|
Колективний суб'єкт АП являє собою організа-цію, тобто об'єднання юр осіб. Під організацією розуміється об'єднання юр осіб будь-якої чисельності, очолювані своїми органами управління, що мають відокремлене майно, створене для виробництва матеріальних і духовних цінностей, а так само для реалізації інших потреб членів організації.
Органами управління організації є адміні-ція, функції якої може виконувати одноосібний керівник або колективний виконавчий орган. Адміністрація діє від імені організації, представляє її інтереси, укладає договори, розпоряджається коштами, а так само видає вказівки обов'язкові для всіх членів організації. Адміністрація виконує управлінські функції всередині самої організації, а також вступає в АПО з органами ІВ, МСУ, іншими суб'єктами АП.
Зовнішнім управлінням - управлінням іншими організаціями - на відміну від органів ІВ адміністрація організації не займається, тому що вона не володіє для цього д владними повноваженнями.
Залежно від мети створення:
1) підприємства;
2) установи;
3) громадські та релігійні об'єднання;
4) фонди та інші організації.
Залежно від ставлення до видобування при-чи:
1) комерційні;
2) некомерційні.
Залежно від форм власності:
1) держ;
2) мун;
3) приватні;
4) громадських організацій і т.д.
АПС юр осіб проявляється в 3 напрямках:
1) реєстрація юр особи (одержання ліцензії, якщо це необхідно);
2) контроль і нагляд за діяльністю організа-ції;
3) припинення діяльності юр особи.
Особливості АПС гос організацій обумовлюються тим, що держава є власником в особі конкретного гос органу. При цьому до ведення гос органу належать:
1) створення державної організації;
2) визначення предмета діяльності;
3) установа статуту;
4) призначення на посаду та звільнення з неї керівника;
5) забезпечення державної замовленнями;
6) реорганізація та ліквідація цих органі-зацій.
45.
|
- А
Абандон XIV, 59, § 5 (4) - с. 358 Абстрактність - А. характер авалі XIV, 60, § 1 (3) - с. 406 - вексельна А. XIV, 60, § 1 (3) - с. 402 Аваліст XIV, 60, § 1 (3) - с. 406 Аваль XIV, 60, § 1 (3) - с. 406; XIV, 62, § 7 (2) - с. 538 Аварія XIII, 55, § 6 (5) - с. 182 Авторський договір, см. Договір - Д. про використання твору, удостоєного нагороди на публічному конкурсі,
- 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
Закон «Про колективне с / г підприємстві» (ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
Представники сторін, які ухиляються від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних
- Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
(в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) Угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
- Контрольні питання до § 7.2
1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 1510. Право на колективний знак
1. Об'єднання осіб, створення і діяльність якого не суперечать законодавству держави, в якому воно створене, вправі зареєструвати в Російській Федерації колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або
- Тема 19. Поняття і види відхиляється
Поняття, ознаки та види відхиляється. Різноманітність його можливих правових наслідків. Об'єктивно протиправне діяння, його ознаки, можливі правові наслідки. Зловживання правом: поняття, ознаки та юридичні наслідки. Правопорушення: поняття, склад, види. Вина як обов'язковий атрибут правопорушення, її форми. Адміністративні, дисциплінарні, фінансові, податкові
- Стаття 398. Основні поняття
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу робіт-ників при прийнятті
- Контрольні питання
1. Поняття і основні види правомірної поведінки. 2. Юридичний конфлікт як різновид соціального конфлікту. 3. Правові механізми попередження та вирішення кримінальних конфліктів. 4. Поняття, ознаки та види правопорушення. 5. Склад правопорушення. 6. Поняття і підстави юридичної відповідальності. 7. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності. 8. Вина
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
Коментар до статті Зміна і доповнення колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору
- Контрольні питання до розділу
1. Предмет і метод правового регулювання адміністративного права. 2. Джерела адміністративного права. 3. Учасники адміністративного правовідносини. 4. Адміністративне право та дієздатність. 5. Право громадянина на судовий і адміністративне оскарження (скаргу). Порядок і строки оскарження. 6. Органи виконавчої влади та їх класифікація. Органи державного управління.
- Коментар до статті 5.30
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
- Вопрос_19. Поняття і види об'єктів цивільних прав. Поняття і класифікація речей
Вопрос_19. Поняття і види об'єктів цивільних прав. Поняття і класифікація
- Стаття 5.29 . Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 406. Ухилення від участі в примиритель-них процедурах
(в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) При ухиленні однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії дру-гаю сторона колективного трудового спору має право вимагати проведення переговорів про розгляд колективного трудового спору з участю посередника не пізніше наступного робочого дня після дня пред'явлення зазначеного
- Контрольні питання до § 5.8
1. Поняття і зміст зобов'язання. 2. Часткові і солідарні зобов'язання. Регресні зобов'язання . 3. Виконання зобов'язань (спосіб, термін, місце виконання). 4. Способи забезпечення виконання зобов'язань: поняття, види неустойки; заставу, іпотека; порука, банківська гарантія; утримання; завдаток. 5. Відповідальність за порушення зобов'язань. 6. Умови відповідальності . 7.
- У
Збитки - відшкодування заподіяних У. XVIII, 67, § 5 (8) - с. 652 - 654 - поняття У. XVIII, 67, § 3 (2) - с. 626 Утримання XIII, 57, § 2 (3) - с. 261 Вузлові угоди між транспортними організаціями XIII, 55, § 7 (3) - с. 200 - 203 Умисел XVIII, 67, § 5 (6) - с. 648 - 649 ; XVIII, 67, § 8 (4) - с. 681 Управління - довірче У., см. Довірче управління - колективне У.
|