|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитації-цію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в зазначених установах , роботодавець надає додаткового-тільні відпустки із збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - по 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - по 40 календарних днів;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів;
працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійно-го освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження зазначеного обра-зовательного установи і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду .
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) і заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 ча-сов. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи-ти, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) в тече-ня тижні.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійного освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим догово-ром.
|
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі форми, порядку, періодичності поточного контролю
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
гарантується надання оплачених додаткових відпусток працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти (гімназіях), для поточного контролю успішності та складання іспитів - тривалістю не більше 30 календарних днів щорічно. За час додаткової відпустки зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх уч-нов
компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах-ях, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
гарантованих пільг і компенсацій є наявність державної акредитації освітніх установ середньої професійної освіти, в яких навчаються працівники; - перераховані в коментованій статті гарантії та компенсації надаються тільки успішно навчаються працівникам; - зазначені пільги надаються тільки за основним місцем роботи (див. ст. 287 ТК). 2.
- Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, совме-щающую роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, по-ступающим в зазначені освітні установи
компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого профе- нального освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітніх
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
гарантії, що забезпечують можливість навчання працівників у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах (незалежно від їх організаційно-правових форм), надаються лише успішно навчаються, тобто повністю освоїло навчальну програму працівникам. Необхідною умовою надання гарантій є також наявність у загальноосвітніх установ державної акредитації, що
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
174, можливо при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані всі заліки і виконані всі роботи з дисциплін навчального плану (контрольні
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
гарантується надання відпусток тільки для здачі випускних іспитів. 3. Тривалість додаткових відпусток залежить від навчального класу, в якому здаються випускні іспити. У IX класі для складання випускних іспитів надається 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні. 4. Правом на отримання додаткової оплачуваної відпустки користуються тільки працівники,
- Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням
гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням однаковий для всіх осіб, незалежно від типу освітнього закладу, рівня освіти, форми навчання, джерел фінансування навчання. 2. Частиною 1 коментованої статті визначено, що всі гарантії і компенсації, встановлені ст. 173-176 ТК, надаються працівникам, що поєднують роботу з навчанням, тільки при отриманні
- Стаття 35. Надходження громадян у військові освітні установи професійної освіти. Укладення контрактів про проходження військової служби з громадянами, які навчаються у військових освітніх установах професійної освіти
навчаються у військових освітніх установах професійної
- Стаття 13. Підготовка громадян з основ військової служби в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти, освітніх установах початкової професійної та середньої професійної освіти і в навчальних пунктах організацій
освітніх установах середньої (повної) загальної освіти, освітніх установах початкової професійної та середньої професійної освіти і в навчальних пунктах
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш
- Стаття 19. Навчання за додатковими освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти і військових оркестрах
освітніми програмами, у яких метою військову підготовку неповнолітніх громадян, в освітніх установах середньої (повної) загальної освіти і військових
|