|
Вік, з якого допускається укладання трудового договору - шістнадцять років.
Виключення:
1) при отриманні основного загальної освіти або залишення загальноосвітнього закладу - з п'ятнадцятирічного віку;
2) за згодою одного з батьків, а за їх відсутності - опікуна, піклувальника та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, якщо це не завдає шкоди здоров'ю й моральному розвитку (організації кінематографії, театри, театральні та концертні організації, цирки) за наявності згоди одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування.
Гарантії, надані законом працівнику, при укладенні трудового договору.
1) свобода договору;
2) заборона необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору.
Перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору:
1) паспорт;
2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ;
3) якщо громадянин укладає трудовий договір не вперше або надходить на роботу не на умовах сумісництва, він зобов'язаний надати працедавцю трудову книжку;
4) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
5) при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, документ про освіту, отримання відповідної кваліфікації або наявність спеціальних знань;
6) в окремих випадках з урахуванням специфіки робіт законодавчими актами може передбачатися додатковий перелік додаткових документів.
Необгрунтоване вимога інших документів є незаконним.
Трудова книжка - в неї заносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.
При звільненні працівника всі записи засвідчуються підписом його керівника або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою.
Випробування при прийомі на роботу. Дана умова встановлюється за згодою сторін при прийомі на роботу і має бути зазначено в трудовому договорі. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником без виплати йому вихідної допомоги. Працівник також має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
|
- § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
працює у складі представницького органу, керуючи їм, але і є вищою посадовою особою свого муніципального освіти в цілому. Водночас, думається, глава муніципального освіти, що обирається представницьким органом зі свого складу, може зберігати свій початковий статус депутата. Якщо представницький орган муніципального району формується шляхом непрямих виборів, то особи,
- § 4. Здійснення права публічної власності
робіт при ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, запаси стратегічних матеріалів і товарів); державна частина музейного фонду * (960) - музейні предмети і музейні колекції, що знаходяться у федеральній власності і власності суб'єктів Федерації ; публічно-правова частина Архівного фонду РФ * (961) - архівні документи (юридичні акти, містобудівна документація, кіно-,
- § 6. Договір банківського рахунку
працівників). Міжбанківські рахунки відкриваються банком іншому банку (або іншої кредитної організації) на основі кореспондентських відносин. Норми гл. 45 ЦК за загальним правилом регулюють відносини по клієнтських рахунках, але відповідно до ст. 860 ГК її правила поширюються на кореспондентські рахунки, кореспондентські субрахунка, інші рахунки банків, якщо інше не передбачено законом або
- 7.5. Ліцензійні договори на використання патентів і «ноу-хау»
работки і робить її доступною для промислових піратів або, після закінчення терміну дії патенту, для конкурентів. Тому інформація про «ноу-хау» має, як правило, закритий характер і становить секрет виробництва, бережене як виробнича таємниця розробника. Договір про передачу «ноу-хау» іноді ще називають угодою про безпатентної ліцензії. Відповідно до нього одна сторона
- 41. Глава фермерського господарства
роботу у фермерське господарство працівників та їх звільнення; 5) організовує ведення обліку та звітності фермерського господарства; 6) здійснює інші зумовлені угодою між членами фермерського господарства повноваження. Перелічені в ст. 17 ФЗ «Про селянське (фермерське) господарство» повноваження голови фермерського господарства можна віднести до основних, оскільки зазначений перелік не є
- § 5. Правовий ідеалізм і його причини
роботи союзного парламенту преса в негативно-іронічних тонах багато писала про "магії", "дев'ятий вал", "бумі", "каскаді" законотворчості, про "мертвонароджених" і напівзабутих законах. Якоюсь мірою це тривало потім і в період діяльності колишнього Верховної Ради Росії, а також нинішнього Федеральних Зборів. Однак виявилося, що швидких і легких рішень немає. З низів чулися і
- § 4. Загальна характеристика галузей російського права
работки; робочий час, відпустки; прийом на роботу та звільнення; порядок укладання трудових угод). Суб'єктами трудових відносин виступають робітники та службовці, державні, громадські та кооперативні організації, профспілки. Метод регулювання - заохочення, стимулювання, надання відповідними договорами нормативного значення. 7. Цивільне право. Найбільш велика галузь,
- 5.9. Рекомендації Міжнародної торгової палати для договорів франчайзингу
роботі з системою тренінгу; передача по ліцензії товарних знаків і позначень; надання сприяння в реалізації розміщення та менеджменту. До основних обов'язків франчайзі належать: здійснення розумного контролю якості товарів і послуг, що надаються франчайзі, для підтримки необхідного рівня та дотримання узгоджених правил користування інтелектуальною власністю; оплата
- Стаття 136. Порушення рівності прав і свобод людини і громадянина Коментар до статті 136
роботи (наприклад, при скороченні робочих місць), відмову у прийомі на роботу, незарахування до навчального закладу або відрахуванні з нього за національною чи гендерною ознаками , мови, релігійних переконань і т.д., віддання переваги іншим особам (іншої національності, статі), в той час як об'єктивно інший громадянин володів перевагою і він мав бути прийнятий на роботу, навчання. Дискримінація
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
роботодавців, які прагнуть уникнути надалі необхідності надання їм відпусток по вагітності та пологах, відпусток по догляду за дитиною, інших передбачених законодавством гарантій і пільг у зв'язку з материнством (глава 41 ТК РФ), а з іншого - в силу того, що навіть за наявності заборони відмовляти в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей
|