Головна |
« Попередня | Наступна » | |
5. Економічні, соціальні та культурні права, свободи та обов'язки |
||
Інші права даної групи Конституцією США не проголошуються. Отже, вони не відносяться до числа "фундаментальних" і конституційно охоронюваних на федеральному рівні. Такий підхід підтверджений цілим рядом рішень Верховного суду США. Так, в 1972 р. він визначив, що потреба в нормальному житло не є "фундаментальним інтересом", а в 1973 р. вказав, що право на освіту ні прямо, ні побічно не випливає з Конституції *. Зазначені права трактуються судами, доктриною і законодавством вкрай обмежувально - лише як неприпустимість дискримінації у відповідних сферах. * Див: Мішин А. А., Власіхін В. А. Указ. соч. С. 295. Проте деякі економічні, соціальні та культурні права отримують законодавчу регламентацію на федеральному рівні. Так, трудове законодавство США почало розвиватися в 70-і рр.. XIX в. в ході гострих конфліктів між підприємцями та профспілками. Основи ж сучасного його стану були закладені в період проведення "Нового курсу" президента Франкліна Рузвельта. Прийнятий в 1932 р. закон Норріса-Ла Гардія вперше в історії США надав робочим право на укладення колективних договорів з підприємцями. Акт про національні трудові відносини (закон Вагнера) 1935 гарантував найманим працівникам права на вільне утворення профспілок, вступ і перебування в них. Роботодавцям заборонялося примушувати працівників до членства у профспілці і, навпаки, нав'язувати контракти, які зобов'язують їх не вступати у профспілки. Судам було заборонено застосовувати репресії за приналежність до профспілок і участь у страйках. Акт також вперше дозволяв страйки, бойкоти, пікети. Акт про справедливі умови праці 1938 вперше встановив 8-годинний робочий день, а також право працівників на щорічну оплачувану відпустку, визначив мінімальний розмір оплати праці. Прийняті після Другої світової війни акти про трудові відносини (Тафта-Хартлі 1947 р. і Лендрама-Гріффіна 1959 р.), які і нині регулюють трудові відносини американців, дещо обмежили їх права у сфері трудових конфліктів. Заборонені так званих незаконні страйки, до числа яких відносяться страйки солідарності, страйки державних службовців та працівників державних підприємств, "дикі", тобто несанкціоновані профспілками, а також страйки, "небезпечні для суспільства". Крім того, профспілки зобов'язані за 60 днів до початку страйку попередити про це роботодавця і федеральну службу з посередництва і примирення, в іншому випадку страйк також вважається незаконною. Визнати страйк незаконним має право тільки суд. Проведення таких страйків може спричинити розпуск профспілки, накладення на нього великого штрафу, кримінальну відповідальність керівників. Якщо розпочата страйк піддає небезпеці "національний добробут і безпека", Президент США має право ініціювати її призупинення на 80 днів ("період охолодження") шляхом звернення через генерального атторнея до суду за виданням заборонного наказу (injunction). Протягом 80 днів ведуться переговори щодо примирення сторін, після чого страйк може поновитися. У період проведення "Нового курсу" були також вперше законодавчо зафіксовані права, пов'язані з соціальним забезпеченням. Найбільш важливим у системі джерел, їх закріплюють, став Акт про соціальне забезпечення 1935 р. - перший в історії США загальфедеральний акт, який встановив право на пенсії за віком. Це право придбали громадяни США, які досягли 65 років, що задовольняють певному цензу осілості. З 1991 р. для цього стало необхідним наявність трудового стажу не менше 35 років. Якщо стаж менше, розмір пенсії теж скорочується в прямій пропорційній залежності. Поправка, внесена в Акт 1935 р. у 1983 р., передбачає підвищення з 2000 р. пенсійного віку до 67 років. Акт про соціальне забезпечення 1935 заснував також допомоги з безробіття. Внесені до нього в 1939 і 1956 рр.. поправки встановили посібники з нагоди втрати годувальника, а також по інвалідності, не пов'язаної з виробничою травмою (допомоги з непрацездатності, що стала наслідком виробничої травми, встановлюються законодавством штатів). Всі зазначені виплати здійснюються за рахунок страхових внесків працівників і підприємств. Слід звернути увагу на те, що до цих пір в США не існує системи страхування, а отже, і відповідних виплат на випадки хвороби, а також вагітності і пологів. Цікаво, що, виробляючи інші виплати (допомоги малозабезпеченим громадянам загального та цільового характеру, здійснюються не за рахунок страхування, а за рахунок бюджету), держава не визнає за відповідними громадянами права на отримання зазначених грошових сум, а розглядає їх виплату як благодійну діяльність держави - Велфер (welfare - благодійність). Важливі гарантії права на здорове довкілля містить Акт про поліпшення якості навколишнього середовища 1970 р., що заснував федеральне агентство з охорони навколишнього середовища, на яке покладено контроль за станом вод, повітря, недопущенням шкідливих шумів, ліквідацією відходів і т. д. Агентство має право видавати підзаконні акти регулюючого характеру, що встановлюють стандарти якості води і повітря, правила, що стосуються промислових відходів, стічних вод і т. д., а також ініціювати кримінальне переслідування порушників встановлених правил. На забезпечення розглянутого права спрямований також Акт про політику в галузі ліквідації відходів ядерного виробництва 1982 Помітним напрямком розвитку соціального законодавства в останні десятиліття стало також ухвалення актів, які гарантують права споживачів. З метою боротьби з "обманом споживачів" (помилкова реклама, фальсифікація маркування продукції, вимоги оплати ненаданих послуг і т.д.) нині прийнято велику кількість правових актів на рівні федерації і в штатах. Створена національна адміністрація з питань продовольства і ліків (незалежне відомство), яка видає переліки стандартних вимог, що пред'являються до якості відповідних продуктів, і володіє контрольними функціями. За обман споживачів встановлені заходи цивільно-правової та кримінальної відповідальності. Економічні, соціальні та культурні права отримали понад грунтовну, ніж на федеральному рівні, регламентацію в законодавстві штатів. Однак у ранг конституційних прав вони і штатами зведені лише фрагментарно. Ні в одній конституції штатів немає комплексної регламентації всієї сукупності найважливіших прав цієї групи. У конституціях Флориди, Гаваїв, Луїзіани, а також вільно приєднався держави (див. нижче - § б) Пуерто-Ріко записані лише права на організацію профспілок і укладення колективних договорів. Права на 8-годинний робочий день, на заробітну плату без дискримінації і не нижче мінімальної, на освіту і отримання професії проголошені конституціями Іллінойсу, Монтани, Віргінії і Пуерто-Ріко. Конституції Аляски, Гаваїв, Мічигану і Техасу гарантують право на охорону здоров'я. А в конституціях Іллінойсу, Монтани і Пенсільванії декларовано право на здорове довкілля. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна " 5. Економічні, соціальні та культурні права, свободи та обов'язки " |
||
|