- Стаття 315. Оплата праці
1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
1. Надання працівникам окремих гарантій і компенсацій пов'язується законом з наявністю у них стажу роботи певної тривалості в північних районах. Порядок обчислення трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від
- Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати
1. Частина 1 коментованої статті визначає, що розмір процентної надбавки та порядок її виплати встановлюються Урядом РФ. Поки постанову з даного питання Урядом РФ не прийнято. Отже, зберігають свою дію раніше прийняті нормативні правові акти, що встановлюють розмір і порядок виплати відсоткової надбавки. 2. Розміри надбавок до заробітної плати за стаж роботи
- Стаття 317. Процентна надбавка до заробітної плати
Коментар до статті 1. Процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях вводиться з метою компенсації підвищених витрат праці і вартості життя в суворих кліматичних умовах і являє собою щомісячну додаткову виплату, розмір якої залежить від тривалості стажу роботи в зазначених районах або місцевостях. 2. В
- Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
Коментар до статті 1. До місцевостям з особливими кліматичними умовами відносяться місцевості, що погано впливають на організм людини: райони Крайньої Півночі; райони, прирівняні до районів Крайньої Півночі; високогірні райони; пустельні і безводні місцевості; віддалені місцевості. 2. Переліки районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей були затверджені в 60 -
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
1. Стаття, що з урахуванням того, що вахтовий метод організації робіт є особливим режимом робочого часу і роботу в період вахти не можна розглядати як відрядження, визначає гарантії та компенсації для працівників при вахтовому методі організації роботи. 2. Згідно ч. 1 коментованої статті за роботу вахтовим методом працівникам повинна виплачуватися надбавка замість добових,
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
- Стаття 315. Оплата праці
Оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієн-ентов і процентних надбавок до заробітної
- Стаття 129. Основні поняття та визначення
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, коли-пра , якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних
- Стаття 315. Оплата праці
Коментар до статті Підвищені матеріальні та фізіологічні витрати сіверян, пов'язані з роботою і проживанням в несприятливих кліматичних умовах, компенсуються шляхом збільшення розмірів оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар . до ст. ст. 316 і
- Стаття 302. Гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом
Коментар до статті 1. Визначення розміру та порядку виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з бюджетів різних рівнів, здійснюється відповідними органами державної влади та місцевого самоврядування. 2. Розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету, визначені в
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Реалізація особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, права на отримання гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством , а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. До стажу роботи, що дає право на отримання
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
1. Випадки залучення до надурочних робіт і порядок притягнення до них встановлені ст. 99 ТК (див. коментар. до ст. 99). 2. Стаття, що визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші 2:00 не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є
- Стаття 133.1. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації
Коментар до статті 133.1. Стаття, що передбачає право соціальних партнерів, що діють на регіональному рівні, встановлювати мінімальний розмір оплати праці в суб'єкті РФ і визначає порядок укладання відповідної угоди, приєднання до нього та поширення угоди на роботодавців, які не брали участі в його укладанні. 2. Регіональна угода про
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам,
- Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
1. Коментована стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
- Стаття 271. Оплата праці працівників віком до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Коментар до статті 1. Положення ст. 271 не гарантують працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок,
- Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
1. Частина 1 коментованої статті визначає, що розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування встановлюються Урядом РФ. Поки постанову з даного питання Урядом РФ не прийнято. Отже, зберігають свою дію раніше прийняті нормативні правові акти, що встановлюють розмір і порядок застосування районного коефіцієнта. 2. Районні коефіцієнти до заробітної
|