Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 106. Поняття часу відпочинку

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може вико-ти за своїм розсудом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 106. Поняття часу відпочинку "
  1. Стаття 107. Види часу відпочинку
    часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні;
  2. Контрольні питання до § 7.4
    поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
  3. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
  4. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    часу відпочинку, а є так званими технологічними перервами, спеціальними перервами для обігрівання і відпочинку. Тому, на відміну від перерв для відпочинку та харчування, встановлених ст. 108 ТК, вони включаються в робочий час і оплачуються. 3. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих
  5. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    106, 107 ТК) передбачають для працівників з особливим характером праці особливості використання перерв для відпочинку та харчування. Так, наприклад, диспетчеру служби Управління повітряним рухом при роботі в нічну зміну надається додаткова перерва тривалістю одна година з правом сну в спеціально обладнаному приміщенні. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу
  6. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    стаття є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на відпочинок, яке встановлено ч. 5 ст. 37 Конституції. Слід зазначити, що, встановлюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції передбачає, що право на відпочинок гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюючим
  7. Стаття 107. Види часу відпочинку
    часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається
  8. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хвилин. 2. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, чия праця безпосередньо
  9. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи. Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку
  10. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена ??технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього
  11. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    поняття часу відпочинку. Відповідно до цієї статті під часом відпочинку розуміється період, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, для виконання домашніх справ, навчання, розваг). 2. Право на відпочинок є конституційним правом кожного
  12. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    часу і часу відпочинку працівників у зв'язку з особливим характером роботи повинні визначатися в порядку, що встановлюється Урядом РФ. В даний час застосовуються правила, встановлені раніше вже згадуваними Основними положеннями про вахтовий метод організації робіт, чинними у частині, що не суперечить ТК. 3. Тривалість щоденної роботи (зміни) при вахтовому методі організації
  13. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    часу, коли встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу не може бути дотримана і що настає в період вахти переробка робочих годин балансується в рамках більш тривалого облікового періоду з тим, щоб тривалість робочого часу за даний період не перевищувала нормального числа робочих годин. Згідно ст. 91 ТК порядок
  14. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    часу відпочинку (відгулу). Оскільки це виняток із загального правила, працівник, який бажає отримати компенсацію у вигляді додаткового часу відпочинку, повинен у письмовій формі повідомити про це роботодавця. Тривалість часу відпочинку визначається угодою сторін, але не може бути менше часу, відпрацьованого понаднормово. Представляється справедливим визначення тривалості часу