Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 111. Вихідні дні

Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівни-кам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем ??є неділя . Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колектив-ним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90 -ФЗ)
У роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних-ним умовам, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внут-рішнього трудового розпорядку.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 111. Вихідні дні"
  1. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    стаття прямо передбачає, що скористатися додатковим вихідним днем ??може не тільки один з батьків, а й особи, які їх замінюють, - опікун, піклувальник, прийомний батько дитини, який не досяг віку 16 років, працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Згідно ст. 264 ТК гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються
  2. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    вихідного дня, передбаченого коментарів статтею, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки. 2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець, який отримав таке
  3. Стаття 111. Вихідні дні
    вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на
  4. Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
    вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
  5. Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
    вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
  6. Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    вихідні та неробочі святкові дні заборонена, за винятком випадків , передбачених ТК (див. ст. 113 і коммент. до неї). Стаття 113 ТК дозволяє залучати до роботи у зазначені дні різними способами (залежно від причин і категорій працюючих): а) без згоди працівника (див. ч. 3) , б) з письмової згоди працівника (див. ч. 2), в) з письмової згоди працівника і з урахуванням думки
  7. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    вихідний день за календарем або графіком, т.к. при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому. У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії
  8. Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт , від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
  9. Стаття 111. Вихідні дні
    вихідних дні, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (графіком роботи). Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. 3. У випадках, коли у роботодавців призупинення роботи у вихідні дні
  10. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    вихідних днів зменшена з шести до п'яти годин. У даному випадку мова йде не про зміну універсальної норми робочого часу - 40 годин на тиждень, а про розподіл цієї норми протягом тижня. 3. Якщо зменшення тривалості робочої зміни в передсвятковий день неможливо з причин технологічного чи організаційного характеру, то повинно надаватися додатковий час для відпочинку.
  11. Глава 18. Перерви в роботі, вихідні та неробочі святкові дні
    вихідні та неробочі святкові
  12. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
  13. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    вихідних днів регулюється роз'ясненням Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 26/34 (БНА РФ. 2000. N 23). У роз'ясненні передбачено, що чотири додаткових оплачуваних вихідних дня для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються у календарному місяці одному з працюючих батьків за його заявою і
  14. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день. Це правило повинне застосовуватися і тоді, коли вихідний день, який покладається працівникові відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку, збігається з неробочим святковим днем. При такому
  15. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    вихідних днів. Так, з назви статті зникла згадка про інвалідах з дитинства (з даного питання див. коментар. до ст. 259). Крім того, в уточнену назву статті включено згадку про жінок, які працюють у сільській місцевості, про які йде мова в ч. 2 коментованої статті. Порядок надання та оплати додаткових вихідних днів одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для
  16. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
  17. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    стаття встановлює відносно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
  18. Стаття 113. Заборона роботи у вихідні, святкові та неробочі дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    вихідні та неробочі святкові дні за загальним правилом заборонена. Працівники можуть бути залучені до роботи в установлені для них вихідні, святкові та неробочі дні тільки з їхньої письмової згоди і у встановлених законом випадках. До числа таких випадків ч. 2 ст. 113 відносить необхідність виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна
  19. Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
    вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку і середня заробітна плата на період працевлаштування (з урахуванням вихідної допомоги) до двох місяців, у виняткових випадках - до трьох місяців (див. коментар. до ст. 178). Частина 1 коментованої статті встановлює, що працівникові, звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за вказаними
  20. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. В неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації або роботи в силу необхідності обслуговування населення, а також у зв'язку з невідкладними ремонтними та вантажно-розвантажувальними