Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 345. Режим робочого часу осіб, працюю-щих в релігійних організаціях

Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається з урахуванням встановленої цим Кодек-сом нормальної тривалості робочого часу виходячи з режиму здійснення обрядів чи іншої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми законами.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 345. Режим робочого часу осіб, працюю-щих в релігійних організаціях "
  1. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    1. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на
  2. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
  3. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    1. Стаття, що надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
  4. Стаття 100. Режим робочого часу
    Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого
  5. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Стаття, що відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого
  6. Стаття 93. Неповний робочий час
    1. Неповним вважається робочий час, тривалість якого менше встановленої норми. Для осіб, які працюють в нормальних умовах праці, нормою робочого часу є 40 годин на тиждень. Для осіб, які працюють в небезпечних чи шкідливих умовах праці, для неповнолітніх, інвалідів I і II груп та деяких інших категорій працівників нормою є тривалість скороченого робочого
  7. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
  8. Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
  9. Стаття 350. Деякі особливості регулювання праці медичних працівників
    Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень. Залежно від посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Прави-будівництві Російської Федерації. Медичним працівникам організацій охорони здоров'я, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах місто-ського
  10. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    1. Точний облік робочого часу лежить в основі повної і своєчасної оплати праці. У цьому в рівній мірі зацікавлені як роботодавці, так і працівники. Обов'язок ведення обліку робочого часу покладено на роботодавців (див. ст. 91, 99 ТК і коммент. До них). Залежно від тривалості облікового періоду на практиці застосовується поденний, тижневий і підсумований облік робочого
  11. Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
    Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них Феде-ральних законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повній робочій