Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 319. Додатковий вихідний день

Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатко -вальний вихідний день без збереження заробітної плати.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 319. Додатковий вихідний день"
  1. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    стаття прямо передбачає, що скористатися додатковим вихідним днем ??може не тільки один з батьків, а й особи, які їх замінюють, - опікун, піклувальник, прийомний батько дитини, який не досяг віку 16 років, працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Згідно ст. 264 ТК гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються
  2. Стаття 319. Додатковий вихідний день
    додаткового вихідного дня, передбаченого статтею коментарів, може скористатися один з батьків, який має дитину, яка не досягла 16-річного віку. Хто з батьків використовує додатковий вихідний день у кожному конкретному місяці, визначають самі батьки. 2. Умовою надання додаткового вихідного дня є подача працівником письмової заяви. Роботодавець,
  3. Стаття 111. Вихідні дні
    вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівни-кам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колектив-ним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні
  4. Стаття 111. Вихідні дні
    319). 3. Загальним вихідним днем ??для всіх працівників як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд. За практиці другий вихідним днем ??зазвичай є
  5. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    додатковий час відпочинку або, за згодою працівника, проводиться оплата за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Перелік таких виробництв доцільно вказувати в колективному договорі. 3. Граничну тривалість робочого часу напередодні вихідних днів закон визначає тільки стосовно до 6-денного робочого тижня; при ній тривалість роботи не може перевищувати 5
  6. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    додатковий час для відпочинку. Тільки в тому випадку, якщо це неможливо, а працівник не заперечує, допускається компенсація переробки шляхом підвищеної оплати. У цьому випадку застосовуються норми оплати понаднормової роботи. 4. Якщо святкового дня передує вихідний день, то тривалість робочого дня (зміни) не скорочується. 5. Тривалість робочого часу для творчих працівників
  7. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    додаткову винагороду. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу пер-первинних профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному
  8. Стаття 112. Неробочі святкові дні
    додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату
  9. Стаття 111. Вихідні дні
    додаткові дні відпочинку (відгули) у період стоянки судна в порту і т.п. По можливості ці дні відпочинку можуть бути на прохання членів екіпажів суден рибопромислового флоту використані під час перебування судна в море. Як правило, підсумовані додаткові дні відпочинку (відгули) приєднуються до щорічної відпустки працівника. Працівникам плавскладу суден внутрішнього водного, морського
  10. Стаття 186. Гарантії і компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів
    додатковий день відпочинку. Частина 4 коментованої статті передбачає права працівника приєднати цей день до щорічної оплачуваної відпустки (основному, додатковому) або використовувати його в інший час протягом року після дня здачі крові. Роботодавець не має права відмовити працівникові, що є донором, у наданні додаткового дня відпочинку після дня здачі крові. Якщо при відмові
  11. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    319 і коммент. до
  12. Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
    319
  13. Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
    вихідні та неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота у даного роботодавця, у відокремленому структурному підрозділі організації. В інших випадках
  14. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    стаття передбачає, що конкретні розміри оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні встановлюються в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі. Це положення підкреслює, що розміри, встановлені ст. 153 ТК, є мінімальними. Вони можуть бути підвищені за угодою сторін соціального партнерства або сторін трудового договору. Це можна
  15. Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
    вихідний і неробочий святковий день (за час з 0 до 24 годин) не може бути нижче встановленого в ч. 1 коментарів статті. Оплата роботи у вихідний і неробочий святковий день працівникам, яким встановлено оклад, має певну специфіку. Таким працівникам оплата за роботу у святкові або вихідні дні провадиться: - не менш ніж у розмірі одинарної годинної або денної ставки в