|
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи та розміри оплати праці;
виплата допомог , компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колектив-ним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням ;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
часткова або повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваж -існує для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Частина четверта втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
|
- Контрольні питання до § 7.2
зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необ-Дімою для ведення колективних переговорів і здійснення ня контролю за дотриманням колективного договору, злагоди-шення
колективних переговорах з укладення, зміни колективного договору, угоди або неправомірно відмовилися від підписання узгодженого колективного договору, угоди, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом. Особи, винні в ненаданні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
структурних підрозділах, виносити його на обговорення і затвердження загальних зборів (конференції) працівників і т.п. 3. Угода про порядок розробки та укладення колективного договору, досягнуте в рамках комісії з ведення колективних переговорів, є обов'язковим для сторін. Очевидно, його невиконання однією із сторін може спричинити складання протоколу розбіжностей (пред'явлення
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки та укладення . Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору, укладеного в конкретній
- Стаття 41. Зміст і структура колективного договору
стаття присвячена визначенню змісту і структури колективного договору. Важливо відзначити, що зміст колективного договору, як і будь-якого договору, визначається його сторонами при укладенні. Соціальні партнери вправі обирати і структуру колективного договору, т.е . включати ті розділи, які вважають необхідними та актуальними. Немає необхідності, наприклад, включати в колективний договір
- Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору або при обговоренні питання про необхідність
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань , щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом 3 місяців з дня початку колективних переговорів сторони
- Стаття 5.29 . Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 1510. Право на колективний знак
колективний знак. Колективний знак є товарним знаком, призначеним для позначення товарів, вироблених чи реалізованих входять до цього об'єднання особами і мають єдиними характеристиками їх якості або інші загальними характеристиками. Колективним знаком може користуватися кожне з вхідних в об'єднання осіб. 2. Право на колективний знак не може бути відчужене і не
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів . (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Коментар до статті 5.30
колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93 -ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів та здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28) . Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
- Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
вмістом умов колективних договорів і угод - велика і трудомістка робота, що вимагає, зокрема, хороших знань трудового законодавства. Вона дозволяє отримати компетентним органам дані про складається практиці колективно-договірного регулювання умов праці на різних рівнях системи соціального партнерства і враховувати їх в процесі подальшого вдосконалення
- Стаття 408. Угоди, досягнуті в ході разре-ності колективного трудового спору
колективного трудового спору в ході вирішення цієї суперечки, в тому числі угоду про врегулювання колективного трудового спору, оформляються у письмовій формі і мають для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Контроль за їх виконанням здійснюється сторонами колективного трудового
- Стаття 43. Дія колективного договору
структурному підрозділі організа-ції, - на всіх працівників відповідного підрозділу. (частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації. (частина четверта в ред.
|