|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівникові, який звільняється з організації, розташованої в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу), виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за вказаним працівником протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку і зберігається середнього місячного заробітку, передбачений-них частинами першій та другій цієї статті, провадиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавцем-ля.
|
- Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
1. За загальним правилом при ліквідації організацій працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку і середня заробітна плата на період працевлаштування (з урахуванням вихідної допомоги) до двох місяців, у виняткових випадках - до трьох місяців (див. коментар. до ст. 178). Частина 1 коментованої статті встановлює, що працівникові, який звільняється з організації, розташованої
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
1. При зміні власника майна організації новий власник має право не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером (див. ч. 1 ст. 75 ТК). При розірванні трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером у зв'язку зі зміною
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками . 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
Коментар до статті 1. Віддаленість районів Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей створює додаткові труднощі для працевлаштування працівників порівняно з іншими регіонами Росії, тому ТК передбачає більш тривалі терміни збереження середнього заробітку у разі звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників порівняно з
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
1. У коментованій статті визначено важливі гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця , а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
1. У коментованій статті передбачені гарантії та пільги звільненим профспілковим працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники
- Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації
При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
Коментар до статті 1. Гарантії, що надаються працівникам, які є членами профспілкових органів, також знижені в порівнянні з Законом про профспілки . Так, згідно зі ст. 27 Закону про профспілки звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які були членами профспілкових органів, не допускається протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень, крім випадків ліквідації організації або
- Стаття 269. Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору
У порівнянні зі ст. 183 КЗпП тепер не потрібно обов'язкове працевлаштування неповнолітніх працівників при їх звільненні роботодавцями незалежно від підстави припинення трудового договору. Єдиний виняток передбачено ст . 9 Федерального закону від 21.12.1996 N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків" (в
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з ра-ками, зайнятими на сезонних роботах
Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудо-вого договору за три календарні дні. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією ор-ганізації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівникові, звільненому від роботи в організації або в індивідуального підприємця у зв'язку з обранням його на вибір-ную посаду до виборного органу первинної профспілкової організації (далі також - звільнений профспілковий працівник), після закінчення терміну його повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності з
|