|
Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
1. У ч. 1 коментованої статті вказані окремі види гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар.
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. В Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
Гарантії і компенсації в області соціального страхування, пенсійного забезпечення, житлових правовідносин та інші ус-новлюють особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Феде-рації, нормативними правовими
- Розділ VII. Гарантії і компенсації
Розділ VII. Гарантія та
- Глава 28. Інші гарантії і компенсації
Глава 28. Інші гарантії і
- Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
На відміну від колишньої редакції ст. 279, в якій говорилося про розірвання трудового договору до закінчення терміну його дії та передбачалася компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору, нині чинна редакція ст . 279 говорить про припинення трудового договору відповідно до п. 2 ст. 278 за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника. Стаття, що
- Стаття 377. Межі зобов'язання гаранта
1. Передбачене банківською гарантією зобов'язання гаранта перед бенефіціаром обмежується сплатою суми, на яку видана гарантія. 2. Відповідальність гаранта перед бенефіціаром за невиконання або неналежне виконання гарантом зобов'язання по гарантії не обмежується сумою, на яку видано гарантію, якщо в гарантії не передбачено
- Стаття 368. Поняття банківської гарантії
У силу банківської гарантії банк, інша кредитна установа або страхова організація (гарант) дають на прохання іншої особи (принципала) письмове зобов'язання сплатити кредитору принципала (бенефіціару) відповідно до умов дається гарантом зобов'язання грошову суму при представленні бенефіціаром письмової вимоги про її
- Стаття 378. Припинення банківської гарантії
1. Зобов'язання гаранта перед бенефіціаром за гарантії припиняється: 1) сплатою бенефіціару суми, на яку видана гарантія; 2) закінченням визначеного в гарантії строку, на який вона видана; 3) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії і повернення її гаранту; 4) внаслідок відмови бенефіціара від своїх прав по гарантії шляхом письмової заяви про звільнення
- Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
1. Частина 1 коментованої статті встановлює відкритий перелік випадків, коли працівникам надаються гарантії і компенсації, крім тих випадків, які вказані в розділах ТК, присвячених висновку трудового договору, переведення на іншу роботу, оплати праці та інших. Випадки надання гарантій і компенсацій, які забезпечують реалізацію працівниками їх прав у сфері праці, можуть бути
|