Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
1. Стаття, що стосується питань гарантій і компенсацій, що дозволяють працівникам поєднувати роботу з навчанням за заочною або очно-заочною (вечірньої) формами в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі). Дана стаття ТК розвиває відповідні положення ст. 17 Федерального закону "Про вищу і післявузівську професійну освіту".
Вказаним працівникам як направленим на навчання роботодавцем, так і надійшли самостійно, роботодавець зобов'язаний надати наступні види гарантій і компенсацій, обсяг і зміст яких розрізняються залежно від форми і стадії навчання:
- додаткові відпустки із збереженням середньої заробітної плати;
- додаткові відпустки без збереження заробітної плати;
- оплату проїзду один раз в навчальному році до місця знаходження навчального закладу та назад;
- скорочення робочого часу.
Всі перераховані в коментованій статті пільги і компенсації гарантуються працівникам, які навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм, при дотриманні наступних умов:
- вищий навчальний заклад, в якому навчається працівник, повинно мати державну акредитацію, наявність якої працівник повинен підтвердити, надавши роботодавцю свідоцтво про державну акредитацію вузу;
- перераховані в коментованій статті гарантії та компенсації надаються тільки успішно навчаються працівникам ;
- зазначені пільги надаються тільки за основним місцем роботи (див. ст. 287 ТК і коммент. до неї).
2. Державна акредитація освітніх установ вищої професійної освіти проводиться федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з контролю і нагляду у сфері освіти (Рособрнадзора). Порядок проведення державної акредитації освітніх установ вищої професійної освіти незалежно від їх відомчої підпорядкованості та організаційно-правової форми проводиться відповідно до Положення про державну акредитацію освітніх установ і наукових організацій, затвердженим постановою Уряду РФ від 21.03.2011 N 184 * (280).
Дія Положення поширюється на ВНЗ, що мають ліцензію на ведення освітньої діяльності у сфері вищої професійної освіти, видану федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з контролю і нагляду у сфері освіти, на підставі висновку експертної комісії * (281).
В даний час набрало чинності Положення про ліцензування освітньої діяльності, затверджене постановою Уряду РФ від 16.03.2011 N 174 * (282).
Метою державної акредитації вузу є встановлення його державного акредитаційного статусу за типом (вищий навчальний заклад) та виду (університет, академія, інститут), підтвердження рівня реалізованих освітніх програм та їх спрямованості, а також відповідності змісту і якості підготовки випускників вищих освітніх установ федеральним державним освітнім стандартам або федеральним державним вимогам. Вузи акредитуються на строк не більше п'яти років.
Освітня установа, що має державну акредитацію, може бути позбавлена її за результатами акредитації повністю або за окремими освітніми програмами, або дія свідоцтва може бути призупинено. Особи, які навчаються в що не мають державної акредитації вузах або успішно закінчили їх, мають право на поточну і підсумкову державну атестацію у вузах, що мають державну акредитацію, на умовах екстернату.
3. Працівники можуть вважатися успішно навчаються в закладах вищої професійної освіти, якщо у них немає академічної заборгованості за попередній курс або семестр, вони виконали згідно з навчальним планом всі контрольні, курсові, лабораторні та інші роботи і отримали заліки з усіх дисциплін, передбачених навчальним планом поточного семестру. Відповідні відомості можуть бути отримані з довідки-виклику навчального закладу, яка дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, що має державну акредитацію.
4. З отриманням довідки-виклику у працівника виникає право на своєчасне одержання за місцем роботи навчальної відпустки, а у роботодавця - обов'язок надати йому цей додаткова відпустка за письмовою заявою працівника. Форми довідки-виклику затверджені наказом Міносвіти Росії від 13.05.2003 N 2057 * (283) у двох видах: одна форма є підставою для отримання додаткової відпустки із збереженням середньої заробітної плати для працівників, зазначених у ч. 1 коментованої статті, інша - підставою для надання відпустки без збереження заробітної плати для працівників, зазначених у ч. 2 коментованої статті.
5. Тривалість додаткової відпустки із збереженням середнього заробітку залежить від цільового призначення навчального відпустки і періоду (курсу) навчання у вузі:
для складання заліків та іспитів на 1-му і 2-му курсах - по 40 календарних днів , на кожному з наступних курсів - по 50 календарних днів;
для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
для здачі підсумкових державних іспитів (без захисту випускної кваліфікаційної роботи) - 1 місяць.
6. Відповідно до коментованої статті роботодавець зобов'язаний надати додаткову відпустку із збереженням середньої заробітної плати працівникам, зазначеним у ч. 1 коментованої статті. Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється у порядку, встановленому для щорічних відпусток (див. коментар. До ст. 139 ТК). Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за 3 дні до його початку (ст. 136 ТК).
Згідно п. 1 ст. 17 Федерального закону "Про вищу і післявузівську професійну освіту", а також п. 2 ст. 177 ТК, додатковий навчальний відпустку на прохання працівника може бути приєднаний до його щорічного відпустці.
7. Крім надання оплачуваних відпусток ч. 2 коментованої статті зобов'язує роботодавців надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 15 календарних днів:
- працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти;
- працівникам, які є слухачами підготовчих відділень при установах вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів;
- працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вузах за очною формою навчання.
