Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 157. Оплата часу простою

Коментар до статті 1. Простоєм вважається тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (див. коментар. До ст. 72.2).
Чи не є простоєм відсутність у творчих працівників та професійних спортсменів у будь-який період часу (не обмежений максимальним терміном) виступів, вистав, концертів тощо, оскільки виконання їх трудових обов'язків пов'язано не тільки зі створенням і виконанням творів, а й з підготовкою до такої діяльності. Період роботи, не пов'язаний з активним творчим процесом, може оплачуватися відповідно до встановленого режимом робочого часу в розмірі та порядку, що визначені колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Зазвичай творчим працівникам встановлюється ставка оплати праці (оклад), яка виплачується незалежно від інтенсивності виконавської, концертної та іншої творчої та спортивної діяльності. Участь же у виступах, спектаклях, концертах, передачах радіо і телебачення, створенні творів мистецтва оплачується за спеціально встановленим нормативам.
2. Час простою оплачується залежно від наявності (відсутності) вини працівника або роботодавця.
3. Оплата простою не пов'язується з наявністю письмового попередження працівника про початок простою. Внесення такої зміни пов'язано з тим, що простий далеко не завжди викликається причинами, про які працівник обізнаний. Припинення роботи може стосуватися всіх працівників даного роботодавця (працівників структурного підрозділу, кількох структурних підрозділів) і викликатися аварією, стихійним лихом, перебоями у постачанні електроенергією, відсутністю сировини і матеріалів і т.п. У цьому випадку ніякої необхідності в заяві працівника про просте немає: роботодавець (керівництво організації) краще працюють обізнаний про причини і тривалості простою. Однак, коли простий викликаний поломкою обладнання, несправністю засобів захисту, відсутністю допоміжних механізмів або інструментів на конкретному робочому місці, працівник повинен повідомити про це своєму безпосередньому керівникові. Таке ж правило діє у разі проведення страйку, у зв'язку з якою працівник, який не бере участі в ній, не має можливості виконувати свої трудові обов'язки (ст. 414 ТК).
Якщо керівник з якихось причин відсутній в організації, необхідно повідомити про початок простою вищестоящому керівнику або керівнику структурного підрозділу з управління персоналом.
Форма повідомлення (сповіщення) про початок простою не визначена, тому, треба думати, працівник може попередити керівництво компанії (роботодавця - фізична особа) і в усній формі.
5. Окремим випадком простою є невиконання трудових обов'язків у зв'язку з незабезпеченням працівника засобами індивідуального та колективного захисту (ст. 220 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 157. Оплата часу простою "
  1. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена ??більш висока оплата. Треба звернути
  2. Стаття 718. Сприяння замовника
    простоєм, або перенесення термінів виконання роботи, або збільшення зазначеної в договорі ціни роботи. 2. У випадках, коли виконання роботи за договором підряду стало неможливим внаслідок дій або недогляду замовника, підрядник зберігає право на сплату йому зазначеної в договорі ціни з урахуванням виконаної частини
  3. Стаття 743. Технічна документація і кошторис
    оплати виконаних ним додаткових робіт і відшкодування спричинених цим збитків, якщо не доведе необхідність негайних дій в інтересах замовника, зокрема у зв'язку з тим, що призупинення робіт могло призвести до загибелі або пошкодження об'єкта будівництва. 5. При згоді замовника на проведення і оплату додаткових робіт підрядник має право відмовитися від їх виконання лише в
  4. Стаття 18.11. Порушення імміграційних правил
    оплати праці з адміністративним видворенням за межі Російської Федерації або без
  5. Стаття 14.14. Перешкоджання посадовими особами кредитної організації здійсненню функцій тимчасової адміністрації
    оплати
  6. Стаття 500. Ціна та оплата товару
    стаття 487), несплата покупцем товару у встановлений договором строк визнається відмовою покупця від виконання договору, якщо інше не передбачено угодою сторін. 3. До договорів роздрібної купівлі-продажу товарів у кредит, в тому числі з умовою оплати покупцем товарів у розстрочку, не підлягають застосуванню правила, передбачені абзацом першим пункту 4 статті 488 цього Кодексу.
  7. Стаття 879. Оплата чека
    оплаті платником за умови пред'явлення його до оплати у строк, встановлений законом. 3. Платник за чеком зобов'язаний упевнитися всіма доступними йому способами у справжності чека, а також у тому, що пред'явник чека є уповноваженим з нього обличчям. При оплаті индоссированного чека платник зобов'язаний перевірити правильність індосаментів, але не підписи індосантів. 4. Збитки,
  8. Стаття 16.14. Порушення порядку розміщення товарів на зберігання, порядку їх зберігання або порядку проведення з ними операцій
    статтями цієї глави, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до ста мінімальних розмірів оплати
  9. Стаття 746. Оплата робіт
    оплата робіт проводиться відповідно до статті 711 цього Кодексу. 2. Договором будівельного підряду може бути передбачена оплата робіт одноразово і в повному обсязі після прийняття об'єкта
  10. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до