- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
матеріальної відповідальності працівників релігійних організацій. На цих працівників поширювалися загальні норми про матеріальну відповідальність. Встановлені ними правила (умови виникнення, порядок визначення збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною мірою поширюватися на працівників, які працюють у релігійних
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
матеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей, заради яких вони створені, і цих цілей. 2. Учасники (члени) громадських і релігійних організацій не зберігають прав на передане ними цим організаціям у власність майно, в тому
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
матеріальної відповідальності та ін Крім того, внутрішні встановлення релігійних організацій можуть містити положення, що визначають правила поведінки при виконанні працівниками своїх трудових обов'язків, що випливають з цілей діяльності релігійної організації. Порядок заняття посад працівниками в органах управління релігійної організації, надані їм права та обов'язки,
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
цівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу, опрацьованого кожним працівником.
- Стаття 415. Заборона локауту
цівників з ініціативи роботодавця у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або в
- 9.7. Релігійні об'єднання: поняття, ознаки, форми
релігійних обрядів і церемоній, навчання релігії і релігійне виховання своїх послідовників. За формою релігійні об'єднання можуть бути релігійною групою або релігійною організацією. Релігійна група - добровільне об'єднання громадян, утворене з метою спільного сповідання і поширення віри, що здійснює діяльність без державної реєстрації та набуття
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори працівників з релігійними організаціями, що випливають із трудових відносин як спори про право, розглядаються
- Стаття 148. Перешкоджання здійсненню права на свободу совісті і віросповідань Коментар до статті 148
релігійні переконання і діяти відповідно до них. Це право громадянина і є об'єктом аналізованого злочину. 2. Об'єктивна сторона виражається у незаконному перешкоджанні діяльності релігійних організацій або здійсненню релігійних обрядів: незаконне закриття релігійної установи - церкви, мечеті, синагоги, костьолу, заборона проведення будь-якого релігійного
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції Російської Федерації, цьому Кодексу та іншим федеральним
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
|