Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року , 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 42. Порядок розробки проекту колектив-ного договору та укладення колективного договору

(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору визначається сторонами в відпо-вії з цим Кодексом та іншими федеральними законами.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 42. Порядок розробки проекту колектив-ного договору та укладення колективного договору"
  1. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
  2. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    Якщо в ході колективних переговорів не прийнято узгоджене рішення по всіх або окремих питань, то складається про-токола розбіжностей. Врегулювання розбіжностей, що виникли в ході колективних переговорів щодо укладення або зміни колектив-ного договору, угоди, проводиться в порядку, встановленому цим
  3. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    1. Для успішної розробки проекту колективного договору та укладення його в організаціях відповідно до ст. 35 ТК на локальному рівні утворюється комісія для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору та укладення його, яка визначає кількість повноважних представників у комісії з переговорів від кожної зі сторін; можливість запрошення експертів;
  4. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    У коментованій статті порядок зміни і доповнення колективного договору логічно пов'язаний з порядком його розробки і висновку. Вони можуть проводитися або в порядку, встановленому ТК для його укладення, або в порядку, встановленому колективним договором. Зміни та доповнення можуть стосуватися лише колективного договору, укладеного в конкретній
  5. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Проект угоди розробляється в ході колективних переговорів. Висновок і зміна угод , що вимагають бюджетного фінансування, за загальним правилом здійснюються сторонами до підготовки проекту відповідного бюджету на фінансовий рік, що відноситься до терміну дії угоди. Генеральна угода, галузеві (міжгалузеві)
  6. Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
    1. Поряд з індивідуальною матеріальною відповідальністю передбачена колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням
  7. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    1. У ч. 3 коментованої статті поряд з галузевими зазначені і міжгалузеві угоди, що укладаються на рівні двох і більше суб'єктів РФ (ст. 45 ТК). 2. Згідно ч. 5 коментованої статті терміни розробки проекту угоди та укладення угоди визначаються комісією з регулювання соціально-трудових відносин. Види комісій та їх функції визначені ст. 35 ТК. Нині її функції
  8. Контрольні питання до § 7.2
    1. Які роль і значення колективного договору в сучасних умовах? 2. Вкажіть правові акти, що регулюють соціально-трудові відносини. 3. Які зміст колективного договору та порядок його укладення? 4. Підстави припинення колективного
  9. Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
    Коментар до статті 1. Зміст і структура угоди визначаються в ході колективних переговорів (див. коментар. до ст. 37). 2. Крім загальних правил проведення колективних переговорів, передбачених ст. 37 ТК (в т.ч. стосуються створення єдиного представницького органу), сторони можуть встановити додаткові процедури узгодження, затвердження угоди. З обговорення цього питання
  10. Стаття 44. Зміна і доповнення колективного договору
    Коментар до статті Зміна і доповнення колективного договору може здійснюватися або в процесі проведення колективних переговорів, тобто за правилами його укладення (ст. 37 ТК), або в порядку, встановленому самим колективним договором. Вибір одного з пропонованих даною нормою варіантів здійснюється представниками сторін. Це може бути зроблено при укладенні колективного договору
  11. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    1. У ході колективних переговорів природно і нерідко виникають розбіжності. Тому важливе практичне значення має коментована стаття, яка визначає правовий порядок їх врегулювання. Він включає насамперед обов'язковість складання протоколу розбіжностей по всіх або окремих питань, щодо яких не прийнято узгоджене рішення. 2. Згідно ч. 2 ст. 40 ТК у разі недосягнення згоди
  12. Коментар до статті 5.30
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментарю до ст . 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада