Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

При проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до частини третьої статті 81 цього Кодексу.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації праців-ники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення строку, зазначеного у частині другій цієї статті, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого про-порційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
(частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При загрозі масових звільнень роботодавець з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації приймається-ет необхідні заходи, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодою-ем.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації"
  1. 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
    працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити вихідну допомогу. Але в той же час процедура звільнення по скорочення штату має велику кількість обмежень і нюансів, які потрібно враховувати
  2. Стаття 296. Розірвання трудового договору з ра-ками, зайнятими на сезонних роботах
    працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією ор-ганізації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менше ніж за сім календарних днів. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При припинення трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, у зв'язку з ліквідацією організації,
  3. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
  4. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір про сезонну роботу, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням
  5. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками . 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  6. Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
    стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
  7. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    стаття встановлює мінімальний розмір компенсації, який може бути збільшений за згодою між новим власником і звільняти працівників. 3. Встановлені статтею коментарів компенсаційні виплати у зв'язку з розірванням трудового договору при зміні власника майна організації слід відрізняти від вихідних допомог, передбачених ст. 178 ТК і виплачуваних за іншими
  8. Стаття 269 . Додаткові гарантії працівникам віком до вісімнадцяти років при розірванні трудового договору
    гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків "(в ред. від 17.12.2009) * (410) . Працівникам з числа зазначених осіб роботодавець (чи його правонаступник - при ліквідації роботодавця) у разі їх звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників зобов'язаний забезпечити навчання з подальшим працевлаштуванням. При
  9. Стаття 376 . Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
    гарантії надаються лише особам, які є керівниками виборних профспілкових органів організацій, та їх заступникам. Крім того, Законом про профспілки гарантувалася захист від будь-яких звільнень, що не пов'язаних з винними діями працівників (за винятком ліквідації організації). Тепер же звільнення зазначених працівників може проводитися без попередньої згоди відповідних
  10. Стаття 292. Розірвання трудового договору
    180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням
  11. Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
    працівників порівняно з іншими регіонами Росії, тому ТК передбачає більш тривалі терміни збереження середнього заробітку у разі звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації і скороченням чисельності або штату працівників порівняно із загальними правилами, передбаченими ст. 178 ТК (див. коментар. до неї). 2. Рішення про збереження за працівником середнього заробітку на період
  12. Стаття 318. Державні гарантії працівнику, який звільняється у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації
    компенсацій за рахунок коштів ліквідованих організацій надається одноразова допомога в розмірі 15% середнього заробітку за кожен рік роботи в організаціях з видобутку (переробки) вугілля (горючих сланців). Крім того, працівникам, які мають стаж роботи під землею не менше ніж 10 років і досягли пенсійного віку, надається житло за новим місцем проживання , а також додаткове
  13. Стаття 180. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації
    гарантії діяльності "). Відповідно до підп." а "п. 24 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 у випадках, коли участь виборного (відповідного вищого виборного) органу первинної профспілкової організації при розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця, є обов'язковим, роботодавцю надолужити, в Зокрема, представити
  14. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх уч-нов
    компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних ) загальноосвітніх установах-ях, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або
  15. Стаття 169. Статус містоутворюючих організацій
    працівників яких становить не менше двадцяти п'яти відсотків чисельності працюючого населення відповідного населеного пункту. 2. Положення, передбачені цим пунктом, застосовуються також до інших організацій, чисельність працівників яких перевищує п'ять тисяч
  16. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    гарантій і компенсацій, наприклад у випадку здачі крові та її компонентів. Крім відшкодування витрат, понесених працівником, законодавством передбачена грошова компенсація моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст. 237 ТК). 4. Федеральними законами передбачено виконання громадянами державних, громадських обов'язків, наприклад, згідно зі ст. 25.6 КоАП свідок зобов'язаний з'явитися за