- Контрольні питання до § 7.4
види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені чинним трудовим законодавством? 8. Які види відпустки передбачає
- Стаття 107. Види часу відпочинку
види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного дня (зміну). Його тривалість визначається
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
стаття відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого безперервного
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
часу відпочинку, а є так званими технологічними перервами, спеціальними перервами для обігрівання і відпочинку. Тому, на відміну від перерв для відпочинку та харчування, встановлених ст. 108 ТК, вони включаються в робочий час і оплачуються. 3. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих
- Стаття 106. Поняття часу відпочинку
стаття є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на відпочинок, яке встановлено ч. 5 ст. 37 Конституції. Слід зазначити, що, встановлюючи право на відпочинок в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції передбачає, що право на відпочинок гарантується не всім громадянам, які займаються тією чи іншою трудовою діяльністю, а тільки працюючим
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
107 ТК) передбачають для працівників з особливим характером праці особливості використання перерв для відпочинку та харчування. Так, наприклад, диспетчеру служби Управління повітряним рухом при роботі в нічну зміну надається додаткова перерва тривалістю одна година з правом сну в спеціально обладнаному приміщенні. Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена технологією виробництва або організацією виробництва і праці. Види таких робіт, тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
види часу відпочинку (перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний (Міжзмінний) і щотижневий відпочинок, неробочі святкові дні, междувахтового відпочинок), які припадають на відповідний календарний період. 4. У частині 3 коментованої статті передбачено обов'язок роботодавця вести облік робочого часу, а також часу відпочинку кожного працівника, що працює вахтовим методом, по
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менше 30 хвилин. 2. Для окремих категорій працівників, зокрема тих, чия праця безпосередньо
- Стаття 300. Облік робочого часу при роботі вахтовим методом
стаття прямо не вводить вимогу про те, що переробка в одні дні буде компенсуватися недоробкою в інші, ст. 104 ТК, присвячена підсумованим обліком робочого часу, встановлює загальне для всіх випадків застосування підсумованого обліку робочого часу правило, відповідно до якого нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної
|