|
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантаж-чікам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні пере-розриви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
|
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
спеціальні перерви, передбачені статтею коментарів, включаються в робочий час і підлягають оплаті при виконанні певних видів робіт за умови, що тривалість і порядок надання цих спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку . 2. Перерви, передбачені ч. 2 коментованої статті, по суті не відносяться до видів часу
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена технологією виробництва
- Стаття 107. Види часу відпочинку
перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні;
- Стаття 258 . Перерви для годування дитини
перерви для відпочинку та харчування до-ти додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожний. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
перерву для відпочинку та харчування тривалістю не бо-леї двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового распо-рядка або за угодою між працівником і роботодавцем. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) На роботах, де за умовами
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
109). Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, крім перерви для відпочинку та харчування надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні 3 години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
спеціально обладнаному приміщенні. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників рибогосподарського комплексу передбачено, що перерви для відпочинку та харчування плаваючого складу з особливим характером роботи встановлюються капітаном судна графіками та розкладами в установленому порядку. Положенням про режим робочого часу і часу відпочинку
- Стаття 107. Види часу відпочинку
стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим категоріям працівників,
- Стаття 107. Види часу відпочинку
109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
перерви для годування дитини надаються не тільки матерям, що годують дітей грудьми, але всім жінкам, які мають дітей віком до півтора років (у тому числі і усиновили дитину). Правове регулювання порядку надання зазначених перерв неодноразово зазнавало змін. Так, раніше ст. 169 КЗпП передбачала, що зазначені перерви повинні надаватися не рідше ніж через
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
- Стаття 100. Режим робочого часу
109 ТК; перерви для годування дитини - ст. 258 ТК); число змін на добу (ст. 103 ТК); чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості міжзмінного, щотижневого безперервного відпочинку - ст. Ст. 107, 110, 111 ТК). Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100 ТК, режим робочого часу може включати й інші питання, наприклад гнучкий робочий час (ст. 102 ТК),
- Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви. 2. Поділ робочого дня на частини вводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Локальний нормативний акт, що регулює поділ робочого дня на частини, повинен передбачати: коло
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований робочий день, змінний графік роботи,
- Стаття 91. Поняття робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу
109 ТК); перерви, надаються жінкам для годування дитини (ст. 258 ТК), а також особам, які виховують дитину без матері (ст. 264 ТК), та інші періоди. Наприклад, час прийому і здачі локомотивів (вагонів, рефрижераторних секцій та ін.) локомотивними і поїзними бригадами, бригадами рефрижераторних секцій і автономних рефрижераторних вагонів зі службовими відділеннями, а також час на
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може вико-ти за своїм
- Стаття 203. Перерва перебігу строку позовної давності
перерви протягом терміну позовної давності починається заново; час, що минув до перерви, не зараховується в новий
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервна відпочинку
відпочинку не може бути менше 42
- Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
перерв може бути зменшена до 12 годин. 5. При вахтовому методі організації робіт тривалість щотижневого відпочинку може бути зменшена до 24 годин, що обумовлено застосуванням підсумованого обліку робочого часу і збільшенням до 12 годин тривалості щоденної роботи (зміни), хоча за загальним правилом, передбаченим ст. 110 ТК, тривалість щотижневого безперервного
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
|