Згідно п. 33 Типового положення про освітній установі вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі), затвердженого постановою Уряду РФ від 14.02.2008 N 71, студентам очної форми навчання дозволено поєднувати навчання з роботою. У ТК (ч. 2 коментованої статті) встановлені гарантії і для цієї категорії учнів, за умови, що вуз, в якому навчається працівник, має державну акредитацію. * (284) Таким працівникам роботодавець зобов'язаний надати наступні додаткові відпустки без збереження заробітної плати:
для проходження проміжної атестації (складання заліків та іспитів) - 15 календарних днів у навчальному році;
для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) зі здачею підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
для здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
Законодавчо встановлена гол. 26 ТК тривалість всіх додаткових відпусток для навчання не може бути довільно зменшена
роботодавцем. Водночас працівники, що поєднують роботу з навчанням, повинні знати, що додаткові навчальні відпустки мають строго цільове призначення і повинні бути використані в терміни, призначені вузом.
8. Працівникам, які успішно навчаються за заочною формою навчання в акредитованих освітніх установах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році із коштів роботодавця оплачується проїзд до місця знаходження вузу і назад для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для здачі підсумкових державних іспитів, підготовки та захисту дипломної роботи. Час, необхідний на проїзд від місця проживання до місця знаходження заочного вищого навчального закладу і назад, в загальну тривалість додаткової навчальної відпустки не включається і не оплачується (див. ст. 17 Федерального закону "Про вищу і післявузівську професійну освіту").
9. Законодавець встановлює для працівників, які успішно навчаються у вузах за вечірньою (очно-заочної) та заочною формами навчання, право на скорочення робочого тижня на 7 годин протягом 10 навчальних місяців, що передують виконанню дипломного проекту або складання державних іспитів. При цьому за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівникові може бути наданий один вільний від роботи день на тиждень або скорочена тривалість робочого дня протягом тижня. Оплата за період скорочення робочого часу (за невідпрацьовані годинник) зазначеним працівникам проводиться виходячи з 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру оплати праці (МРОТ).
10. При навчанні працівника, який поєднує навчання з роботою, одночасно в двох вищих навчальних закладах зазначені вище пільги можуть мати місце тільки по одному з цих вищих навчальних закладів (за вибором студента).
11. Гарантії і компенсації, передбачені статтею коментарів ТК, не поширюються на працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, що не мають державної акредитації. Для таких працівників гарантії та компенсації можуть включатися в трудовий договір, що укладається з роботодавцем, або встановлюватися в колективному договорі організації.
12. ТК не містить гарантій для аспірантів і докторантів. Проте Федеральний закон "Про вищу і післявузівську професійну освіту" передбачає додаткові гарантії і компенсації особам, які у аспірантуру, аспірантам і докторантам (ст. 19).
Аспірантом є особа, що має вищу професійну освіту, яка навчається в аспірантурі та подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук.
Працівники, допущені до вступних випробувань в аспірантуру, мають право на відпустку тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за місцем роботи.
Працівники, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. До цього відпустки додається час, витрачений працівником на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад із збереженням середньої заробітної плати. Зазначений проїзд оплачує роботодавець.
Працівники, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право відповідно на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% одержуваної заробітної плати, але не нижче 100 руб. Роботодавець вправі надавати працівникам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.
Докторантом є особа, яка має вчений ступінь кандидата наук і зарахована до докторантури для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук. За докторантами зберігаються всі права за місцем роботи, які вони мали до вступу до докторантури (права на отримання житлової площі, на присвоєння вченого звання та інші права), а також право на повернення на колишні місця роботи.
Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук працівникам за місцем роботи надаються відпустки із збереженням заробітної плати тривалістю відповідно три або шість місяців у порядку, встановленому положеннями про аспірантів, докторантів і здобувачів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи "
  1. Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    компенсації працівникам, що поєднують роботу з
  2. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
  3. Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
      173 - 176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують освіту певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше. 2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях. У Російській Федерації встановлено такі ступені вищої професійної освіти: вища професійна
  4. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
      173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем роботи, і не надаються на роботі за сумісництвом. Наприклад, оплата працівникові, що навчається в навчальному закладі, проводиться тільки за місцем основної роботи і не надається йому організаціями, в яких він працює за
  5. Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
      працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш
  6. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
      стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  7. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
      гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю
  8. Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
      173 - 177 і коммент. до
  9. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
      173). 9. Працівникам, які навчаються за заочною формою в закладах середньої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець компенсує витрати на проїзд до місця знаходження закладу середньої професійної освіти і назад у розмірі 50% вартості проїзду для виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, а також для здачі підсумкових державних іспитів,
  10. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
      173), але відрізняються тривалістю додаткових відпусток і розміром оплати вартості проїзду до місця знаходження навчального закладу: - обов'язковою умовою отримання гарантованих пільг і компенсацій є наявність державної акредитації освітніх установ середньої професійної освіти, в яких навчаються працівники; - перераховані в коментованій статті
  11. Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
      стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
  12. Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
      173, 174); ветеранам Великої Вітчизняної війни, ветеранам бойових дій на території інших держав, в т.ч. та інвалідам, - від 2 тижнів до одного місяця у році (ст. ст. 14 - 19 Закону про ветеранів). 4. У всіх випадках надання відпусток без збереження заробітної плати, незалежно від їх призначення і тривалості, вони повинні оформлятися наказом (розпорядженням) про відпустку.
© 2014-2022  yport.inf.ua