Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 320. Скорочений робочий тиждень

Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них Феде-ральних законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочому тижні.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 320. Скорочений робочий тиждень "
  1. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    1. Стаття, що надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
  2. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    Коментар до статті 1. Скорочений робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди
  3. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    1. Неробочі святкові дні вказані в ст. 112 ТК. 2. З тексту статті випливає, що зменшенню на 1:00 підлягає робочий день (зміна) як при нормальній тривалості робочого часу, так і при скороченій. У порівнянні з положеннями КЗпП тривалість робочого часу при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде
  4. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
  5. Стаття 111 . Вихідні дні
    Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівни-кам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є Неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колектив-ним договором або правилами внутрішнього трудового
  6. Стаття 100. Режим робочого часу
    Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
  7. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    1. Основні типи вечірніх (змінних) загальноосвітніх установ закріплені в п. 2 Типового положення про вечірній (змінному) загальноосвітньому закладі, затвердженого постановою Уряду РФ від 03.11.1994 N 1237 (в ред. від 18.08.2008) * (290). До них віднесені вечірні (змінні) загальноосвітні школи, відкриті (змінні) загальноосвітні школи, центри освіти,
  8. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Всім неповнолітнім працівникам норми виробітку встановлюються виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів,
  9. Стаття 93. Неповний робочий час
    1. Неповним вважається робочий час, тривалість якого менше встановленої норми. Для осіб, які працюють в нормальних умовах праці, нормою робочого часу є 40 годин на тиждень. Для осіб, які працюють в небезпечних чи шкідливих умовах праці, для неповнолітніх, інвалідів I і II груп та деяких інших категорій працівників нормою є тривалість скороченого робочого
  10. Стаття 93. Неповний робочий час
    По угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом непол-ний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий день (зміну) або непол-ную робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до че-тирнадцаті років
  11. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    1. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на