Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 251. Особливості регулювання праці

Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передба-чає для окремих категорій працівників додаткові правила.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 251. Особливості регулювання праці "
  1. Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
    На членів колегіального виконавчого органу організації можуть бути поширені особливості регулювання праці, які передбачені ст. 273-280 ТК для керівників організації. Це випливає з коментарів статті у зв'язку з тим, що законами та установчими документами організації можуть передбачатися як одноосібні, так і колегіальні виконавчі органи. Зазначені особливості
  2. Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
    Коментар до статті Кодекс передбачає, що положення коментованої глави можуть бути поширені на членів колегіального виконавчого органу організації, які уклали трудовий договір. Однак слід пам'ятати, що така можливість виникає тільки в тому випадку, якщо вона прямо передбачена федеральними законами або установчими документами організації. Перелік особливостей
  3. Контрольні питання
    Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн в галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
  4. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соціальне партнерство здійснюється на: федеральному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації; міжрегіональному рівні , на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктах Російської Федерації; регіональному рівні, на якому
  5. Стаття 26. Рівні соціального партнерства
    1. У даній статті передбачено багаторівневе наявність соціального партнерства. Виділення кожного рівня соціального партнерства пов'язано з урахуванням територіально-галузевих особливостей договірного регулювання соціально-трудових відносин. Стосовно до кожного рівня визначено основи та сфери дії відповідного регулювання з урахуванням числа суб'єктів, на яких воно поширюється.
  6. Глава 49. Особливості регулювання праці надомників
    Глава 49. Особливості регулювання праці
  7. Стаття 348.1. Загальні положення
    1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
  8. Глава 52 . Особливості регулювання праці педагогічних працівників
    Глава 52. Особливості регулювання праці педагогічних
  9. Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Глава 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють по
  10. Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
    Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і
  11. Глава 51. Особливості регулювання праці працівників транспорту
    Глава 51. Особливості регулювання праці працівників
  12. Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом
    Глава 47. Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим
  13. Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
    Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними