворюється, якщо роботодавцем є фізична особа, яка не є індивідуальним
|