|
Для працівників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленої для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.
Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та об-разовательной установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництв-ве, згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені нор-ми виробітку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 270 . Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Таким чином, оскільки для працівників у віці до 18 років тривалість робочого часу менше, ніж для інших працівників, то і норма праці для них менше. Поняття норми праці визначено в ст. 160 ТК. 2. Знижені норми
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
270 говорить про встановлення знижених норм виробітку для певного кола неповнолітніх працівників - закінчили загальноосвітні установи, освітні установи початкового професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві. Питання про можливість встановлення для них знижених норм виробітку регулюється як на централізованому рівні,
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості еже-денної роботи
виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних
- Стаття 265. Роботи, на яких забороняється застосований-ня праці осіб віком до вісімнадцяти років
норми. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років, а також граничні норми важких речей затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових
- Стаття 163 . Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
стаття закріплює обов'язок роботодавця щодо забезпечення нормальних умов для виконання працівниками норм виробітку і призводить приблизний перелік таких умов. Хоча загальна обов'язок щодо забезпечення нормальних умов роботи (а отже, і для виконання інших норм праці) випливає з основних обов'язків роботодавця, перерахованих у ч. 2 ст. 22 ТК (див. коментар. До неї), і закріплена
- Стаття 160. Норми праці
норми виробітку, часу, нормативи чисельності та інші норми - встановлюються відповідно до досягну-тим рівнем техніки, технології, організації виробництва і праці. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення орга-ганізаційні або інших заходів, що забезпечують
- Стаття 163 . Забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку
норми праці, вважається, що невиконання норм мало місце не з вини працівника. Оплата праці в цьому випадку проводиться в розмірі не нижче середньої заробітної плати (визнання провини роботодавця). (Див. ст. 155 і коммент. До
- Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні робіт-ників у віці до вісімнадцяти років
працівників у віці до вісімнадцяти років (за винятком творчих працівників засобів масової ін-формації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються
- Глава 42. Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років
працівників віком до вісімнадцяти
- Стаття 272. Особливості працевлаштування осіб віком до вісімнадцяти років
віком до вісімнадцяти років визначаються трудовим законодавством, колективним до- говором, угодою. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
для працівників віком до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень; для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень; для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому
|