|
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відпо-вующего рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем згідно з трудовим договором або угодою-ем про навчання, укладеного між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії та компенсації пре-доставляються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (за вибором працівника).
|
- Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
компенсації працівникам, що поєднують роботу з
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням однаковий для всіх осіб, незалежно від типу освітнього закладу, рівня освіти, форми навчання, джерел фінансування навчання . 2. Частиною 1 коментованої статті визначено, що всі гарантії і компенсації, встановлені ст. 173-176 ТК, надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, тільки
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. До ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
177 покладає на роботодавців обов'язок надавати таким працівникам встановлені ст. ст. 173 - 176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують освіту певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше. 2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях . У Російській
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкового професійного освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
порядок проходження державної акредитації встановлений Положенням про порядок атестації та державної акредитації освітніх установ, затвердженим наказом Міносвіти Росії від 22.05.1998 N 1327 (в ред. від 11.08.2000) * (289). 5. коментованої статті гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням у освітніх
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
надання працівникові, за його згодою, після навчання більш відповідальною і вищеоплачувану роботи. 2. За працівниками організацій незалежно від форм власності, спрямованими на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи, зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи на час їх навчання (п. 26 Типового положення про освітній установі додаткової
- Стаття 165. Випадки надання гарантій і ком-пенсації
наданні щорічної оплачуваної відпустки; в деяких випадках припинення трудового договору; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника; в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами . При наданні гарантій і компенсацій відповідні виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця. Органи і
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх уч-нов
компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах-ях, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього про-фессионального освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) в тече-ня тижні. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійного освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
- Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, совме-щающую роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, по-ступающим в зазначені освітні установи
надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого професійного освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
- Стаття 340. Гарантії і компенсації працівникам, на-правляться на роботу в представництва Російської Феде-рації за кордоном
гарантій і виплати компенсацій у зв'язку з переїздом до місця роботи, а також умови матеріально-побутового забезпечення та оплати праці працівників, які направляються на роботу в представництва Російської Феде-рації за кордоном, встановлюються Урядом Російської Федерації з урахуванням кліматичних та інших особливих умов у країні перебування. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання коллек -тивного договору; відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору; інші питання, визначені сторонами. (частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (в ред . Федерального закону від 30.06.2006 N
|