Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати

(в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Російської Федерації.
Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів від-повідно бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються відповідно з коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації та му-муніципальних бюджетів. Нормативним правовим актом суб'єкта Російської Федерації може бути встановлений граничний розмір по-височини районного коефіцієнта, встановлюваного входять до складу суб'єкта Російської Федерації муніципальними освітньої-нями.
Суми зазначених витрат відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати "
  1. Стаття 315. Оплата праці
    1. Праця працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення
  2. Стаття 317. Відсоткова надбавка до заробітної пла-ті
    (в ред. Федерального закону від 22.08.2004 N 122-ФЗ) Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної ної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати і порядок її виплати уста-встановлюються в порядку, що визначається статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру
  3. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам,
  4. Стаття 315. Оплата праці
    Коментар до статті Підвищені матеріальні та фізіологічні витрати сіверян, пов'язані з роботою і проживанням в несприятливих кліматичних умовах, компенсуються шляхом збільшення розмірів оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
  5. Стаття 316. Районний коефіцієнт до заробітної плати
    Коментар до статті 1. Районний коефіцієнт є показником відносного збільшення розміру заробітної плати, що вводиться з метою компенсації додаткових матеріальних та фізіологічних витрат, пов'язаних з роботою в несприятливих кліматичних умовах Крайньої Півночі і прирівняних місцевостей. 2. Відповідно до коментарів статтею розміри районних коефіцієнтів і порядок їх
  6. Стаття 321 . Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    1. Додаткова відпустка, передбачена ч. 1 коментованої статті, є одним з видів додаткових відпусток і надається з метою компенсувати додаткові матеріальні та фізіологічні витрати особам у зв'язку з роботою в екстремальних природно -кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам,
  7. Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
    Підвищена оплата праці при роботі в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, що передбачають застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати працівників, зайнятих у відповідних місцевостях (див. коментар. до ст. 315, 316,
  8. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    1. Коментована стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
  9. Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
    Коментар до статті 1. До місцевостям з особливими кліматичними умовами відносяться місцевості, що погано впливають на організм людини: райони Крайньої Півночі; райони, прирівняні до районів Крайньої Півночі; високогірні райони; пустельні і безводні місцевості; віддалені місцевості. 2. Переліки районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей були затверджені в 60 -
  10. Стаття 285 . Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,