|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
|
|
1. Норма коментованої статті ТК встановлена у розвиток прав, закріплених ст. 37 і 43 Конституції, і передбачає одне з основних трудових прав працівників (ст. 21 ТК).
2. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, встановлене ст. 197 ТК, реалізується, як правило, шляхом укладення додаткової угоди між працівником і роботодавцем. Ця угода доповнює трудовий договір з працівником і виходить з положень ст. 196 ТК.
3. У ряді випадків, коли організація направляє спеціаліста на підготовку за певною спеціальністю в освітній заклад, з ним до початку навчання укладається контракт згідно з типовим договором. Такий контракт, наприклад, полягає з фахівцем, що пройшов підготовку відповідно до державного плану підготовки управлінських кадрів для організацій народного господарства РФ (постанова Уряду РФ від 19.01.1998 N 44 "Про затвердження Положення про порядок забезпечення роботою фахівців, підготовлених відповідно до Державного планом підготовки управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації, і Типового контракту з фахівцем, підготовленим відповідно до Державного плану підготовки управлінських кадрів для організацій народного господарства Російської Федерації "* (319)).
4. У разі якщо організація спрямовує працівника на навчання у вищий або середній професійний навчальний заклад для оволодіння необхідною спеціальністю з урахуванням профілю діяльності організації відповідно до Положення про цільовий і контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітою, затвердженим постановою Уряду РФ від 19.09.1995 N 942 * (320), укладається контракт між роботодавцем і студентом відповідно до типового контрактом, форма якого затверджена постановою Мінпраці Росії та Госкомвуза Росії від 27.12.1995 N 73/7 * (321).
Такі контракти можуть укладатися організаціями різних організаційно-правових форм, заснованими на різних формах власності.
Предметом цього контракту є двосторонні зобов'язання здійснити цільову контрактну підготовку фахівця для задоволення потреби роботодавця в кадрах відповідної кваліфікації з дотриманням інтересів навчаються. Це означає обов'язок роботодавця створювати працівникам, які проходять професійну підготовку, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням і надавати гарантії, встановлені ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, спеціальними угодами і трудовим договором (див. коментар. До ст. 196) .
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої і середньої професійної освіти, встановлені ст. 173, 174 ТК. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше.
Слід мати на увазі, що до виходу на роботу студент, як сторона контракту з роботодавцем, може на його прохання бути звільнений від виконання обов'язку пропрацювати на підприємстві (в організації) обумовлений термін за наявності низки поважних причин , що виникли після укладення контракту. Це допускається, наприклад, у таких випадках:
- за наявності медичних протипоказань до роботи в конкретних організаціях (посадах) або територіях;
- за наявності одного з батьків або чоловіка (дружини) інваліда I або II групи, якщо робота знаходиться не за місцем постійного проживання батьків або чоловіка (дружини);
- якщо робота надається за місцем служби чоловіка (дружини) - військовослужбовця офіцерського або начальницького складу, прапорщика, мічмана і інших військовослужбовців, працюють за контрактом в Збройних Силах РФ, органах МВС Росії та інших федеральних служб;
- якщо робота надається поза місцем постійного проживання сім'ї чоловіка (дружини) або батьків , вагітної жінки або осіб, які мають дитину у віці до півтора років на момент закінчення навчального закладу;
- якщо пропонована робота (посада) не відповідає рівню та профілю професійної освіти або порушені умови житлового або матеріального забезпечення, передбачені контрактом;
- якщо місце розташування організації, з якою укладено контракт, не збігається з місцезнаходженням організації, в якій працює чоловік, раніше закінчив навчання.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації " |
- Розділ IX. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
працівників
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
правовими актами на роботодавця покладається обов'язок підвищувати кваліфікацію працівників, якщо високий професіоналізм є неодмінною вимогою до здійснення трудової діяльності за займаним ними посадам. 5. Згідно ч. 5 ст. 196 роботодавець зобов'язаний створювати працівникам необхідні умови для поєднання праці з навчанням. Так, роботодавцю слід мати на увазі, що в
- Стаття 198. Учнівський договір
працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній організації за отриманою професією (спеціальністю), укладається додатковий до трудового договору учнівський договір, регульований ТК та іншими актами, що містять норми трудового права. Укладаючи договір другого виду, роботодавець вступає з учнем у відносини з професійного навчання
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. До ст.
- 42. Загальні положення законодавства про працю
197-ФЗ (ТК Росії) містить в собі такі поняття: 1) робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умовами трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
правового регулювання професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, оскільки в пострадянський період система підготовки та перепідготовки кадрів була грунтовно розхитана. Це не могло не відбитися на кваліфікації кадрів, в той час як одним з основних чинників забезпечення нормального функціонування будь-якого підприємства, установи чи організації є
- Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
право фахівця вести професійну діяльність у певній сфері на базі наявного вищої або середньої професійної освіти відповідно до встановлених кваліфікаційними вимогами за посадовими категоріями працівників (Положення про порядок і умовах професійної перепідготовки фахівців, затв. Наказом Міносвіти Росії від 6 вересня 2000 р. N 2571 / / БНА РФ.
- 11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі
професійної службової діяльності громадянського службовця, а при необхідності - пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника. Не підлягають атестації: 1) цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», у разі якщо із зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий
- Стаття 203. Час учнівства
працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК для працівників: у віці до 16 років; віком від 16 до 18 років; є інвалідами I або II групи; зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами
- Стаття 38. Професійна підготовка співробітників поліції
правовими актами МВС Росії, а його зміст - навчальними, навчально-тематичними програмами. --- Див: Про затвердження Настанови з організації професійної підготовки співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації: Наказ МВС РФ від 29 червня 2009 р. N 490 / / Ріс. газета. 2009. 27 серпня. Див вищевказану Інструкцію про порядок
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
правочніком робіт і професій робітників (ЕТКС), тарифно-кваліфікаційними характеристиками і кваліфікаційними довідниками посад службовців. 4. Обов'язок роботодавця щодо організації навчання або перенавчання працівників на виробництві грунтується на відповідних розділах колективних договорів, угод, в яких вказується чисельність працівників, які підлягають підготовці або
- 2. Соціальне забезпечення населення.
Професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості, в тому числі, в період тимчасової непрацездатності (Закон РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації "в ред. від 18 жовтня 2007 р.) * (94), б) придбання товарів, робіт, послуг на користь громадян для забезпечення їх потреб в цілях реалізації заходів соціальної
- Стаття 328. Прийом на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів
стаття встановлює підвищені вимоги, що стосуються професійної підготовки працівників, чиї трудові функції безпосередньо пов'язані з рухом транспортних засобів. Це пояснюється тим, що транспортні засоби є джерелами підвищеної небезпеки і містять потенційну загрозу для здоров'я і майна як пасажирів, так і інших осіб. Щоб у максимальному ступені знизити
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
працівників; 11) на захист інтересів працівників в органах по розгляду трудових спорів. Гарантії прав профспілок: 1) гарантії майнових прав профспілок; 2) гарантії працівникам, які входять до складу профспілкових органів і не звільненим від основної роботи; 3) гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним (делегованим) до профспілкових органів; 4)
|