|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
|
|
1. У коментованій статті, так само як і в ст. 15 Федерального закону "Про свободу совісті та релігійні об'єднання" передбачається, що релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми законами. Головне, щоб ці внутрішні встановлення не суперечили законодавству РФ.
У Росії існують різні релігії (християнство, іслам, іудаїзм, буддизм та ін.), і кожна релігія має свої внутрішні встановлення (тобто звичаї, традиції, правила поведінки, вимоги до персоналу та ін.), історично сформовані і прийняті в якості зразка.
Відповідно з цими законами релігійні організації (установи) наділені правоздатністю, в тому числі у сфері праці.
Слід розрізняти внутрішні встановлення, що регламентують релігійну діяльність організації та адресовані тільки священнослужителям, і внутрішні акти, що конкретизують положення статуту і спрямовані на організацію робіт, що забезпечують релігійному об'єднанню умови для статутної діяльності.
Внутрішні встановлення приймаються в порядку, встановленому в кожній конкретній конфесії, і враховуються у внутрішніх нормативних актах (наприклад, в правилах внутрішнього трудового розпорядку). Правила внутрішнього трудового розпорядку релігійної організації будуються з урахуванням порядку ведення служб, обрядів, церковних церемоній. Використання робочого часу, робота у вихідні та святкові дні регулюються ТК.
2. У статуті релігійної організації (який також є внутрішнім актом) визначаються органи управління та їх компетенція (ст. 10 Федерального закону "Про свободу совісті та релігійні об'єднання"). Саме органи управління і приймають внутрішні (локальні) акти, що регулюють діяльність як самих цих органів, так і працю найманих працівників, які уклали трудовий договір з організацією. До них відносяться, наприклад, положення про опікунську раду, про відділи, правила внутрішнього трудового розпорядку, додаткові інструкції, регламент роботи вищого органу управління та ін
Статутом Російської православної церкви передбачено, що правом приймати і звільняти працівників за трудовими договорами наділене Обійстя (ст. 37 Статуту). Обійстя користується правами юридичної особи і може бути ліквідовано або реорганізовано лише за рішенням Патріарха Московського і всієї Русі.
У Статуті ж Ради християнських та євангельських церков в Росії право наймати громадян за трудовим договором надано безпосередньо Раді, а оплата і дотримання умов праці працівників виконавчого апарату Ради покладено на правління як виконавчий орган Ради.
У всіх статутах передбачається, що на працівників, прийнятих за трудовим договором, поширюються норми трудового законодавства Росії.
3. У внутрішніх актах встановлюються основні умови роботи і підстави припинення трудового договору, додаткові до загальних (див. ст. 77, 80, 81, 83 ТК та ін.) У статутах та інших локальних актах передбачаються порядок оплати і преміювання, особливості виконання трудової функції, режим робочого часу (початок роботи, тривалість робочого дня), порядок надання і тривалість основних і додаткових відпусток і т.п.
Права та обов'язки сторін за трудовим договором відносяться до істотних умов такого договору, де в першу чергу визначається трудова функція працівника. Особливості виконання трудової функції працівником релігійного об'єднання також визначаються внутрішніми (локальними) нормативними актами, що враховують положення основоположних внутрішніх установлень статутів, положень і т.п. У трудовому договорі передбачаються особливості виконання трудової функції, які визначені цими внутрішніми нормативними актами.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації " |
- Стаття 343. Внутрішні встановлення релігійної організації
внутрішніми встановленнями, якщо вони не суперечать законодавству РФ, і мають правоздатність, що передбачається в їх статутах. Держава поважає внутрішні встановлення релігійних організацій, якщо зазначені встановлення не суперечать законодавству РФ. Статути релігійних організацій надають право органам цих організацій брати внутрішні встановлення, якими
- Стаття 345. Режим робочого часу осіб, які працюють у релігійних організаціях
внутрішніми встановленнями, для працівників можуть встановлюватися підсумований облік робочого часу, ненормований робочий день, режим поділу робочого дня на частини. За угодою з працівником може вводитися режим неповного робочого часу. У випадках, передбачених ТК, працівники релігійних організацій можуть залучатися до робіт у нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні,
- Стаття 117. Громадські та релігійні організації (об'єднання)
встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Громадські та релігійні організації є некомерційними організаціями. Вони мають право здійснювати підприємницьку діяльність лише для досягнення цілей, заради яких вони створені, і цих цілей. 2. Учасники (члени) громадських
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
встановленому законом порядку переноситься в
- 9.7. Релігійні об'єднання: поняття, ознаки, форми
встановленому законом порядку зареєстрована як юридичної особи. Залежно від територіальної сфери діяльності релігійні організації діляться на місцеві і централізовані. Місцевої релігійної організацією визнається релігійна організація, що складається не менше ніж з десяти учасників, які досягли віку вісімнадцяти років і постійно проживають в одній місцевості
- Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
внутрішніх установлень релігійної організації; грубість з парафіянами; розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, та ін Терміни попередження про звільнення з підстав, передбачених трудовим договором, а також порядок і умови надання зазначеним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних із звільненням, визначаються трудовим договором. Представляється, що в
- Громадські та релігійні організації та об'єднання
встановленому законом порядку які об'єдналися на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб (політичних, соціальних та ін .). Учасники (члени) громадських і релігійних організацій має права передавати їм майно у власність, але вони не зберігають на нього (як і на членські внески) будь-яких прав. Зазначені організації мають право здійснювати
- Стаття 148. Перешкоджання здійсненню права на свободу совісті і віросповідань Коментар до статті 148
релігійні переконання і діяти відповідно до них. Це право громадянина і є об'єктом аналізованого злочину. 2. Об'єктивна сторона виражається у незаконному перешкоджанні діяльності релігійних організацій або здійсненню релігійних обрядів: незаконне закриття релігійної установи - церкви, мечеті, синагоги, костьолу, заборона проведення будь-якого релігійного
- 7.3. Релігійні організації
встановленому законом порядку зареєстрована як юридичної особи (ст. 8 Федерального закону від 26.09.97 N 125-ФЗ "Про свободу совісті та релігійні об'єднання", далі - Закон N 125-ФЗ). Релігійні організації мають право засновувати і утримувати культові будівлі і споруди, інші місця та об'єкти, спеціально призначені для здійснення та забезпечення богослужінь, молитовних і
- Стаття 344. Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією і його зміни
внутрішніми встановленнями релігійної організації включаються обов'язкові та додаткові умови, що включаються в договір за згодою сторін трудового договору - працівника і релігійної організації як роботодавця, а також вносяться всі необхідні відомості. 2. Про обов'язкових та додаткових умовах трудового договору див. ст. 57 і коммент. до неї. 3. Наведений у ст. 57 ТК перелік умов
- Стаття 342. Сторони трудового договору в релігійній організації
внутрішнім звичаями релігійної організації. Звертає на себе увагу, що працівниками релігійних організацій можуть бути особи, які досягли 18-річного віку, вільно і без примусу зробили свій вибір і здатні нести всю повноту відповідальності, в т.ч. і матеріальну (на відміну від загальних положень законодавства про працю, що допускає залучення до праці з 15-річного віку).
|