|
Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах-ях, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня (зміни) протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
гарантії, що забезпечують можливість навчання працівників у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах (незалежно від їх організаційно-правових форм), надаються лише успішно навчаються, тобто повністю освоїло навчальну програму працівникам. Необхідною умовою надання гарантій є також наявність у загальноосвітніх установ державної акредитації, що
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
176 встановлює додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Правом на отримання додаткових відпусток користуються працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм. Вечірня (змінна) загальноосвітня установа надає громадянам Російської Федерації будь-якого віку (працюючим та непрацюючим)
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
- Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, совме-щающую роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, по-ступающим в зазначені освітні установи
компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого профе- нального освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
гарантованих пільг і компенсацій є наявність державної акредитації освітніх установ середньої професійної освіти, в яких навчаються працівники; - перераховані в коментованій статті гарантії та компенсації надаються тільки успішно навчаються працівникам; - зазначені пільги надаються тільки за основним місцем роботи (див. ст. 287 ТК). 2.
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки по основним місцем роботи, і не надаються на роботі за сумісництвом. Наприклад, оплата працівникові, що навчається в навчальному закладі, проводиться тільки за місцем основної роботи і не надається йому організаціями, в яких він працює за
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують освіту певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше. 2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях. У Російській Федерації встановлено такі ступені вищої професійної освіти: вища професійна
|