|
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють в тече -ня навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
1. Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК). При цьому максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) закріплюється в ст. 94 ТК. Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 320 . Скорочений робочий тиждень
1. Коментована стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36 -годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
- Стаття 100. Режим робочого часу
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
Коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні від-ділових видів робіт не може бути дотримана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
Коментар до статті Надаючи право роботодавцю залучати працівника до праці за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
Коментар до статті 1. Всім неповнолітнім працівникам норми виробітку встановлюються виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів,
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Коментар до статті 1. Положення ст. 271 не гарантують працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок,
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
Коментар до статті 1. Скорочена робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні не-робітників святкових і вихідних днів
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на один год. У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за со-гласия працівника, оплатою за
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
У порівнянні зі ст. 180 КЗпП коментована стаття внесла принципові зміни. Тепер оплата праці всіх неповнолітніх може не відповідати оплаті праці працівників при нормальної тривалості робочого часу, тоді як за КЗпП заробітна плата працівників молодше 18 років не зменшувалася пропорційно зменшенню тривалості робочого часу. Всі доплати як до рівня оплати
|