|
1. Відповідно до ч. 4 ст. 401 жодна із сторін колективного трудового спору не має права ухилятися від участі в примирних процедурах.
Частина 1 коментованої статті передбачає наслідки ухилення від участі в створенні або в роботі примирної комісії: суперечка переноситься на розгляд трудового арбітражу. Слід мати на увазі, що трудовий арбітраж може бути створений виключно у разі, якщо сторони колективного трудового спору уклали письмову угоду про обов'язкове виконання його рішень. Це означає, що передача спору на розгляд трудового арбітражу в разі ухилення сторони спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не може бути здійснена без згоди уклоняющейся сторони. При відмові з боку роботодавця в даному випадку буде застосовуватися ч. 2 коментованої статті, а при відмові працівників вони, навпаки, будуть позбавлені можливості подальшого розгляду своїх вимог. Основне юридичне значення відмови працівників у роботі примирної комісії полягає в можливості визнання страйку незаконним через нездійснення примирних процедур (ч. 3 ст. 413 ТК).
2. Незважаючи на те що примирна комісія (як вказується у ч. 2 ст. 401 ТК) є обов'язковим етапом розгляду колективного трудового спору, існує ситуація, коли працівники мають право приступити до здійснення страйку і без участі в роботі примирної комісії. Це можливо в тому випадку, коли роботодавець ухиляється і від участі в створенні і роботі примирної комісії, і від створення трудового арбітражу (або виконання його рекомендацій). У цьому випадку працівники мають право оголосити страйк з дотриманням процедурних вимог, встановлених у ст. 410 ТК.
3. Винна в ухиленні від участі або роботі примирної комісії сторона також може бути притягнута до відповідальності на підставі ст. 416 ТК (див. коментар. До неї).
|
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
ухилення від створення примирної комісії або трудового арбітражу можна розглядати порушення без поважних причин встановлених законом строків, неявку на засідання вказаних органів, неподання на вимогу іншої сторони або трудового арбітражу документів і відомостей. 5. У тих організаціях, де проведення страйку неможливо (див. коментар. до ст. 413), розгляд колективного
- Стаття 401. Примирливі процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- Коментар до статті 5.33
примирних процедур см. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, передбачено Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (див. коментар до ст. 5.32 КпАП). Для даного правопорушення характерно бездіяльність
- Коментар до статті 5.40
участі або відмови від участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством. Представники роботодавця немає права організовувати страйк і брати в ній участь. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 14 - 19
- Стаття 416. Відповідальність за ухилення від участі в примирних процедурах, невиконання угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, невиконання або відмова від виконання рішення трудового арбітражу
стаття передбачає два склади, що тягнуть застосування однакових санкцій . Це: ухилення від отримання вимог працівників, в т.ч. ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог або створення перешкод для проведення зборів; ухилення від участі в примирних процедурах. Ухилення від участі в примирних процедурах може проявлятися в
- Коментар до статті 5.32
406 Трудового кодексу РФ у разі ухилення однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії колективний трудовий спір передається на розгляд до трудового арбітражу . 4. Перешкоджання роботодавця або його представників проведенню зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог виражається в діях (бездіяльності),
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон передбачає обов'язкову письмову форму для оформлення угод. Недотримання встановленої форми тягне їх недійсність. Відповідно до ст. 418 ТК угоди, прийняті у зв'язку з
- Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
участі у вирішенні колективного трудового спору надається ряд гарантій: 1) вони звільняються від основної роботи, 2) за ними зберігається середня заробітна плата. Слід звернути увагу на термін надання зазначених гарантій: не більше 3 місяців протягом одного року. Крім того, у всіх трьох рекомендаціях Мінпраці Росії, що стосуються кожної з трьох примирних процедур (див.
|