Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника

Орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.
Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, вдосконалення-шенним в корисливих цілях.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника "
  1. Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
    стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
  2. Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
    250 ТК). Про поняття злочину див. ст. 14 КК. До злочинів, досконалим в корисливих цілях, відноситься розкрадання чужого майна - крадіжка, шахрайство, привласнення, розтрата, грабіж, розбій (ст. 158-162 КК). Частина четверта Розділ XII. Особливості регулювання праці окремих категорій
  3. 2.4. Дисциплінарна відповідальність
    органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. Окремо слід враховувати відшкодування збитків у рамках так званої матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Роботодавець, який заподіяв шкоду майну
  4. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. До неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися
  5. Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
    трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитку, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгова-ність стягується в
  6. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  7. Стаття 407. Участь державних органів по врегулюванню колективних трудових спорів у вирішенні колективних трудових спорів
    стаття. 3. У ч. 2 і 3 аналізованої статті повноваження державних органів розмежовані. Зокрема, вказано які конкретно колективні трудові спори підлягають повідомної реєстрації федеральними органами по врегулюванню колективних трудових спорів, а які - відповідними органами суб'єктів РФ. 4. Працівники державного органу з врегулювання колективних трудових спорів
  8. Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
    органу
  9. Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
    стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад,
  10. Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
    органу, в якому має вирішуватися спір залежно від його змісту. Всі індивідуальні трудові спори за їх первісною підвідомчості можна розділити на такі групи: 1) що розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС. Так розглядаються трудові суперечки, які з трудового правовідносини; 2) розглядаються безпосередньо судом; 3) розглядаються вищестоящими органами.
  11. Стаття 401. Примирні процедури
    орган по врегулюванню колективних трудових спорів для збіль-домітельной реєстрації спору. (Частина третя в ред. Федерального закону від 27.07.2010 N 227-ФЗ) Жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Представники сторін, примирна комісія, посередник, трудовий
  12. Стаття 172. Рішення про визнання не підлягає виконанню виконавчого або іншого документа
    органу, що видав документ, найменування самого документа (наприклад, інкасове доручення), що не підлягає виконанню, номер документа, дату його видачі, суму, яка не підлягає стягненню . Не підлягає виконанню може бути визнаний виконавчий або інший документ, за яким стягнення провадиться у безспірному порядку. Розгляд вимог про визнання не підлягає виконанню виконавчого
  13. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в