|
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів: розгляд колективного трудового спору примирною комісією, розгляд колективного трудового спору за участю посередника, і (або) у трудовому арбітражі.
Розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кожна з сторін колективного трудового спору в будь-який момент після початку цієї суперечки має право звернутися, в тому числі у формі електронного документа, у відповідний державний орган по врегулюванню колективних трудових спорів для збіль-домітельной реєстрації спору.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 27.07.2010 N 227-ФЗ)
Жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представники сторін, примирна комісія, посередник, трудовий арбітраж, державний орган з врегулювання кіл- колективних трудових спорів зобов'язані використовувати всі передбачені законодавством можливості для вирішення виниклого колективного трудового спору.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примирливі процедури проводяться в терміни, передбачені цим Кодексом.
У разі потреби строки, передбачені для проведення примирних процедур, можуть бути продовжені за згодою сторін колективного трудового спору. Рішення про продовження терміну оформляється протоколом.
(Частина сьома в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ)
Працівники мають право у встановленому федеральним законом порядку проводити збори, мітинги, демонстрації, пікетірова-ня на підтримку своїх вимог у період розгляду і вирішення колективного трудового спору, включаючи період організації та проведення страйку.
(Частина восьма введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
1. У ч. 1 коментованої статті йдеться про відповідальність представників роботодавця у випадках: 1) ухилення від отримання вимог працівників; 2) ухилення від участі в примирних процедурах; 3) ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог або оголошення страйку; 4) перешкоджання проведенню зборів або страйку.
- Коментар до статті 5.33
Про співвідношення Трудового кодексу РФ до чинного на території РФ трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, см. п. 2 коментаря до ст. 5.27. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Про статус примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
1. Відповідно до ч. 4 ст. 401 жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах. Частина 1 коментованої статті передбачає наслідки ухилення від участі в створенні або в роботі примирної комісії: суперечка переноситься на розгляд трудового арбітражу. Слід мати на увазі, що трудовий арбітраж може бути створений
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
Ухилення роботодавця або його представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
1. Угода між сторонами колективного спору може бути досягнуто на будь-якому етапі його дозволу. У коментованій статті міститься важлива вказівка на те, що така угода обов'язково має бути прибраний в письмову форму. Відсутність письмової форми тягне недійсність такої угоди. 2. Оформлену належним чином угода має для сторін колективного трудового
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 401. Примирні процедури
1. У ч. 1 коментованої статті дається перелік мирних процедур вирішення колективного трудового спору, об'єднаних загальним поняттям "примирні процедури", які складаються з трьох етапів: 1) дозвіл спору примирною комісією (ст. 402), 2) вирішення суперечки за участю посередника (ст . 403), 3) вирішення спору в трудовому арбітражі (ст. 404). 2. При вирішенні конкретних
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двадцяти до сорока мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.33. Невиконання угоди
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до чотирьох тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
1. Відповідно до коментарів статтею членам примирної комісії і трудовим арбітрам під час участі у вирішенні колективного трудового спору надається ряд гарантій: 1) вони звільняються від основної роботи, 2) за ними зберігається середня заробітна плата. Слід звернути увагу на термін надання зазначених гарантій: не більше 3 місяців протягом одного року. Крім того,
- Стаття 398. Основні поняття
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу робіт-ників при прийнятті
- Коментар до статті 5.32
1. Про статус роботодавця, представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
Коментар до статті 1. Відповідальність за ухилення від отримання вимог працівників та участі в примирних процедурах несуть керівники організацій та їх відокремлених структурних підрозділів, інші особи, уповноважені на представництво статутом організації або іншими правовими актами, тобто особи, зобов'язані приймати рішення щодо вимог працівників, участі в
- Стаття 190. Примирення сторін
Коментар до статті 1. Примирні процедури по даній категорії справ не були передбачені АПК 1995 р. і носять в цілому обмежений характер. Згідно п. 12 Постанови Пленуму ВАС РФ від 31 жовтня 1996 р. N 13 "Про застосування Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації при розгляді справ у суді першої інстанції" укладення мирової угоди не допускалось у справах,
- Стаття 402. Розгляд колективного трудового спору примирною комісією
1. Дозвіл конкретного колективного трудового спору в рамках примирних процедур сторони повинні почати з створення в 3-денний термін з моменту початку колективного трудового спору на рівноправній (паритетній) основі спільного органу - примирної комісії. Причому даний етап у примирних процедурах є обов'язковим. Мета створення примирної комісії - знайти компромісний
|