Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 107. Види часу відпочинку

Видами часу відпочинку є:
перерви протягом робочого дня (зміни);
щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
неробочі святкові дні;
відпустки.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 107. Види часу відпочинку "
  1. Контрольні питання до § 7.4
    види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає
  2. Стаття 107. Види часу відпочинку
    види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається
  3. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
  4. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    часу відпочинку, а є так званими технологічними перервами, спеціальними перервами для обігрівання і відпочинку. Тому, на відміну від перерв для відпочинку та харчування, встановлених ст. 108 ТК, вони включаються в робочий час і оплачуються. 3. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих
  5. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    стаття є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на відпочинок, яке встановлено ч. 5 ст. 37 Конституції. Слід зазначити, що, встановлюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції передбачає, що право на відпочинок гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюючим
  6. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    107 ТК) передбачають для працівників з особливим характером праці особливості використання перерв для відпочинку та харчування. Так, наприклад, диспетчеру служби Управління повітряним рухом при роботі в нічну зміну надається додаткова перерва тривалістю одна година з правом сну в спеціально обладнаному приміщенні. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку
  7. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена ??технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього
  8. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (Міжзмінний) і щотижневий відпочинок, неробочі святкові дні, междувахтового відпочинок), які припадають на відповідний календарний період. 4. У частині 3 коментованої статті передбачено обов'язок роботодавця вести облік робочого часу, а також часу відпочинку кожного працівника, що працює вахтовим методом, по
  9. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хвилин. 2. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, чия праця безпосередньо
  10. Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
    стаття прямо не вводить вимогу про те, що переробка в одні дні буде компенсуватися недоробкою в інші, ст. 104 ТК, присвячена підсумованим обліком робочого часу, встановлює загальне для всіх випадків застосування підсумованого обліку робочого часу правило, відповідно до якого нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної