|
Коментар до статті 1. Норми, включені в ст. 375, практично повністю відтворюють норми ст. 26 Закону про профспілки.
Профспілковим працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації.
При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі реорганізації організації роботодавець або його правонаступник, а у разі ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем профспілка зберігає за звільненим профспілковим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не понад 6 місяців, а в разі навчання чи перекваліфікації - на строк до одного року.
Час роботи звільнених профспілкових працівників, обраних (делегованих) в профспілкові органи, зараховується їм у загальний і спеціальний трудовий стаж.
Звільнені профспілкові працівники, обрані (делеговані) до органу первинної профспілкової організації, володіють такими ж соціально-трудовими правами і пільгами, як і інші працівники організації, згідно з колективним договором, угодою.
2. Статути професійних спілок також передбачають можливість правового і соціального захисту виборних профспілкових працівників. Так, Статутом професійної спілки працівників охорони здоров'я Російської Федерації передбачається, що центральний, територіальні комітети (ради) профспілки, первинні організації профспілки всіма законними формами і методами забезпечують правовий і соціальний захист членів виборних профорганів у випадках необгрунтованого звільнення, пониження в посаді, переведення на іншу роботу , накладання дисциплінарних стягнень та утиску матеріального становища, стійкого погіршення стану здоров'я та догляду на пенсію.
При неможливості працевлаштування звільненого профспілкового працівника після закінчення строку повноважень на колишньому місці роботи, а також у разі ліквідації організації професійна спілка за рішенням вищого органу профспілки зберігає за працівником його середній заробіток на період працевлаштування, навчання чи перекваліфікації , може виплачувати повну або часткову компенсацію, рівну одержуваної заробітної плати, терміном не більше одного року.
Статут професійної спілки машинобудівників Російської Федерації передбачає, що члени виборних профспілкових органів, звільнені від виробничої роботи, по закінченні їх виборних повноважень забезпечуються грошовою допомогою з коштів відповідного профспілкового органу на період працевлаштування (але не більше 6 місяців) на основі відповідних положень, затверджених цим профорганом.
Вищестоящі профспілкові органи сприяють їх працевлаштуванню відповідно до законодавства та перепідготовку з метою відновлення професійної кваліфікації.
Статут громадського об'єднання "Всеросійський електропрофсоюз" встановлює, що з метою забезпечення додаткових заходів соціального захисту членів виборних органів можуть створюватися загальноросійський і територіальний фонди соціального захисту.
Фінансування зазначених фондів здійснюється за рахунок цільових відрахувань, розмір яких для загальноросійського фонду визначається рішенням всеросійського комітету, для територіальних фондів - рішенням територіального комітету профспілки.
Всеросійський комітет та територіальні комітети профспілки стверджують положення про відповідних фондах.
|
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально -трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій
- Стаття 29. Представники працівників
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи,
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
- Стаття 190. Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку
Коментар до статті 1. Утвердженню правил внутрішнього трудового розпорядку керівником організації передує їх попереднє обговорення з представницьким органом працівників. Відповідно до ст. 29 ТК інтереси працівників під час такого обговорення представляє орган первинної профспілкової організації. Працівники, які не є членами профспілки, можуть уповноважити орган первинної
- Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
Коментар до статті 41 1. При з'ясуванні положень даної статті варто мати на увазі, що згідно з ч. 2 ст. 25 Федерального закону "Про статус члена Ради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" термін повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи зараховується не тільки в загальний, а й в безперервний трудовий стаж або строк
- Стаття 378. Припинення банківської гарантії
1. Зобов'язання гаранта перед бенефіціаром за гарантією припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав за гарантією шляхом письмової заяви про звільнення
- Стаття 31. Інші представники працівників
Коментар до статті 1. Непрофсоюзние представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37).
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
Анію Звільнення працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
Коментар до статті 1. Стаття 370 ТК передбачає право професійних спілок контролювати дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником.
- Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
Коментар до статті Про категорії працівників, які зобов'язані проходити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні огляди (обстеження), див. ст. ст. 213, 266 і коммент. до них. За працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на
- Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати
- 4. Повідомлення профспілки і врахування її думки
Крім працівників та служби зайнятості про проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату, необхідно повідомити і профспілка. А в деяких випадках доведеться і погоджувати з ним питання звільнення деяких працівників. Але про все по порядку. Так, згідно зі ст. 82 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному органу первинної профспілкової організації про
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
- Стаття 379. Регресні вимоги гаранта до принципала
1. Право гаранта зажадати від принципала в порядку регресу відшкодування сум, сплачених бенефіціару по банківській гарантії, визначається угодою гаранта з принципалом, на виконання якого була видана гарантія. 2. Гарант не має права вимагати від принципала відшкодування сум, сплачених бенефіціару не відповідно до умов гарантії або за порушення зобов'язання гаранта перед
- Стаття 372. Непередаваність прав по банківській гарантії
Що належить бенефіціару за банківською гарантією право вимоги до гаранта не може бути передано іншій особі, якщо в гарантії не передбачено
|