Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
1. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням однаковий для всіх осіб, незалежно від типу освітнього закладу, рівня освіти, форми навчання, джерел фінансування навчання.
2. Частиною 1 коментованої статті визначено, що всі гарантії і компенсації, встановлені ст. 173-176 ТК, надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, тільки при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Наприклад, працівник, отримавши середню професійну освіту, має право на гарантії і компенсації, передбачені ст. 173 ТК, якщо він вперше навчається в установі вищої професійної освіти, тобто здобуває освіту іншого, більш високого, рівня.
Федеральним законом від 24.10.2007 N 232-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації (в частині встановлення рівнів вищої професійної освіти)" (в ред. Від 10.11.2009) * (291) до Закону РФ "Про освіту" та до Федерального закону "Про вищу і післявузівську професійну освіту" були внесені зміни, що встановлюють три рівня вищої професійної освіти, що підтверджуються присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "бакалавр", " спеціаліст "або" магістр ".
Особи, які отримали документи державного зразка про відповідний рівень вищої професійної освіти, підтверджуваного присвоєнням особі кваліфікації (ступеня) "бакалавр", мають право продовжити на конкурсній основі навчання за освітньою програмою вищої професійної освіти - програмі магістратури. Отримання вперше освіти за освітніми програмами вищої професійної освіти наступного рівня не розглядається як отримання другої вищої професійної освіти.
Отримання освіти за наступними освітніми програмами вищої професійної освіти розглядається як отримання другої вищої професійної освіти: за програмами бакалаврату або програмами підготовки спеціаліста - особами, які мають диплом бакалавра, диплом спеціаліста, диплом магістра; за програмами магістратури - особами, які мають диплом спеціаліста, диплом магістра.
Працівники, які здобувають другу аналогічного рівня освіту, правом на зазначені гарантії та компенсації не володіють. Однак це не виключає можливості отримання всіх або частини встановлених ТК гарантій в тому випадку, якщо працівник направлений на навчання роботодавцем, і ці гарантії передбачені трудовим договором або угодою про навчання, що укладається між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
3. Законодавець дозволяє приєднувати основні щорічні відпустки до додаткових навчальним, передбаченим для осіб, які поєднують роботу з навчанням, але таке приєднання можливе тільки за наявності угоди сторін трудового договору - роботодавця і працівника. Зазначене право передбачено і Федеральним законом "Про вищу і післявузівську професійну освіту" (п. 1 ст. 17). На прохання працівника щорічна відпустка надається безпосередньо до або після навчальної відпустки.
4. При навчанні працівника, який поєднує роботу з навчанням, одночасно в двох навчальних закладах, пільги надаються тільки по одному з них (за вибором працівника), навіть якщо це освітні установи різного типу та рівня. Однак у колективному або у трудовому договорі для таких осіб можуть бути передбачені підвищені гарантії навчання.
5. Особам, які працюють за сумісництвом і що поєднують роботу з навчанням, гарантії та компенсації надаються тільки за основним місцем роботи (див. ст. 287 ТК і коммент. До неї). При внутрішньому сумісництві навчальний відпустка надається за обома місцями роботи, але оплачується тільки за основним місцем роботи.
6. Пільги надаються незалежно від того, чи пов'язана одержувана працівником спеціальність з посадовими обов'язками, а також від того, коли працівник став студентом: у той час, коли вже працював у даного роботодавця, або ж до цього.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням "
  1. Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    компенсації працівникам, що поєднують роботу з
  2. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
  3. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    177 покладає на роботодавців обов'язок надавати таким працівникам встановлені ст. ст. 173 - 176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують освіту певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше. 2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях . У Російській
  4. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    порядок проходження державної акредитації встановлено Положенням про порядок атестації та державної акредитації освітніх установ , затвердженим наказом Міносвіти Росії від 22.05.1998 N 1327 (в ред. від 11.08.2000) * (289). 5. коментованої статті гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх
  5. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  6. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    надання працівникові, за його згодою, після навчання більш відповідальною і вищеоплачувану роботи. 2. За працівниками організацій незалежно від форм власності, спрямованими на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи, зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи на час їх навчання (п. 26 Типового положення про освітній установі додаткової
  7. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти , і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    порядок проведення державної акредитації цих освітніх установ визначає Положення про державну акредитацію освітньої установи середньої професійної освіти (середнього спеціального навчального закладу), затв. Наказом Міносвіти Росії від 2 липня 2001 р. N 2574 (БНА РФ. 2001. N 37). 4. Працівникам, які навчаються в закладах середньої професійної
  8. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    надання оплачуваних додаткових відпусток гарантується за умови успішного оволодіння навчальною програмою, а також за наявності у освітнього закладу державної акредитації, яка підтверджується свідоцтвом встановленого зразка. 3. Порядок проходження освітніми установами початкової професійної освіти державної акредитації регулюється
  9. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    надання гарантій і компенсацій, які забезпечують реалізацію працівниками їх прав у сфері праці, можуть бути встановлені також іншими федеральними законами. До числа таких федеральних законів, зокрема, відносяться: Федеральний закон від 21.11.1995 N 170-ФЗ "Про використання атомної енергії" (в ред. від 27.12.2009) * (262) (ст. 16); Федеральний закон від 20.06.1996 N 81 -ФЗ "Про державне
  10. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження) характер. Надання працівникові вакантної посади при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників і в
  11. Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
    гарантії, встановлені ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, спеціальними угодами і трудовим договором (див. коментар. до ст. 196). Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої і середньої професійної освіти, встановлені ст. 173, 174 ТК. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують
  12. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  13. Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
    177 і коммент. до
  14. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    надання відпустки за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою по основній роботі, в т.ч. авансом, може служити довідка з основного місця роботи про час щорічної оплачуваної відпустки. 3. Відповідно до ч. 2 коментованої статті роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, найнятого на умовах сумісництва, надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках, коли
  15. Стаття 187. Гарантія та компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
    працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. до ст.
  16. Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    стаття стосується питань гарантій і компенсацій, що дозволяють працівникам поєднувати роботу з навчанням за заочною або очно-заочною (вечірньої) формами в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі). Дана стаття ТК розвиває відповідні положення ст. 17 Федерального закону "Про вищу і післявузівську
© 2014-2022  yport.inf.ua