ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 76. Відсторонення від роботи

1. За змістом коментованої статті відсторонення від роботи - це тимчасове недопущення працівника до виконання ним своїх трудових обов'язків. Відсторонення від роботи не тягне припинення трудових відносин.
При виникненні певних обставин роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи (не допускати до роботи). При цьому у роботодавця немає права вибору - відстороняти працівника від роботи або не відстороняти: він зобов'язаний це зробити.
Перелік підстав для відсторонення від роботи не є закритим, можливі інші випадки, однак за умови, що вони визначені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Отже, роботодавець не має права самовільно усувати працівника від роботи.
2. Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи при настанні обставин, перерахованих у ч. 1 коментованої статті. До них відносяться:
а) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного та токсичного сп'яніння. Працівник відсторонюється від роботи на весь день (або зміну). Факт сп'яніння повинен бути засвідчений медичним висновком або іншими доказами (наприклад, показаннями свідків). Свідчення свідків оформляються актом, який підписується укладачами акта (у тому числі представниками профспілки);
б) якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань в галузі охорони праці. Обов'язок працівника проходити навчання і перевірку знань закріплена в ст. 214 ТК (див. ст. 214 ТК і коммент. До неї). Працівник не допускається до роботи аж до закінчення навчання та перевірки знань і навичок у сфері охорони праці;
в) коли працівник не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній медичний або періодичний медичний огляд. Такий огляд проходять: неповнолітні, особи, прийняті на роботу із шкідливими, небезпечними і важкими умовами праці, на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспорту (водії, машиністи, льотно-підйомний склад авіатранспорту і т.д.). Вони відсторонюються від роботи до проходження ними медичного огляду (див. ст. 213 ТК і коммент. До неї).
Комментируемая норма доповнена обов'язком відстороняти працівника від роботи, якщо він не пройшов у встановленому порядку психіатричний огляд у випадках, зазначених у федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ, зокрема, в постанові Уряду РФ від 23.09 .2002 N 695 (в ред. від 01.02.2005) * (109);
г) якщо у працівника при медичному обстеженні виявлені протипоказання для виконання роботи, обумовленої трудовим договором, наявність протипоказань має бути підтверджено медичним висновком. Такі працівники можуть бути переведені за їх згодою на іншу роботу (наприклад, легшу);
д) коли відсторонення від роботи вимагають органи і посадові особи, уповноважені на це федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. До їх числа відносяться федеральні органи виконавчої влади з нагляду у встановленій сфері діяльності та їх посадові особи (наприклад, див ст. 357 ТК і коммент. До неї), суд (див. ст. 114 КПК).
У перелік підстав для відсторонення працівника від роботи включено випадок, пов'язаний з призупиненням дії на строк до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, право на носіння зброї, іншого спеціального права) , якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. При цьому працівнику (у разі такого зупинення) роботодавець зобов'язаний запропонувати переклад (з його письмової згоди) на іншу наявну в роботодавця роботу (вакантну посаду), що відповідає його кваліфікації; вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку він може виконувати з урахуванням його стану здоров'я . Закон зобов'язує роботодавця пропонувати працівнику всі наявні вакансії в даній місцевості, а також інших місцевостях (якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором).
Правом відстороняти від роботи наділені арбітражні суди (див. Федеральний закон "Про неспроможність (банкрутство)"). Відповідно до ст. 67 Федерального закону "Про акціонерні товариства" усувати від виконання повноважень директора (генерального директора) товариства мають право ради директорів (наглядова рада) у випадках, передбачених статутом товариства.
3. Відсторонення від роботи (недопущення до неї) допускається тільки на період дії причин, що стали підставою для відсторонення (недопущення).
4. Протягом відсторонення від роботи (недопущення до неї) працівнику не нараховується заробітна плата, за винятком випадків, зазначених у федеральних законах. Наприклад, державний цивільний службовець може бути відсторонений від виконання своєї трудової функції на період дисциплінарного розслідування. Грошове утримання зберігається за ним на весь період відсторонення від замещаемой посади цивільної служби.
