Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації

Права та обов'язки сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі з урахуванням особливостей, встановлених внут-реннімі встановленнями релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції Російської Федерації, цьому Кодексу та іншим федеральним законам.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації "
  1. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    Коментар до статті 1. Згідно ст. 15 Закону про свободу совісті релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми законами, якщо вони не суперечать законодавству РФ, і мають правоздатність, що передбачається в їх статутах. Держава поважає внутрішні встановлення релігійних організацій, якщо зазначені встановлення не суперечать законодавству РФ.
  2. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    Коментар до статті 1. На працівників релігійних організацій поширюються загальні норми Трудового кодексу про встановлення нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, релігійні організації повинні дотримуватися нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК). Уповноважені особи релігійної організації зобов'язані вести облік часу,
  3. Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
    1. Громадськими та релігійними організаціями (об'єднаннями) визнаються добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для
  4. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    1. Частина 1 коментованої статті передбачає свободу розсуду сторін трудового договору в частині встановлення додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до
  5. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    Коментар до статті 1. Відповідно до законодавства сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду за правилами, визначеними ТК і іншими федеральними законами. Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК або
  6. Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
    1. У коментованій статті, так само як і в ст. 15 Федерального закону "Про свободу совісті та релігійні об'єднання" передбачається, що релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми законами. Головне, щоб ці внутрішні встановлення не суперечили законодавству РФ. У Росії існують різні релігії (християнство, іслам, іудаїзм, буддизм та ін), і
  7. 9.7. Релігійні об'єднання: поняття, ознаки, форми
    Російська Федерація - світська держава. Жодна релігія не може встановлюватися в якості державної чи обов'язкової. Релігійні об'єднання відділені від держави та є рівними перед законом (ст. 14 Конституції). Релігійним об'єднанням в Російській Федерації визнається добровільне об'єднання громадян Російської Федерації, інших осіб, які постійно і на законних підставах проживають
  8. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  9. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
  10. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    Коментар до статті 1. Закон надає право роботодавцю - релігійної організації включати в трудові договори зі своїми працівниками додаткові підстави його припинення. Встановлення подібних підстав пояснюється специфікою релігійної організації як роботодавця та особливостями виконання трудової функції працівником. Як і у всіх подібних випадках, додаткові підстави
  11. Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
    1. Раніше в діючому законодавстві не було спеціальної статті про матеріальну відповідальність працівників релігійних організацій. На цих працівників поширювалися загальні норми про матеріальну відповідальність. Встановлені ними правила (умови виникнення, порядок визначення збитку, обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, порядок стягнення) повинні повною
  12. Громадські та релігійні організації та об'єднання
    Громадські та релігійні об'єднання - це добровільні об'єднання громадян, у встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб (політичних, соціальних та ін.) Учасники (члени) громадських і релігійних організацій має права передавати їм майно у власність, але вони не зберігають на нього (як і
  13. Стаття 148. Перешкоджання здійсненню права на свободу совісті і віросповідань Коментар до статті 148
    1. Стаття 28 Конституції РФ передбачає свободу віросповідання, включаючи право сповідувати будь-яку релігію або не сповідувати ніякої релігії, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні переконання і діяти відповідно до них. Це право громадянина і є об'єктом аналізованого злочину. 2. Об'єктивна сторона виражається у незаконному перешкоджанні
  14. 7.3. Релігійні організації
    Ще одна категорія осіб, звільнених від сплати земельного податку - це релігійні організації (щодо належних їм земельних ділянок, на яких розташовані будівлі, будівлі та споруди релігійного і благодійного призначення). Релігійної організацією визнається добровільне об'єднання громадян РФ, інших осіб, які постійно і на законних підставах проживають на території
  15. Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
    1. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях, визначається в трудовому договорі виходячи з необхідності участі у здійсненні обрядів і церемоній, а також часу проведення богослужінь. При цьому повинна бути дотримана встановлена ??законом норма робочого часу. 2. Згідно із загальними нормами ТК нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на
  16. Стаття 14. Забезпечення свободи совісті і свободи віросповідання засуджених
    1. Засудженим гарантуються свобода совісті і свобода віросповідання. Вони вправі сповідувати будь-яку релігію або не ис проповідувати ніякої релігії, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні переконання і діяти відповідно до ні-ми. 2. Здійснення права на свободу совісті і свободу віросповідання є добровільним, при цьому не повинні порушуватися правила внутрішнього
  17. Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
    Коментар до статті 1. Стаття 59 ТК встановлює, що у випадках, визначених ТК або іншими федеральними законами, за згодою сторін трудового договору може бути укладено строковий трудовий договір без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Аналіз норми, що міститься в ч. 1 ст. 344, дозволяє зробити висновок про те, що за наявності угоди сторін можливе укладання
  18. Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
    Коментар до статті 1. Відповідно до Конституції РФ кожному гарантується свобода совісті, свобода віросповідання, включаючи право сповідати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію або не сповідувати ніякої, вільно вибирати, мати і поширювати релігійні й інші переконання і діяти відповідно до них (ст. 28). У розвиток конституційних положень Закон про свободі
  19. 8.3. Адміністративно-правовий статус релігійних організацій
    У законодавстві України з питань прав людини і громадянина важливе місце займають закони про свободу совісті та релігійні організації. Правову основу діяльності останніх становлять Конституція України, яка проголошена-ет, що кожен має право на свободу світогляду і віросповідання, а також Закон України «Про свободу совісті та релігійні організації» від 23 квітня