|
Правове становище осіб, обраних на виборні посади в державні органи, органи місцевого самоврядування, їх статус, права та обов'язки визначаються спеціальними федеральними законами для виборних посад федеральних державних органів, спеціальними законами суб'єктів РФ для виборних посад державних органів суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування. До виборним посадам в державних органах належать посади: Президента РФ, депутатів Державної Думи і законодавчих (представницьких) органів державної влади суб'єктів РФ, глав виконавчих органів державної влади суб'єктів РФ.
Зазначеними законами поряд з гарантіями, наданими зазначеним особам у період виконання ними повноважень по виборній посаді і в ряді випадків, встановлюються гарантії, надані після закінчення повноважень за виборною посадою та пов'язані з подальшим працевлаштуванням, які виражаються: у наданні попередньої роботи (посади); рівноцінної роботи (посади) в тій же організації; рівноцінної роботи (посади) в іншій організації.
Відзначимо, що раніше займана посада може не бути вакантною, вона може бути зайнята працівником, з яким роботодавець уклав трудовий договір на невизначений термін. У цьому випадку роботодавець може запропонувати тільки рівноцінну роботу (посаду). У період перебування особи на виборній посаді в організації, де він працював, можуть відбутися структурні зміни, реорганізація, що може призвести до скорочення займаної раніше посади або робочого місця. У такій ситуації роботодавець при поверненні працівника також може надати йому тільки рівноцінну роботу (посаду). Рівноцінної можна вважати роботу (посаду), відповідну колишньої по кваліфікації, умовами праці та її оплату, обсягом наданих у зв'язку з її виконанням пільг і переваг. Що стосується надання роботи (за згодою працівника) в іншій організації, то в даний час це представляється скрутним зважаючи змін, що відбулися на ринку праці.
Наприклад, згідно зі ст. 25 Федерального закону від 08.05.1994 N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (279) члену Ради Федерації, депутатові Державної Думи, що працював до обрання (призначення) членом Ради Федерації, обрання в Державну Думу за трудовим договором, після припинення їх повноважень надається попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) за попереднім місцем роботи або, за їх згодою, в інший організації.
|
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
гарантії та пільги звільненим профспілковим працівникам, відповідно до яких працівники, обрані на виборну посаду до виборного органу первинної профспілкової організації та мають статус звільненого профспілкового працівника, володіють у сфері праці на підставі колективного договору такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники організації, індивідуального
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
гарантії права на працю тих працівників, які були керівниками виборного органу первинної профспілкової організації або їх заступниками без звільнення від основної роботи у роботодавця. 2. Суть цих гарантій в тому, що в них передбачається заборона для роботодавців звільняти зазначених працівників протягом 2 років після закінчення їхніх виборних повноважень з підстав, передбачених п.
- Стаття 376. Гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу
гарантії надаються лише особам, які є керівниками виборних профспілкових органів організацій, та їх заступникам. Крім того, Законом про профспілки гарантувалася захист від будь-яких звільнень, не пов'язаних з винними діями працівників (за винятком ліквідації організації). Тепер же звільнення зазначених працівників може проводитися без попередньої згоди відповідних
- Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації "), а також час роботи в якості звільненого профспілкового працівника, на виборній посаді у виборному органі первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 375 ТК РФ, ч. 3 ст. 26 Федерального закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). 3. Про понятті "органи місцевого
- Стаття 375. Гарантії звільненим профспілковим працівникам
працівникам, звільненим від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади в профспілкові органи, надається після закінчення терміну їх повноважень попередня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же організації. При неможливості надання відповідної роботи (посади) за попереднім місцем роботи в разі
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
грунтах працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій працівникам, обраним до
- § 2. Муніципальна посаду. Муніципальний службовець.
Обраних до складу зазначених органів у результаті муніципальних виборів; 2) інші муніципальні посади, що заміщаються шляхом укладення трудового договору. Дискримінація громадян Російської Федерації в доступі до муніципальної службі заборонена. Громадяни Російської Федерації мають рівний доступ до муніципальної службі незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і
- Стаття 31. Інші представники працівників
працівників на представництво своїх інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем здійснюється, як правило, професійними спілками, об'єднуючими більшість працівників організації. Але існують і такі випадки, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організацій не об'єднує більш
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу
- Переклад працівника
працівника. Перше, це переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Друге, це переклад на виборну роботу (посаду). Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і майбутнього роботодавця, що запрошує працівника на роботу. Спочатку майбутній
- Коментар до статті 5.11
гарантії виборчих прав і права на участь у референдумі громадян Російської Федерації "забороняється проводити передвиборну агітацію, агітацію з питань референдуму, випускати і поширювати будь-які агітаційні матеріали: а) федеральним органам державної влади, органам державної влади суб'єктів Федерації, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, б)
- § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
гарантій депутатської діяльності, матеріального забезпечення депутатів при роботі з виборцями, як правило, визначаються статутом муніципального освіти або регламентом представницького органу. Дострокове припинення повноважень депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування. Повноваження депутата, члена виборного органу місцевого самоврядування,
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
стаття дає визначення понять "гарантії" та "компенсації", з якого виходить трудове законодавство . 3. Гарантії, мета яких забезпечити здійснення працівниками їх прав у сфері праці, можуть мати дві форми: грошову і негрошову. Грошові гарантійні виплати підрозділяють на два види: гарантійні виплати та гарантійні доплати. Вони виплачуються працівникові з метою недопущення зниження
- Стаття 31. Інші представники працівників
працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два варіанти
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
гарантії майнових прав профспілок; 2) гарантії працівникам, які входять до складу профспілкових органів і не звільненим від основної роботи; 3) гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним (делегованим) до профспілкових органи; 4) гарантії права на працю працівникам, є членами профспілкових органів; 5) обов'язки, що покладаються на роботодавця щодо створення
|