|
1. Колективні договори та угоди згідно коментованої статті протягом семи днів з дня їх підписання повинні бути спрямовані роботодавцем, представником роботодавця на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. І хоча вступ в силу колективного договору, угоди не залежить від факту повідомної реєстрації, вона є обов'язковою. Встановлені однакові терміни для реєстрації колективних договорів і угод. Її мета - отримання конкретної і достовірної інформації про їх кількість, про причини, що заважають їх укладенню, і своєчасне вжиття заходів щодо їх усунення.
2. У процесі реєстрації реалізується найважливіша контрольна функція відповідного органу виконавчої влади - виявляти в колективних договорах і угодах умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляти про це представникам сторін, що підписали колективний договір, угоду, а також у відповідну державну інспекцію праці, яка може видати припис про усунення порушень трудових прав.
Умови колективних договорів, угод, що погіршують становище працівників, вважаються недійсними і не підлягають застосуванню.
3. Ознайомлення реєструючих органів з праці з вмістом умов колективних договорів і угод - велика і трудомістка робота, що вимагає, зокрема, хороших знань трудового законодавства. Вона дозволяє отримати компетентним органам дані про складається практиці колективно-договірного регулювання умов праці на різних рівнях системи соціального партнерства і враховувати їх в процесі подальшого вдосконалення правового регулювання соціально-трудових та інших тісно пов'язаних з ними відносин.
|
- Стаття 50. Реєстрація колективного договору, угоди
реєстрації в органах з праці. Угоди, укладені на федеральному рівні, спрямовуються на реєстрацію в Роструд, інші угоди та колективні договори - до територіальних органів з праці (територіальні органи Роструда). Порядок реєстрації галузевих угод, укладених на федеральному рівні, встановлений Наказом Роструда від 15 квітня 2005 р. N 240 "Про організацію повідомної
- Коментар до статті 5.30
колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди" (в ред. Федеральних законів від 24 листопада 1995 р. N 176-ФЗ і від 1 травня 1999 р. N 93-ФЗ). В якості можливих причин правомірного відмови від укладення колективного договору, угоди слід розглядати розголошення одним з
- Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни (ст. 5.28). Такі дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 1 до 3 тис. руб. 2. Стаття 5.30 КоАП передбачає відповідальність за необгрунтовану відмову
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.29. Ненадання інформації, необхідної для проведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладенні колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116 -ФЗ, від
- Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
колективного договору, угоди тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3 тис. до 5 тис. руб. (ст. 5.31 КоАП). Відповідальність для представників працівників законодавством про адміністративні правопорушення не
- Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 5.30. Необгрунтована відмова від укладення колективного договору, угоди
колективного договору, угоди - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (в ред. Федеральних законів від 22.06. 2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів. Вона встановлює, в якому порядку, як часто будуть проводитися засідання
|