Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 104. Підсумований облік робочого часу

Коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні від-ділових видів робіт не може бути дотримана встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева продовж- ність робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників еже- тижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповну рабо-чую тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(Частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 104. Підсумований облік робочого часу"
  1. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    підсумований облік робочого часу. Якщо неможливо використовувати поденний або тижневий облік робочого часу, то застосовується підсумований. 2. При підсумованому обліку робочого часу допускається відхилення тривалості робочого часу на добу або протягом робочого тижня від встановленої для конкретної категорії працівників норми. Виникає при цьому переробка компенсується
  2. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    стаття прямо не вводить вимогу про те, що переробка в одні дні буде компенсуватися недоробкою в інші, ст. 104 ТК, присвячена підсумованим обліком робочого часу, встановлює загальне для всіх випадків застосування підсумованого обліку робочого часу правило, відповідно до якого нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної
  3. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    підсумований облік робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих
  4. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    підсумований облік робочого часу, ненормований робочий день, режим поділу робочого дня на частини. За угодою з працівником може вводитися режим неповного робочого часу. У випадках, передбачених ТК, працівники релігійних організацій можуть залучатися до робіт у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, до надурочних робіт. Обмеження для окремих категорій
  5. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    підсумований облік. Встановлюється обліковий період робочого часу, який перевищує тиждень; в ньому сумарна тривалість робочого часу не повинна перевищувати нормального числа робочих годин за цей період. Величина нормального числа робочих годин залежить від встановленої законодавцем тривалості тижня: 40 годин - нормальна тривалість робочого часу, 36, 30 годин -
  6. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи. Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму
  7. Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
    підсумований облік робочого часу. 3. Час залучення засуджених до оплачуваної праці зараховується їм у загальний трудовий стаж. Облік відпрацьованого часу покладається на адміністрацію виправної установи і проводиться за підсумками календарного року. При систематичному ухилі-ванні засудженого від виконання роботи відповідний період часу виключається за рішенням адміністрації
  8. Контрольні питання до § 7.4
    облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою щорічний
  9. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (див.
  10. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    підсумований облік робочого часу. Нагадаємо, що підсумований облік робочого часу, зокрема, може застосовуватися при змінній роботі, в організаціях, що використовують вахтовий метод організації робіт, а також на громадському транспорті; 2) виконується понад місячну норму робочого часу і оплачується у подвійному розмірі у всіх інших організаціях, незалежно від того, повністю чи ні
  11. Стаття 107. Види часу відпочинку
    підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку повинна бути не менше 12 годин. На міжміських перевезеннях при підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку в пунктах обороту або в проміжних пунктах не може бути менше тривалості часу попередньої зміни, а якщо екіпаж автомобіля складається з двох
  12. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    підсумований облік робочого часу, якщо обліковий період перевищує тиждень. При залученні працівників до робіт у нічний час роботодавцями - фізичними особами повинні враховуватися обмеження, встановлені для окремих категорій працівників (жінки, неповнолітні та ін.) 2. Порядок ведення обліку робочого часу визначається роботодавцем. Форми, що визначаються Росстатом в
  13. Стаття 111. Вихідні дні
    підсумовані додаткові дні відпочинку (відгули) приєднуються до щорічної відпустки працівника. Працівникам плавскладу суден внутрішнього водного, морського рибопромислового флоту, а також членам екіпажів (цивільного персоналу) суден забезпечення Збройних Сил РФ щотижневі дні відпочинку, святкові та неробочі дні можуть підсумовуватися і надаватися за встановленим графіком. 5. Працівники,
  14. Стаття 100. Режим робочого часу
    робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня
  15. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, працюю-щих в релігійних організаціях
    урахуванням встановленої цим Кодек-сом нормальної тривалості робочого часу виходячи з режиму здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми
  16. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
  17. Стаття 97. Робота за межами встановленої про-должительности робочого часу
    стаття 99 цього Кодексу); якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 справжнього
  18. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити зловживання правом з боку роботодавця, законодавець регламентує
  19. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена ??
  20. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    робочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде не про