Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не бо-леї двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового распо-рядка або за угодою між працівником і роботодавцем.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо , роботодавець зо-зан забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування"
  1. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    108 ТК, вони включаються в робочий час і оплачуються. 3. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках. На роботодавця покладається обов'язок забезпечити обладнання
  2. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    перерви для відпочинку і харчування не включається в рахунок робочого часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хвилин. 2. Для окремих
  3. Стаття 107. Види часу відпочинку
    перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні;
  4. Стаття 108 . Перерви для відпочинку і харчування
    перерв не може перевищувати двох годин і не повинна бути менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в трудовому договорі згідно зі ст. 57 ТК, якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил,
  5. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена ??технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у
  6. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    перерви для годування дитини надаються не тільки матерям, що годують дітей грудьми, але всім жінкам, які мають дітей віком до півтора років (у тому числі і усиновили дитину). Правове регулювання порядку надання зазначених перерв неодноразово зазнавало змін. Так, раніше ст. 169 КЗпП передбачала, що зазначені перерви повинні надаватися не рідше ніж через
  7. Стаття 107. Види часу відпочинку
    108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну
  8. Стаття 107. Види часу відпочинку
    стаття встановлює перелік видів часу відпочинку. У ній, перш за все, йдеться про перерви протягом робочого дня (зміни), але насправді ТК передбачає кілька видів перерв. Це, по-перше, перерви для відпочинку та харчування, які не включаються в робочий час і не оплачуються (див. ст. 108 ТК). Потім передбачені перерви, що надаються окремим категоріям працівників,
  9. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
  10. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви. 2. Поділ робочого дня на частини вводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Локальний нормативний акт, що регулює поділ робочого дня на частини, повинен передбачати: коло
  11. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу (ненормований робочий день, змінний графік роботи,
  12. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може вико-ти за своїм
  13. Стаття 203. Перерва перебігу строку позовної давності
    перерви протягом терміну позовної давності починається заново; час, що минув до перерви , не зараховується в новий
  14. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    перерв може бути зменшена до 12 годин. 5. При вахтовому методі організації робіт тривалість щотижневого відпочинку може бути зменшена до 24 годин, що обумовлено застосуванням підсумованого обліку робочого часу і збільшенням до 12 годин тривалості щоденної роботи (зміни), хоча за загальним правилом, передбаченим ст. 110 ТК, тривалість щотижневого безперервного
  15. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
  16. Стаття 100. Режим робочого часу
    108 ТК; спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку - ст. 109 ТК; перерви для годування дитини - ст. 258 ТК); число змін на добу (ст. 103 ТК); чергування робочих і неробочих днів ( дотримання тривалості міжзмінного, щотижневого безперервного відпочинку - ст. ст. 107, 110, 111 ТК). Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100 ТК, режим робочого часу може включати і
  17. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (Міжзмінний) і щотижневий відпочинок, неробочі святкові дні, междувахтового відпочинок), які припадають на відповідний календарний період. 4. У частині 3 коментованої статті передбачено обов'язок роботодавця вести облік робочого часу, а також часу відпочинку кожного працівника, що працює вахтовим методом, по місяцях і наростаючим