Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервна відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервна відпочинку "
  1. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Стаття, що відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого
  2. Стаття 107. Види часу відпочинку
    Видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні;
  3. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна
  4. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
  5. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    1. Частина 1 коментованої статті встановлює вимогу, згідно з яким при вахтовому методі роботи повинен застосовуватися підсумований облік робочого часу (див. коментар. До ст. 104). Ця вимога обумовлена ??тим, що при вахтовому методі організації роботи не може бути додержана встановлена ??для тієї чи іншої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу
  6. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. При вахтовому методі організації роботи вводиться підсумований облік робочого часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість
  7. Стаття 107. Види часу відпочинку
    Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
  8. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не бо-леї двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового распо-рядка або за угодою між працівником і роботодавцем. (В ред. Федерального
  9. Стаття 107. Види часу відпочинку
    1. Коментована стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим
  10. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    1. На відміну від перерв для прийому їжі спеціальні перерви, передбачені статтею коментарів, включаються в робочий час і підлягають оплаті при виконанні певних видів робіт за умови, що тривалість і порядок надання цих спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2. Перерви, передбачені ч. 2 коментованої статті, за
  11. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    1. Точний облік робочого часу лежить в основі повної і своєчасної оплати праці. У цьому в рівній мірі зацікавлені як роботодавці, так і працівники. Обов'язок ведення обліку робочого часу покладено на роботодавців (див. ст . 91, 99 ТК і коммент. до них). Залежно від тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого
  12. Стаття 111. Вихідні дні
    1. Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - це вільні від виконання трудових обов'язків дні календарного тижня. 2. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або