|
1. Основні типи вечірніх (змінних) загальноосвітніх установ закріплені в п. 2 Типового положення про вечірній (змінному) загальноосвітньому закладі, затвердженого постановою Уряду РФ від 03.11.1994 N 1237 (в ред. від 18.08.2008) * (290). До них віднесені вечірні (змінні) загальноосвітні школи, відкриті (змінні) загальноосвітні школи, центри освіти, навчально-консультаційні пункти та ін
2. Відповідно до коментованої статті гарантії, що забезпечують можливість навчання працівників у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах (незалежно від їх організаційно-правових форм), надаються лише успішно навчаються, тобто повністю освоїло навчальну програму працівникам . Необхідною умовою надання гарантій є також наявність у загальноосвітніх установ державної акредитації, що підтверджується свідоцтвом встановленого зразка.
3. Порядок проходження державної акредитації вечірніми (змінними) загальноосвітніми установами встановлено Положенням про порядок атестації та державної акредитації освітніх установ, затвердженим наказом Міносвіти Росії від 22.05.1998 N 1327.
4. При дотриманні умов, викладених у п. 2 коментарі до цієї статті, працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, надаються додаткові відпустки для здачі випускних іспитів за 9-й клас - тривалістю 9 календарних днів, а за 11-й (12-й) клас - 22 календарних дні із збереженням середньої заробітної плати. Про порядок обчислення середнього заробітку див. ст. 139 ТК і коммент. до неї.
5. В період навчального року (тобто з 1 вересня по 31 травня) працівнику встановлюється за його бажанням скорочена на один робочий день робочий тиждень або скорочений на відповідну йому кількість годин робочий день (зміна) з оплатою 50% середнього заробітку за час звільнення від роботи, але не нижче 1 МРОТ. За ТК поняття "робочий день" і "робоча зміна" є синонімами і застосовні до будь-якого виду робочого тижня.
6. Скорочення робочого часу навчаються проводиться незалежно від наявності у працівника інших підстав скорочення робочого часу, наприклад, для працівників, які навчаються, не досягли 18 років, або зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, враховуються обидва обставини, що дають право на скорочений робочий день.
7. Для працівників, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, які не отримали державну акредитацію, підприємство може встановлювати такі пільги в колективному договорі або при укладанні з ними трудового договору.
|
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
176 встановлює додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку. Правом на отримання додаткових відпусток користуються працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм. вечірніх (змінних) загальноосвітній заклад надає громадянам Російської Федерації будь-якого віку (працюючим та непрацюючим)
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем роботи, і не надаються на роботі за сумісництвом. Наприклад, оплата працівникові, що навчається в навчальному закладі, проводиться тільки за місцем основної роботи і не надається йому організаціями, в яких він працює за
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують утворення певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше. 2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях. У Російській Федерації встановлено такі ступені вищої професійної освіти: вища професійна
- Стаття 141. Організація навчально-виховного процесу
працівники загальноосвітньої школи та професійно-технічні училища, методист, завідувач клубом, бібліотекар, керівники гуртків. 2. Для отримання засудженими загальної освіти, початкової професійної освіти та професійної підготовки у виховних колоніях діють вечірні освітні школи, професійно-технічні училища та навчально-виробничі
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
гарантій і компенсацій, закріплених у ст. 174, можливо при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані всі заліки і виконані всі роботи з
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
гарантії та компенсації, крім тих випадків, які вказані в розділах ТК, присвячених висновку трудового договору, переведення на іншу роботу, оплати праці та інших. Випадки надання гарантій і компенсацій, які забезпечують реалізацію працівниками їх прав у сфері праці, можуть бути встановлені також іншими федеральними законами . До числа таких федеральних законів, зокрема, відносяться:
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
працівникам норми виробітку встановлюються виходячи з норм дорослих працівників з урахуванням скороченої тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють в
- Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
компенсації працівникам, що поєднують роботу з
|