Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 105. Поділ робочого дня на частини

На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на основа-нии локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 105. Поділ робочого дня на частини"
  1. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    1. Коментована стаття встановлює як підстави для поділу робочого дня (зміни) на частини, так і процедуру введення такого режиму праці. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати щоденної норми. Як правило, поділ робочого дня (зміни) на частини проводиться в організаціях, безпосередньо пов'язаних з обслуговуванням населення. 2. Коментована стаття не
  2. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
  3. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    Коментар до статті 1. Стаття встановлює підстави, за яких вводиться поділ робочого дня на частини: особливий характер праці в організаціях (наприклад, організації, що обслуговують населення); виробництво робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (наприклад, міський пасажирський транспорт). Встановити поділ робочого дня на частини, або роздроблений
  4. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хо-тя б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути пре-доставлена ??за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного
  5. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    1. Коментарів статтею передбачена можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні
  6. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
  7. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них Феде-ральних законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочій
  8. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    1. Коментована стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
  9. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    1. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на
  10. Стаття 100. Режим робочого часу
    Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
  11. Контрольні питання до розділу 12
    1. Конституційний принцип поділу влади. 2. Еволюція теорії поділу влади на північноамериканському континенті . 3. Співвідношення конституційного принципу поділу влади та принципу стримувань і противаг. 4. Значення судової влади в системі поділу влади. 5. Механізм взаємодії виконавчої та законодавчої влади в рамках системи стримувань і противаг. 6.
  12. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    1. За певних обставин робота понад нормальну тривалість робочого часу, встановленої законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, може стати неминучою. Із змісту статті випливає, що ініціатива залучення до роботи за межами тривалості робочого часу виходить від роботодавця. Щоб не допустити
  13. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. Порівняно з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
  14. Стаття 93. Неповний робочий час
    За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом непол-ний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або непол-ную робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до че-тирнадцаті років
  15. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
  16. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Стаття, що відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни ) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого
  17. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні