Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Курс лекцій з адміністративного права Росії, 2012 - перейти до змісту підручника

Поняття і види колективних суб'єктів.

Колективний суб'єкт АП являє собою організа-цію, тобто об'єднання юр осіб. Під організацією розуміється об'єднання юр осіб будь-якої чисельності, очолювані своїми органами управління, що мають відокремлене майно, створене для виробництва матеріальних і духовних цінностей, а так само для реалізації інших потреб членів організації.
Органами управління організації є адміні-ція, функції якої може виконувати одноосібний керівник або колективний виконавчий орган. Адміністрація діє від імені організації, представляє її інтереси, укладає договори, розпоряджається коштами, а так само видає вказівки обов'язкові для всіх членів організації. Адміністрація виконує управлінські функції всередині самої організації, а також вступає в АПО з органами ІВ, МСУ, іншими суб'єктами АП.
Зовнішнім управлінням - управлінням іншими організаціями - на відміну від органів ІВ адміністрація організації не займається, тому що вона не володіє для цього д владними повноваженнями.
Залежно від мети створення:
1) підприємства;
2) установи;
3) громадські та релігійні об'єднання;
4) фонди та інші організації.
Залежно від ставлення до видобування при-чи:
1) комерційні;
2) некомерційні.
Залежно від форм власності:
1) держ;
2) мун;
3) приватні;
4) громадських організацій і т.д.
АПС юр осіб проявляється в 3 напрямках:
1) реєстрація юр особи (одержання ліцензії, якщо це необхідно);
2 ) контроль і нагляд за діяльністю організа-ції;
3) припинення діяльності юр особи.
Особливості АПС гос організацій обумовлюються тим, що держава є власником в особі конкретного гос органу. При цьому до ведення гос органу належать:
1) створення державної організації;
2) визначення предмета діяльності;
3) установа статуту;
4) призначення на посаду та звільнення з неї керівника;
5) забезпечення державної замовленнями;
6) реорганізація та ліквідація цих органі-зацій.
45.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Поняття і види колективних суб'єктів. "
  1. А
    Абандон XIV, 59, § 5 (4) - с. 358 Абстрактність - А. характер авалі XIV, 60, § 1 (3) - с. 406 - вексельна А. XIV, 60, § 1 (3) - с. 402 Аваліст XIV, 60, § 1 (3) - с. 406 Аваль XIV, 60, § 1 (3) - с. 406; XIV, 62, § 7 (2) - с. 538 Аварія XIII, 55, § 6 (5) - с. 182 Авторський договір, см. Договір - Д. про використання твору, удостоєного нагороди на публічному конкурсі,
  2. 30. Суб'єкти права власності колективних сільськогосподарських підприємств.
    Закон «Про колективне с / г підприємстві» (ст. 7) суб'єктом права колективної власності визнає підприємство як юр особа та її членів - у частці майна, кіт вони отримують при виході з підприємства. Оскільки рівноправними видами колективного с / г підприємства явл переважно КСХП (колишні колгоспи), спілки селян, пайові товариства, агрофірми, с / г кооперативи, аграрно-виробничі
  3. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
    Представники сторін, які ухиляються від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних
  4. Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
    (в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) Угоди, досягнуті сторонами колективного трудового спору в ході вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
  5. Контрольні питання до § 7.2
    1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  6. Стаття 1510. Право на колективний знак
    1. Об'єднання осіб, створення і діяльність якого не суперечать законодавству держави, в якому воно створене, вправі зареєструвати в Російській Федерації колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами та мають єдиними характеристиками їх якості або
  7. Тема 19. Поняття і види відхиляється
    Поняття, ознаки та види відхиляється. Різноманітність його можливих правових наслідків. Об'єктивно протиправне діяння, його ознаки, можливі правові наслідки. Зловживання правом: поняття, ознаки та юридичні наслідки. Правопорушення: поняття, склад, види. Вина як обов'язковий атрибут правопорушення, її форми. Адміністративні, дисциплінарні, фінансові, податкові
  8. Стаття 398. Основні поняття
    Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу робіт-ників при прийнятті
  9. Контрольні питання
    1. Поняття і основні види правомірної поведінки. 2. Юридичний конфлікт як різновид соціального конфлікту. 3. Правові механізми попередження та вирішення кримінальних конфліктів. 4. Поняття, ознаки та види правопорушення. 5. Склад правопорушення. 6. Поняття і підстави юридичної відповідальності. 7. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності. 8. Вина
  10. Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
    1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
  11. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
  12. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    Коментар до статті Зміна і доповнення колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору
  13. Контрольні питання до розділу
    1. Предмет і метод правового регулювання адміністративного права. 2. Джерела адміністративного права. 3. Учасники адміністративного правовідносини. 4. Адміністративне право та дієздатність. 5. Право громадянина на судовий і адміністративне оскарження (скаргу). Порядок і строки оскарження. 6. Органи виконавчої влади та їх класифікація. Органи державного управління.
  14. Коментар до статті 5.30
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада
  15. Вопрос_19. Поняття і види об'єктів цивільних прав. Поняття і класифікація речей
    Вопрос_19. Поняття і види об'єктів цивільних прав. Поняття і класифікація
  16. Стаття 5.29 . Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    Ненадання роботодавцем або особою, його представляють, у строк, встановлений законом, інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  17. Стаття 406. Ухилення від участі в примиритель-них процедурах
    (в ред. Федерального закону від 22.11.2011 N 334-ФЗ) При ухиленні однієї із сторін колективного трудового спору від участі у створенні або роботі примирної комісії дру-гаю сторона колективного трудового спору має право вимагати проведення переговорів про розгляд колективного трудового спору з участю посередника не пізніше наступного робочого дня після дня пред'явлення зазначеного
  18. Контрольні питання до § 5.8
    1. Поняття і зміст зобов'язання. 2. Часткові і солідарні зобов'язання. Регресні зобов'язання . 3. Виконання зобов'язань (спосіб, термін, місце виконання). 4. Способи забезпечення виконання зобов'язань: поняття, види неустойки; заставу, іпотека; порука, банківська гарантія; утримання; завдаток. 5. Відповідальність за порушення зобов'язань. 6. Умови відповідальності . 7.
  19. У
    Збитки - відшкодування заподіяних У. XVIII, 67, § 5 (8) - с. 652 - 654 - поняття У. XVIII, 67, § 3 (2) - с. 626 Утримання XIII, 57, § 2 (3) - с. 261 Вузлові угоди між транспортними організаціями XIII, 55, § 7 (3) - с. 200 - 203 Умисел XVIII, 67, § 5 (6) - с. 648 - 649 ; XVIII, 67, § 8 (4) - с. 681 Управління - довірче У., см. Довірче управління - колективне У.