Якщо працівник був відсторонений від роботи як не пройшов не зі своєї вини навчання і перевірку знань і правил в галузі охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд, йому оплачується за час відсторонення від роботи як за простій не менше 2/3 середньої заробітної плати (див. ст. 157 ТК і коммент. до неї).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 76. Відсторонення від роботи "
  1. Стаття 348.5. Відсторонення спортсмена від участі у спортивних змаганнях
    Коментар до статті 348.1. Відсторонення від участі у спортивних змаганнях - тимчасове недопущення спортсмена до участі у спортивних змаганнях з підстав, передбачених у Трудовому кодексі, в інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Загальні підстави відсторонення від роботи передбачені ст. 76 ТК. Додаткові підстави, поширювані тільки
  2. Стаття 145. Відсторонення конкурсного керуючого
    1. Конкурсний керуючий може бути усунений арбітражним судом від виконання обов'язків конкурсного керуючого: на підставі клопотання зборів кредиторів (комітету кредиторів) у разі невиконання або неналежного виконання покладених на конкурсного керуючого обов'язків; у зв'язку із задоволенням арбітражним судом скарги особи, що у справі про банкрутство, на
  3. Стаття 98. Відсторонення зовнішнього керуючого
    1. Зовнішній керуючий може бути усунений арбітражним судом від виконання обов'язків розпорядника майна: на підставі рішення зборів кредиторів про звернення до арбітражного суду з клопотанням у разі невиконання або неналежного виконання зовнішнім керуючим покладених на нього обов'язків або невиконання передбачених планом зовнішнього управління заходів з відновлення
  4. Стаття 27.12. Відсторонення від керування транспортним засобом і медичний огляд на стан сп'яніння
    1. Особа, яка керує транспортним засобом відповідного виду і щодо якого є достатні підстави вважати, що ця особа перебуває в стані сп'яніння, а також особи, які вчинили адміністративні правопорушення, передбачені частиною 1 статті 12.3, частиною 2 статті 12.5, частинами 1 і 2 статті 12.7 цього Кодексу, підлягають відстороненню від керування транспортним
  5. Стаття 69. Відсторонення керівника боржника від посади
    1. Арбітражний суд відсторонює керівника боржника від посади за клопотанням тимчасового керуючого в разі порушення вимог цього Закону. 2. При зверненні з клопотанням до арбітражного суду про відсторонення керівника боржника від посади тимчасовий керуючий зобов'язаний направити копії клопотання керівнику боржника, представнику засновників (учасників) боржника,
  6. Відсторонення від керування транспортним засобом і медичний огляд на стан сп'яніння
    . Стаття 27.12 КоАП передбачає застосування до фізичної особи наступних заходів забезпечення провадження у справах про адміністративні правопорушення: - відсторонення від керування транспортним засобом; - медичний огляд на стан сп'яніння. Оскільки більшість водіїв звикли сприймати ці заходи як засіб психологічного тиску та вимагання хабара,
  7. Стаття 27.12. Відсторонення від керування транспортним засобом, огляд на стан алкогольного сп'яніння і медичний огляд на стан сп'яніння
    (в ред. Федерального закону від 24.07.2007 N 210-ФЗ) 1. Особа, яка керує транспортним засобом відповідного виду і щодо якого є достатні підстави вважати, що ця особа перебуває в стані сп'яніння, а також особи, які вчинили адміністративні правопорушення, передбачені частиною 1 статті 12.3, частиною 2 статті 12.5, частинами 1 і 2 статті 12.7 цього Кодексу,
  8. Коментар до статті 27.12
    1. Відсторонення від керування транспортним засобом і медичний огляд на стан сп'яніння являють собою сполучені заходи забезпечення провадження у справі про адміністративне правопорушення. Згідно ч. 1 даної статті особи, які вчинили адміністративні правопорушення, передбачені ч. 1 ст. 12.3 (керування транспортним засобом водієм, що не мають при собі
  9. Стаття 20.4. Відповідальність арбітражного керуючого
    1. Невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на арбітражного керуючого згідно з цим законом або федеральними стандартами, є підставою для відсторонення арбітражним судом арбітражного керуючого від виконання даних обов'язків на вимогу осіб, що у справі про банкрутство. У разі скасування визначення арбітражного суду про
  10. Стаття 76. Відсторонення від роботи
    Коментар до статті 1. Відсторонення від роботи - тимчасове недопущення працівника до виконання ним своїх трудових обов'язків з підстав, перелічених у Трудовому кодексі, в інших федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації. Відсторонення від роботи проводиться або з ініціативи роботодавця, або з ініціативи (за вимогою) органів і посадових осіб, спеціально
  11. Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
    Коментар до статті 1. Стаття 73 присвячена перекладу на іншу роботу працівника, що потребує відповідно до медичного висновку в такому перекладі. Відповідно до коментарів статтею допускається переведення працівника не тільки на іншу постійну роботу, а й на тимчасову, якщо відповідно до медичним укладенням працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу. Наявність в
  12. 5. Припинення опіки та піклування
    Час перебування громадянина під опікою чи піклуванням залежить від обставин, пов'язаних з особистістю підопічного і особистістю опікуна (піклувальника), а також від деяких інших обставин, зазначених у законі. Законом допускається звільнення опікуна чи піклувальника від виконання ними своїх обов'язків і відсторонення від їх виконання. Звільнення відбувається в силу певних об'єктивних
  13. 15.4. Заходи адміністративного припинення
    Заходи адміністративного припинення це вид заходів адміністративного примусу, що застосовуються з метою припинення протиправного діяння й запобігання настання шкідливих наслідків. Підстава застосування заходів адміністративного припинення - протиправне діяння, зазначені заходи можуть застосовуватися тільки в момент його вчинення. Заходами адміністративного припинення виступають: вимога
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка