Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному взи-Скан, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення "
  1. Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
    зняття дисциплінарного стягнення можливо як з власної ініціативи роботодавця, що застосував стягнення, так і за клопотанням безпосереднього керівника (начальника) працівника, що піддався стягненню, або за клопотанням представницького органу працівників. Працівник має право сам звернутися з проханням про зняття дисциплінарного стягнення. Кодекс не встановлює будь-якого мінімального
  2. Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
    дисциплінарного стягнення, застосованого в порядку ст. 193 ТК. Норми про зняття дисциплінарного стягнення не стосуються звільнення працівника як виду дисциплінарного стягнення, оскільки застосування даної міри дисциплінарного стягнення означає припинення трудового правовідносини. Для інших видів дисциплінарних стягнень встановлено загальний строк - один рік, протягом якого дисциплінарне стягнення
  3. Стаття 18. Накладення стягнення при вчиненні кількох дисциплінарних порушень
    дисциплінарне порушення. 2. Якщо Дисциплінарним комітетом в одному дисциплінарне провадження розглядається кілька дисциплінарних порушень, вчинених однією особою, то дисциплінарне стягнення застосовується за найбільш тяжкий дисциплінарне порушення. 3. При винесенні заходи дисциплінарного впливу у вигляді штрафу щодо особи, яка вчинила кілька дисциплінарних порушень,
  4. Стаття 19. Термін, протягом якого може бути накладено дисциплінарне стягнення
    дисциплінарного порушення за умови, що з дня, коли про даний дисциплінарному порушення (за винятком триваючих) стало відомо Дисциплінарним комітету або Раді директорів, минуло не більше двох
  5. Стаття 9. Види дисциплінарних стягнень
    стягненнями є: 1) зауваження; 2) попередження з публічним повідомленням громадськості; 3) штраф; 4) рекомендація про
  6. Стаття 58. Припинення виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення
    дисциплінарного стягнення у випадках: 1) внесення змін та доповнень до цього Кодексу, які скасовують дисциплінарну відповідальність за відповідне діяння, 2) ліквідації організації - члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності ; 3) виключення члена Організації; 4) скасування рішення Дисциплінарного
  7. Стаття 168. Заходи стягнення, що застосовуються до осуж-денним військовослужбовцям
    дисциплінарному порядку до 30 діб. 2. Засуджені військовослужбовці, заарештовані в дисциплінарному порядку, відбувають стягнення у одиночних камерах на Гаупт-вахті дисциплінарної військової частини. (В ред. Федерального закону від 02.05.2006 N
  8. Коментар до п. 3
    зняттям дисциплінарного
  9. Стаття 6. Дисциплінарне порушення
    дисциплінарного
  10. Стаття 54. Обов'язковість рішення про накладення дисциплінарного стягнення
    дисциплінарного стягнення є обов'язковою для всіх членів Організації, органів, посадових осіб і співробітників
  11. Стаття 11. Зауваження
    дисциплінарне стягнення, що накладається Дисциплінарним комітетом за малозначні дисциплінарні
  12. 1. Дисциплінарна відповідальність.
    дисциплінарні проступки на робітників і службовців адміністрацією підприємств, установ, організацій. Залучення до дисциплінарної відповідальності має здійснюватися роботодавцем згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Процедура застосування дисциплінарних стягнень визначається в правилах внутрішнього трудового розпорядку відповідно до Трудового кодексу РФ 2001 р . Відповідно